靈活用工相對傳統(tǒng)用工模式更加的靈活，傳統(tǒng)用工模式有著固定的勞動時間，且是單一勞動，無論是時間還是個人自主價值的提升都十分受限制，而靈活用工時間比較自由，也能更好提高個人的自主價值。對雇主而言，可以減少人工成本和用工風險；對求職者而言，可以積攢豐富的工作經(jīng)驗，也讓自己對于工作的知選擇更加靈活、自主。

靈活用工相比傳統(tǒng)雇傭有哪些優(yōu)勢？

1、靈活用工可以讓企業(yè)成本控制目標更加明確。

對企業(yè)而言，用工成本上升本身并不是企業(yè)面臨的**copy問題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業(yè)最為關心的核心問題。一旦采用了靈活用工的方式，企業(yè)人力成本上升控制的范圍目標也就十分清晰了。

2、靈活用工可以節(jié)約固定人力資本。

因為用工模塊和成本都有了可預見性，故這一方面的人力資本是顯而易見、相對固定化的，但是也不排除其他一些服務采購浮動性成本的上升。

3、靈活用工能有效滿足業(yè)務季節(jié)性波動需求。

諸如富土康這類以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)，勢必會受知到時間性因素波動的影響，這在很大程度上關系到企業(yè)成本資源利用的**化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，構成了企業(yè)在招聘或雇傭員工時必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。

4、靈道活用工可以提高組織戰(zhàn)略的靈活性與高績效性。

尤其是企業(yè)面對一些調(diào)整業(yè)務配置和組織架構的情況時，能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程序和并使得流程符合法律規(guī)范。