● 企業管理咨詢：

應用科學方法對企業進行調研,診斷；找出問題,分析原因,提出解決方案并指導實施,推動企業健康穩健發展。

● 勞務派遣服務：

由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同建立勞動關系,派遣員工向用工企業提供勞務的一種用工模式。

● 人才招聘外包：

企業將全部或部分的招聘活動外包給第三方專業服務商完成,是基于招聘流程管理系統的招聘流程外包。

● 企業培訓拓展：

企業培訓根據需求,針對性的設計培訓課程;拓展訓練的各種項目從個人到團隊,目的是為團隊做一個全面體檢。

● 人事代理服務：

人事代理制度,有利于實現人檔分離和人才社會化管理,包括政策咨詢,規劃,人才引進,人事檔案管理。

● 人力資源外包：

降低企業人力成本,實現效率更高,將人力資源事務中非核心部分工作全部或部分委托人才服務機構管（辦）理。

● 考察游學留學：

實地參觀考察國內標桿企業,或者以游學的方式去世界500強企業體驗式考察，學習先進管理經驗。

● 后勤服務外包：

企業把內部業務部分承包給外部專業機構,將資源集中于最能反映企業相對優勢的領域,構筑企業的競爭優勢。

● 社保代繳服務：

社保代繳是勞動保障事務代理中的一中代理方式，指按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。

● 靈活用工服務：

靈活用工相對傳統用工模式更加的靈活，傳統用工模式有著固的勞動時間，且是單一勞動，無論是時間還是個人自主價值的提升都十分受限制，而靈活用工時間比較自由，也能更好提高個人的自主價值。對雇主而言，可以減少人工成本和用工風險；對求職者而言，可以積攢豐富的工作經驗，也讓自己對于工作的知選擇更加靈活、自主。