碩碩人力資源公司簡介

碩碩人力資源公司簡介

About us

碩碩人力資源

碩碩集團公司創建于2015年,現已在青海省、寧夏自治區、甘肅省、陜西省均設立了分公司;

青海碩碩人力資源有限公司(m.lpsnww.com,簡稱“青海碩碩HR”);

寧夏碩碩人力資源有限公司(www.nxsshr.com,簡稱“寧夏碩碩HR”);均是經人力資源和社會保障局、工商管理局批準登記的專業人力資源公司。

碩碩集團公司融合國際、國內先進的經營管理理念、管理方法與中國智略文化思想,秉承誠摯、專業、增值、高效的服務理念,依托完善的服務體系和先進的管理經驗,提供配套的人事管理服務,承接全國企業人力資源服務項目。

碩碩集團公司服務客戶覆蓋眾多名企、央企、機關事業單位、大型民營企業,行業橫跨能源、電子、汽車、通信、物流、金融、保險、交通、快消、服務業等多個行業;形成了專業、高效、共贏、人性化的全方位人力資源服務的業務優勢;作為西北地區人力資源外包領先企業,我們的價值,在于能夠及時、有效地協調并組織不同區域的人力資源,通過人員技能和素質的系統培養,為企業輸送理想人才,提高企業用人效率,降低人力資源管理成本,從人力資源的角度幫助企業提升其行業競爭力,同時為更多的求職者提供廣泛的就業機會。

碩碩集團公司建立了充足的人才儲備庫,并開發了業內領先水平的人力資源服務外包管理信息系統,實現了管理流程信息化,可以為各行業客戶提供專業的人力資源相關服務,歡迎來電咨詢、洽談、合作。

碩碩人力資源服務

碩碩人力資源服務

HR services

應用科學方法對企業進行調研,診斷;找出問題,分析原因,提出解決方案并指導實施,推動企業健康穩健發展...
由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同建立勞動關系,派遣員工向用工企業提供勞務的一種用工模式...
企業將全部或部分的招聘活動外包給第三方專業服務商完成,是基于招聘流程管理系統的招聘流程外包...
企業培訓根據需求,針對性的設計培訓課程;拓展訓練的各種項目從個人到團隊,目的是為團隊做一個全面體檢...
人事代理制度,有利于實現人檔分離和人才社會化管理,包括政策咨詢,規劃,人才引進,人事檔案管理...
降低企業人力成本,實現效率**化,將人力資源事務中非核心部分工作全部或部分委托人才服務機構管(辦)理...
實地參觀考察國內標桿企業,或者以游學的方式去世界500強企業體驗式考察,學習先進管理經驗...
企業把內部業務部分承包給外部專業機構,將資源集中于最能反映企業相對優勢的領域,構筑企業的競爭優勢...
按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,為單位個人繳納養老保險、生育保險、醫療保險...
靈活用工相對于傳統用工模式更加的靈活,靈活用工時間比較自由,也能更好提高個人的自主價值...
碩碩人力資源動態

2017年11月,與興業銀行西寧分行簽訂合作協議。

2017年11月,與興業銀行西寧分行簽訂人力資源服務協議。

2017年12月,與興業銀行西寧分行簽訂培訓服務協議。


2018年1月,與中國移動終端公司簽訂外包合作協議。

2018年1月,與國家電網青海省電力公司簽訂合作協議。

2018年4月,與中國聯通西寧分公司簽訂合作協議。

2018年5月,與華福證券簽訂合作協議。

2018年6月,與中國郵政儲蓄銀行青海分行簽訂合作協議。

人力資源行業資訊

人力資源行業資訊

副標題

2024-03-06
1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久,而且難以根除。不同民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來,基本消除了這種歧視現象。地區、行業、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大,各個行業、部門的特點也都有所不同。因此,存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容,在同一企業...
2024-03-06
為了保障員工的身心健康,避免過度勞累,一般來說,公司會根據法律規定和員工的實際工作情況來制定加班時長的規定。那么一個月加班最多不能超過多少小時呢?每月加班時間不超過三十六個小時。用人單位只有在生產經營確有需要的情況下,可適當延長工作時間,即加班。在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時,且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間,也包括在計算36個小時之內?!痉梢罁俊吨腥A人民共和國...
2024-01-04
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條、被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條**項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。
2024-01-04
界定雇傭關系與勞動關系的辦法:如果有勞動合同的,則當事人之間是勞動關系;如果一方提供勞務,一方支付報酬,而雙方都是自然人的,一般可界定為雇傭關系?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2023-12-18
法律依據:《工傷保險條例》第十七條規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2023-12-18
法律依據:《工資支付暫行規定》第十二條,非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。二、什么叫有責底薪有責底薪,是指勞動者要完成規定的業績才能拿到相應的最低薪酬的一種工資制度。
2023-12-18
根據《勞動合同法》第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查?!秳趧雍贤ā返谒氖藯l 【違法解除...
2023-12-18
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。
碩碩人力資源合作單位

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