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2020-08-28
一、勞務派遣工有沒有加班費? 根據相關規定派遣人員跟其他勞動者一樣，他們有獲得勞動報酬的權利，包括加班工資。《勞動合同法》第六十二條規定：“用工單位應當履行下列義務：(二)告知勞務派遣人員的工作要求和勞動報酬。(三)支付加班費、...
2020-08-23
什么是勞務分包？勞務分包指計件或者計時的方式把工程的勞務分包給勞務承包人，由工程承包人支付勞務報酬。也就是：甲施工單位承攬工程后，自己買材料，然后另外請乙勞務單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理。勞務分包和勞務派遣的區別是什么...
2020-08-23
一.區分條件勞務外包與勞務派遣存在很多相似的地方，如都存在兩個用工主體，勞務派遣中的派遣單位和用工單位，勞務外包中的發包人和承包人，而且勞動者提供的勞動的直接受益人并不是直接與其簽訂勞動合同的單位。盡管如此，基于勞務派遣和勞務外包還是存在本...
2020-08-23
勞務派遣的用工方式，歷來臭名昭著，被廣大基層勞動者不斷詬病。由于勞動合同法規定，一個公司的主要崗位，不能是勞務派遣工，這就導致，所有的勞務派遣工，在用工單位根本沒什么話語權。勞務派遣工不僅在待遇上遠不如公司的正式職工，而且干的都是臟活累活。...
2020-08-23
其一：拓展企業彈性用工手段勞務派遣的本質是在企業固定用工的范圍之外，幫助企業拓展補充一種新型彈性用工手段。通過勞務派遣能夠讓企業在經濟形勢不明朗的大環境中把控調節用工成本，從而能更加從容的應對來對市場同行的競爭沖擊。其二：充實企業人員儲備庫...
2020-08-23
對于如何解決當下勞動力資源分布不均或者短缺問題，明智的企業會毫不猶豫地選服務好的勞務派遣公司進行靠譜解決。在規范勞務用工保障這一牽涉行業健康發展的原則性問題方面，勞務派遣服務好的商家經過全面深入考察反饋后，通過三項措施進行風險防范控制顯著提...
2020-08-17
很多人認為勞務派遣就屬于外包，其實您的理解是有誤的，勞務派遣和勞務外包在法律上有根本的區別，所以不要弄混.1.適用的法律不同。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣公司必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3.勞動者...
2020-08-17
隨著疫情的發展，很多企業遭受了巨大的打擊，招人難、用人難，當前情形下選擇勞務派遣用工方式是有一定優勢的，今天就跟大家聊聊疫情期間選擇勞務派遣服務有哪些優勢？企業通過勞務派遣服務，可以節約企業人員招聘、內部管理和溝通的時間成本，讓專業的人干專...
2020-08-17
由于受疫情的影響，現在很多企業都面臨著用工難的問題。在小編看來，找到合適的用工方法才能使企業更好的發展。 在疫情期間勞務外包就是一種比較不錯的選擇，不少企業會選擇與勞務外包公司進行合作，但是有些企業對于勞務外包還不是很了解，不知道在使用勞務...
2020-08-17
很多企業對于勞務派遣的服務方式不夠清晰，今天就跟大家說說企業為什么要選用勞務派遣人員。1、什么是勞務派遣人員？從企業用人角度來看，可以把員工矛盾轉化，風險少化。規避勞動糾紛，維護用人單位信譽 ，被派遣用人單位與勞務派遣人員工之間沒有勞動合同...
2020-08-17
很多人認為勞務派遣的用工方式得不到相應的福利，今天就跟大家說說這個話題，勞務派遣用工是否應該被取消？首先，勞務派遣只是單位用工的一種管理方式。說白了，勞務派遣就是臨時工和勞務派遣公司簽個合同，然后交由用人單位使用和管理，這與過去和用人單位簽...
2020-08-16
勞務派遣作為當下勞動市場經濟新興服務模式備受用工企業肯定贊譽，一般企業會提前了解清楚勞務派遣哪家好之后在進行勞務派遣公司的選擇。但在選用勞務派遣來解決企業當下遭遇的用工難題之前，企業應就自身狀況該做哪些準備呢？一、合理確定用工崗位企業在選擇...
2020-08-16
其一：拓展企業彈性用工手段勞務派遣的本質是在企業固定用工的范圍之外，幫助企業拓展補充一種新型彈性用工手段。通過勞務派遣能夠讓企業在經濟形勢不明朗的大環境中把控調節用工成本，從而能更加從容的應對來對市場同行的競爭沖擊。其二：充實企業人員儲備庫...
2020-08-09
勞務分包是指總承包人或專業工程承包人（二者統稱為“勞務發包人”）將其施工任務中的勞務作業交由法定資質的勞務企業（勞務承包人）完成的活動。與專業分包相同之處有：1、勞務承包人必須具有相應資質，在資質等級范圍內承攬工程；2、勞務承包人必須親自完...
2020-08-09
在注冊辦理勞務派遣許可證的時候是需要驗資的，也就是說，最低驗資標準為兩百萬。經營勞務派遣業務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元（實繳）；（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施（過消防）；（三）有符合法律、行政法規... |