為什么要選用勞務(wù)派遣人員？

很多企業(yè)對(duì)于勞務(wù)派遣的服務(wù)方式不夠清晰，今天就跟大家說說企業(yè)為什么要選用勞務(wù)派遣人員。

1、什么是勞務(wù)派遣人員？

從企業(yè)用人角度來看，可以把員工矛盾轉(zhuǎn)化，風(fēng)險(xiǎn)少化。規(guī)避勞動(dòng)糾紛，維護(hù)用人單位信譽(yù) ，被派遣用人單位與勞務(wù)派遣人員工之間沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于外包公司。這樣，作為被派遣用人單位避免了與被派遣人員勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，從而大大節(jié)省被派遣用人單位的管理精力，使其專心于事業(yè)本身的發(fā)展。其專業(yè)性、規(guī)模性和服務(wù)性助于有效化解勞動(dòng)(人事)糾紛。

2、哪些崗位適合選擇勞務(wù)派遣人員？

勞務(wù)派遣人員其實(shí)就是勞務(wù)公司派遣到用工企業(yè)工作的勞務(wù)人員。派遣人員一般都是一些非核心員工(比如文員、會(huì)計(jì)、軟件或項(xiàng)目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等)。

勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定，選擇勞務(wù)派遣人員的數(shù)量有限制，不得超過企業(yè)用人總量的10%，而且勞務(wù)派遣人員的崗位是臨時(shí)性、輔助性、可替代性的，滿足以上兩條規(guī)定才能使用正規(guī)的勞務(wù)派遣人員。