勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包在法律層次的區(qū)別

很多人認(rèn)為勞務(wù)派遣就屬于外包，其實您的理解是有誤的，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包在法律上有根本的區(qū)別，所以不要弄混.

1.適用的法律不同。

2.勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務(wù)派遣公司必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。

3.勞動者管理的責(zé)任主體不同。

4.勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

5.違法的后果不同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。