勞務(wù)派遣工們肩負(fù)著許多一線臟累重工作中，卻不像體制內(nèi)的職工一樣，獲得應(yīng)該有的酬勞，或是用工刻意的避開(kāi)同酬這個(gè)概念，盡管職位不一樣，但薪資收入天差地別，加上勞務(wù)派遣公司的亂扣，這成為了整個(gè)社會(huì)一種不合理問(wèn)題。

現(xiàn)今用工銷售市場(chǎng)出現(xiàn)越來(lái)越多勞務(wù)公司派遣公司，不但像五金廠這類大中型用人單位應(yīng)用勞務(wù)公司派遣，包括很多國(guó)有企業(yè)也應(yīng)用勞務(wù)公司派遣，也說(shuō)明了工作派遣這類用工方式獲得了更多用工部門的喜受和接納。與此同時(shí)，用人單位免去了這一部分人力成本的支出。

1、準(zhǔn)入條件低：如今人力資源許可證和勞務(wù)派遣證準(zhǔn)入條件真的是太太低了，低于如果你在這個(gè)行業(yè)有一定工作經(jīng)驗(yàn)，就可以申請(qǐng)注冊(cè)一家人力資源派遣企業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)低，成本費(fèi)小，利潤(rùn)大。相對(duì)于企業(yè)而言都是掙的，因?yàn)槟芙档土嗽S多無(wú)形的成本費(fèi)。

2、降低公司自身勞動(dòng)糾紛案件。在中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)、法規(guī)和相關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣公司簽署外派服務(wù)合同，派遣公司與派遣員工簽署勞動(dòng)（聘請(qǐng)）合同書，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)聯(lián)。那樣用人單位就能防止與派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系上發(fā)生糾紛案件。

一般納稅人給予人力資源外包服務(wù)，可選可用簡(jiǎn)易征收，按照5%的征收率測(cè)算交納增值稅。三、稅票開(kāi)具勞務(wù)派遣服務(wù)：一般納稅人挑選“全額的繳稅”的，可用6%的征收率，能夠全額的開(kāi)具增值稅專票或增值稅普票;人力資源外包：只能選擇“差額納稅”，向受托人扣除并委托發(fā)放的工資和代理交納的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金，不可開(kāi)具增值稅專票，能夠開(kāi)具普票。

一、法律法規(guī)勞動(dòng)派遣職位范疇《勞動(dòng)法》限制了勞務(wù)派遣職位的范疇：勞務(wù)派遣工一般在暫時(shí)性、輔助性或是替代性的工作崗位上執(zhí)行。但具體什么職位可認(rèn)定為暫時(shí)性、輔助性或是替代性的工作崗位，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)例舉，所以該條文欠缺可執(zhí)行性，也幫用工企業(yè)留下可以借助空間。

伴隨著如今人力資源管理外包的快速發(fā)展，許多企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始將企業(yè)的單核心業(yè)務(wù)流程開(kāi)展外包，而人事部門這方面的外包也是針對(duì)企業(yè)有莫大的益處。人事代理，是人力資源管理外包方式中的一種，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多個(gè)人力資源工作或職責(zé)外包出來(lái)，由專業(yè)的第三方代理加盟。

員工征募、員工入職體檢依據(jù)客戶公司需要由我們征募派遣員工或客戶自主征募適宜的派遣員工，長(zhǎng)期為客戶公司提供勞動(dòng)、社保政策方針資詢，解釋和配合解決客戶所提出的一些問(wèn)題，立即傳遞新法律法規(guī)和動(dòng)態(tài)信息。工資發(fā)放、工傷申報(bào)依據(jù)客戶工資管理制度和按月提供的工資支付明細(xì)，擔(dān)負(fù)籌辦容員工的工資發(fā)放，并代收代繳員工個(gè)稅和其它需向我國(guó)綜合繳納的賬款。

公司規(guī)章制度須防程序流程“圈套”《勞動(dòng)合同法》要求，用人單位在制定、調(diào)整或是確定相關(guān)勞務(wù)報(bào)酬等同時(shí)涉及到勞動(dòng)者合法權(quán)益的管理制度或是重大事情時(shí)，應(yīng)該經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工探討，提出方案和意見(jiàn)，與公會(huì)或是職工監(jiān)事平等協(xié)商明確。

2、人力資源外包可讓企業(yè)緩解基本性工作，更關(guān)注推動(dòng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵工作依據(jù)“二/八標(biāo)準(zhǔn)”，80%的企業(yè)利潤(rùn)是由20%的關(guān)鍵工作創(chuàng)造的，將這單核心的工作一部分業(yè)務(wù)外包出來(lái)，則會(huì)讓企業(yè)人力資源管理人員有更多時(shí)間精力關(guān)心這20%的工作，因此合理保證和提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

這一規(guī)定其實(shí)就是再度確定了勞務(wù)公司派遣單位與勞動(dòng)者中間所形成的勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同除開(kāi)需有一般勞動(dòng)合同必不可少的條文外，還需要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用人單位及其派遣期限、崗位情況等。比如，派遣單位擔(dān)負(fù)依規(guī)招收勞動(dòng)者、簽署勞動(dòng)合同及其消除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參與社保并依法交費(fèi)等責(zé)任；

這些年就是這樣讓全國(guó)的公司“摸石頭過(guò)河”去執(zhí)行法律法規(guī)、讓所有“被派遣勞動(dòng)者”憑借自身意向是不是認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、讓全國(guó)各地政策法規(guī)實(shí)行“憑著自己的了解”裁定、稽查。二是若是在“暫行條例”中明確規(guī)定簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是否存在超過(guò)《勞動(dòng)合同法》法律本意之嫌？

做為具有法人資格的勞務(wù)型企業(yè)，是與招騁錄用的勞務(wù)人員簽訂合同，依規(guī)建立勞動(dòng)關(guān)系，確立雙方的權(quán)利與義務(wù)，尤其是確立做為勞務(wù)外派的用人單位及技術(shù)工種職位、上班時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬及工資支付方法，加入社保等，并在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門辦理相關(guān)的勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同簽訂證和社會(huì)保險(xiǎn)登記、申請(qǐng)、交費(fèi)辦理手續(xù)。

同工同酬標(biāo)準(zhǔn)　　現(xiàn)行法律紀(jì)律規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，理應(yīng)推行同工同酬規(guī)章制度，讓勞務(wù)派遣工與企業(yè)自身職工享有完全相同的工資和薪資福利。同工同酬能夠簡(jiǎn)單的理解為，同樣職位、同樣級(jí)別的員工，需要實(shí)行同樣薪資待遇規(guī)范。

福利費(fèi)用就是指：為職工衛(wèi)生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所發(fā)放的各類補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包含企業(yè)向員工發(fā)放的因工異地就診花費(fèi)、未推行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)員工醫(yī)療費(fèi)、員工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、采暖費(fèi)補(bǔ)助、員工防暑降溫費(fèi)、員工艱難補(bǔ)助、救濟(jì)費(fèi)、員工食堂經(jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)助、員工交通費(fèi)等。