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2022-08-23
勞務派遣工們肩負著許多一線臟累重工作中，卻不像體制內的職工一樣，獲得應該有的酬勞，或是用工刻意的避開同酬這個概念，盡管職位不一樣，但薪資收入天差地別，加上勞務派遣公司的亂扣，這成為了整個社會一種不合理問題。
2022-08-23
現今用工銷售市場出現越來越多勞務公司派遣公司，不但像五金廠這類大中型用人單位應用勞務公司派遣，包括很多國有企業也應用勞務公司派遣，也說明了工作派遣這類用工方式獲得了更多用工部門的喜受和接納。與此同時，用人單位免去了這一部分人力成本的支出。
2022-08-23
1、準入條件低：如今人力資源許可證和勞務派遣證準入條件真的是太太低了，低于如果你在這個行業有一定工作經驗，就可以申請注冊一家人力資源派遣企業，風險低，成本費小，利潤大。相對于企業而言都是掙的，因為能降低了許多無形的成本費。
2022-08-17
2、降低公司自身勞動糾紛案件。在中國相關法律法規、法規和相關政策指導下，用人單位和派遣公司簽署外派服務合同，派遣公司與派遣員工簽署勞動（聘請）合同書，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關聯。那樣用人單位就能防止與派遣員工在勞動關系上發生糾紛案件。
2022-08-17
一般納稅人給予人力資源外包服務，可選可用簡易征收，按照5%的征收率測算交納增值稅。三、稅票開具勞務派遣服務：一般納稅人挑選“全額的繳稅”的，可用6%的征收率，能夠全額的開具增值稅專票或增值稅普票;人力資源外包：只能選擇“差額納稅”，向受托人扣除并委托發放的工資和代理交納的社會保險、公積金，不可開具增值稅專票，能夠開具普票。
2022-08-17
一、法律法規勞動派遣職位范疇《勞動法》限制了勞務派遣職位的范疇：勞務派遣工一般在暫時性、輔助性或是替代性的工作崗位上執行。但具體什么職位可認定為暫時性、輔助性或是替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒例舉，所以該條文欠缺可執行性，也幫用工企業留下可以借助空間。
2022-08-12
伴隨著如今人力資源管理外包的快速發展，許多企業已經開始將企業的單核心業務流程開展外包，而人事部門這方面的外包也是針對企業有莫大的益處。人事代理，是人力資源管理外包方式中的一種，是企業根據需求將一項或多個人力資源工作或職責外包出來，由專業的第三方代理加盟。
2022-08-12
員工征募、員工入職體檢依據客戶公司需要由我們征募派遣員工或客戶自主征募適宜的派遣員工，長期為客戶公司提供勞動、社保政策方針資詢，解釋和配合解決客戶所提出的一些問題，立即傳遞新法律法規和動態信息。工資發放、工傷申報依據客戶工資管理制度和按月提供的工資支付明細，擔負籌辦容員工的工資發放，并代收代繳員工個稅和其它需向我國綜合繳納的賬款。
2022-08-12
公司規章制度須防程序流程“圈套”《勞動合同法》要求，用人單位在制定、調整或是確定相關勞務報酬等同時涉及到勞動者合法權益的管理制度或是重大事情時，應該經職工代表大會或全體職工探討，提出方案和意見，與公會或是職工監事平等協商明確。
2022-08-12
2、人力資源外包可讓企業緩解基本性工作，更關注推動企業競爭力的關鍵工作依據“二/八標準”，80%的企業利潤是由20%的關鍵工作創造的，將這單核心的工作一部分業務外包出來，則會讓企業人力資源管理人員有更多時間精力關心這20%的工作，因此合理保證和提升企業競爭優勢。
2022-08-04
這一規定其實就是再度確定了勞務公司派遣單位與勞動者中間所形成的勞務關系，勞動合同除開需有一般勞動合同必不可少的條文外，還需要明確約定被派遣勞動者的用人單位及其派遣期限、崗位情況等。比如，派遣單位擔負依規招收勞動者、簽署勞動合同及其消除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參與社保并依法交費等責任；
2022-08-04
這些年就是這樣讓全國的公司“摸石頭過河”去執行法律法規、讓所有“被派遣勞動者”憑借自身意向是不是認為無固定期限勞動合同、讓全國各地政策法規實行“憑著自己的了解”裁定、稽查。二是若是在“暫行條例”中明確規定簽署無固定期限勞動合同，是否存在超過《勞動合同法》法律本意之嫌？
2022-08-04
做為具有法人資格的勞務型企業，是與招騁錄用的勞務人員簽訂合同，依規建立勞動關系，確立雙方的權利與義務，尤其是確立做為勞務外派的用人單位及技術工種職位、上班時間、勞務報酬及工資支付方法，加入社保等，并在當地勞動保障部門辦理相關的勞動用工、勞動合同簽訂證和社會保險登記、申請、交費辦理手續。
2022-08-04
同工同酬標準 現行法律紀律規定勞務派遣用工單位，理應推行同工同酬規章制度，讓勞務派遣工與企業自身職工享有完全相同的工資和薪資福利。同工同酬能夠簡單的理解為，同樣職位、同樣級別的員工，需要實行同樣薪資待遇規范。
2022-08-04
福利費用就是指：為職工衛生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所發放的各類補貼和非貨幣性福利，包含企業向員工發放的因工異地就診花費、未推行醫療統籌企業員工醫療費、員工供養直系親屬醫療補貼、采暖費補助、員工防暑降溫費、員工艱難補助、救濟費、員工食堂經費預算補助、員工交通費等。 |