勞動派遣對用人單位帶來的好處

1、勞動管理方法方便快捷技術專業。進行勞動派遣**程度地凈化處理了用人單位的管理職責，緩解用人單位因勞動層面難題而引起的工作中壓力，使用人單位可以集中注意力參加行業競爭。用人單位用人可不受戶籍等限制，依據職位必須，明確提出用人要求，平常只對派遣員工作出有關的管理規范，運用其才可以，按分派的工作任務進行管理、考評。而具體勞動事務管理管理方面包含消除勞動關聯等事務管理，則由派遣公司承擔進行。用人單位能夠在業務提升時增加員工，在業務降低時減少員工，用人方法十分靈便。

2、降低公司自身勞動糾紛案件。在中國相關法律法規、法規和相關政策指導下，用人單位和派遣公司簽署外派服務合同，派遣公司與派遣員工簽署勞動（聘請）合同書，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關聯。那樣用人單位就能防止與派遣員工在勞動關系上發生糾紛案件。

3、有益于用人單位處理“進入非常容易，看人難”問題。勞務派遣用工方式解除用人單位的后顧之憂，派遣員工不管到哪里工作中，勞動關聯始終在勞務公司派遣公司，與用人單位不會有勞動關聯。

4、行政事業單位的用人，也可通過勞動外派的方式，既處理機關事業用人單位受編制和指標值限定的難題，又不可避免招騁遣散員工等瑣碎難題產生的困擾，提升行政事業單位工作效率。