“勞務派遣”與“人力資源外包”中間的差異

一、定義

勞務派遣服務：財務〔2016〕47號文件規(guī)定，勞務派遣服務就是指勞務派遣企業(yè)為了實現(xiàn)用人單位針對各種業(yè)務外包的需要，將員工派遣至用人單位，接納用人單位管理方法并向其工作的服務。

人力資源外包：財務〔2016〕36號文件規(guī)定，當代服務-商務接待協(xié)助服務-人力資源管理服務，就是指給予公共就業(yè)、勞務派遣、優(yōu)秀人才委托招聘、人力資本業(yè)務外包等服務的業(yè)務內容。

換句話說，人力資源管理服務業(yè)務外包是指企業(yè)為了能降低人力成本，達到高效率**化，將人力資源管理事務管理中一部分工作中或全部受托人才服務服務機構管(辦)理。人力資源管理服務業(yè)務外包強調的是人力資源管理事務的委托辦理，勞務派遣強調的是勞務派遣工的勞務公司服務，二者具有實質差別。

二、增值稅

勞務派遣服務：財務〔2016〕47號文件規(guī)定，一般納稅人給予勞務派遣服務，可以按《國家財政部、國家稅務總局關于全方位拉開增值稅改征增值稅試點的通告》(財務〔2016〕36號)的相關規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，依照一般計稅方法測算交納增值稅;還可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣減代用人單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社保及公積金后的余額為銷售額，根據(jù)簡易征收依5%的征收率測算交納增值稅。

人力資源外包：財務〔2016〕47號文件規(guī)定，經營者給予人力資源外包服務，依照經紀人代理服務交納增值稅，其營業(yè)額不包含受用戶企業(yè)授權委托委托向客戶企業(yè)職工發(fā)放的工資和代理交納的社會保險、公積金。向受托人扣除并委托發(fā)放的工資和代理交納的社會保險、公積金，不可開具增值稅專票，能夠開具普票。一般納稅人給予人力資源外包服務，可選可用簡易征收，按照5%的征收率測算交納增值稅。

換句話說，一般納稅人勞務派遣服務能選“全額的繳稅”還可以選擇“差額納稅”;人力資源外包服務只可用“差額納稅”。

三、稅票開具

勞務派遣服務：一般納稅人挑選“全額的繳稅”的，可用6%的征收率，能夠全額的開具增值稅專票或增值稅普票;挑選“差額納稅”的，還可以全額的開具增值稅專票或增值稅普票。

人力資源外包：只能選擇“差額納稅”，向受托人扣除并委托發(fā)放的工資和代理交納的社會保險、公積金，不可開具增值稅專票，能夠開具普票。也可以在稅控系統(tǒng)中直接選擇差值開稅票作用，開具差值稅票。

四、進項抵扣

勞務派遣服務：用人公司獲得派遣單位全額的開具的增值稅專票，能夠全額的抵扣進項稅。

人力資源外包：接納服務企業(yè)無論獲得給予服務企業(yè)開具的差值部分的增值稅專票或是差值作用開具的差值增值稅稅票，都只能抵稅差值部分的進項稅。