企業開展人事代理的優勢有哪些？

在現在的企業發展中，越來越多企業在發展的過程中發現在逐漸發展壯大的過程當中，企業中有很多人事等方面的瑣碎導致大家在工作上大部分精力都放到這一方面。伴隨著如今人力資源管理外包的快速發展，許多企業已經開始將企業的單核心業務流程開展外包，而人事部門這方面的外包也是針對企業有莫大的益處。那樣，人事代理所帶來的究竟有什么好處呢？

人事代理，是人力資源管理外包方式中的一種，是企業根據需求將一項或多個人力資源工作或職責外包出來，由專業的第三方代理加盟。人事代理給更專業的第三方服務商后，有益于完成工作與檔案資料分離出來和人才社會化管理。對用人公司來講，可緩解很多人力資源部的日常事務，處理在人才引入、大學畢業生接受、職稱評定、檔案管理等多個方面遇到的困難；對各類人才來講，本人再也不是“企業全部”，人事代理服務提供商更為客觀的點評，自已的利益也得到重要保障。

人事代理的優點

1、人事代理優點：企業能從瑣碎的人力資源管理業務中解脫出來，全身心的投入到企業經營和市場開拓中來。

2、企業與簽署人事部門委托代理協議，從而減少企業因勞動政策不太熟悉而引起的勞務糾紛與勞動糾紛。

3、由很強工作能力和豐富多彩工作經驗的技術專業工作員提供專業服務項目，使企業能更好地進到良好運行當中去。

4、與政府職能部門較好的溝通與協調，為員工、企業、政府部門搭起溝通橋梁。

人事代理能夠擺脫“小而精”、“專而精”重復建設導致人力資源浪費的缺點。提升人事工作的法制化、社會性和專業化程度。

5、人事代理規章制度也推動了人才所有權與所有權的分離出來，使專業技術、工作人員切斷了以個人檔案為基礎對單位的依附于管理方法，通暢了事業單位工作人員能進能出的途徑。在這樣的用人機制下職工增強了工作的緊迫感和使命感，增進她們勤奮學習、認真工作，為基準造就更多的經濟效益。

人事代理是傳統計劃經濟體制向社會主義社會市場經濟轉型過程中產生的，要以人才溝通交流服務保障工作為載體發展起來的一種新的人力資源管理方法，在市場經濟下人員配備從從前的計劃指標變成雙向交流，人才流通性大大的提高，孩子們的就業報到證原來是稱為派遣證，從這名字的改變大伙兒就能感到就業方式的改變。在1995年國家人社部就明確指出要建立和實行人事代理制 度，使其變成人力資源工作的一個新的領域。伴隨著市場經濟的深層次發展，國有企事業單位人事制度改革的逐步推進，人事代理在 全國各地獲得快速發展。