勞務(wù)派遣？其實(shí)本身沒(méi)問(wèn)題

勞務(wù)派遣的用工方式，歷來(lái)臭名昭著，被廣大基層勞動(dòng)者不斷詬病。由于勞動(dòng)合同法規(guī)定，一個(gè)公司的主要崗位，不能是勞務(wù)派遣工，這就導(dǎo)致，所有的勞務(wù)派遣工，在用工單位根本沒(méi)什么話語(yǔ)權(quán)。勞務(wù)派遣工不僅在待遇上遠(yuǎn)不如公司的正式職工，而且干的都是臟活累活。另一個(gè)令人無(wú)可奈何的缺陷在于，一旦勞務(wù)派遣職工和用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，就會(huì)發(fā)生用人單位和用工單位的互相扯皮推諉，自己的勞動(dòng)權(quán)益根本得不到保證。

然而，在勞動(dòng)合同法的規(guī)定中，其實(shí)勞務(wù)派遣本身是沒(méi)有什么問(wèn)題的。因?yàn)閯趧?wù)派遣合同的要求還是很詳細(xì)的，然而勞動(dòng)者完全缺乏必要的法律常識(shí)，企業(yè)又精于此道，在派遣合同上做文章，致使勞務(wù)派遣工的蒙受非正義待遇。比如勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議中，必須明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納的數(shù)額和支付方式，不僅如此，對(duì)于發(fā)生糾紛后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由誰(shuí)付，工資的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)都必須約定清楚。而且還有關(guān)鍵的一條，勞務(wù)派遣協(xié)議必須按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式支付勞動(dòng)者報(bào)酬。勞動(dòng)者大部分都不會(huì)仔細(xì)看自己的勞務(wù)協(xié)議，公司又特別喜歡在這個(gè)地方挖坑。其實(shí)這個(gè)制度本來(lái)是為企業(yè)方便而設(shè)置，方便企業(yè)發(fā)展，又被企業(yè)歪曲利用，最終坑的都是勞動(dòng)者。