勞務(wù)派遣的必要性有哪些

其一：拓展企業(yè)彈性用工手段

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是在企業(yè)固定用工的范圍之外，幫助企業(yè)拓展補(bǔ)充一種新型彈性用工手段。通過勞務(wù)派遣能夠讓企業(yè)在經(jīng)濟(jì)形勢不明朗的大環(huán)境中把控調(diào)節(jié)用工成本，從而能更加從容的應(yīng)對來對市場同行的競爭沖擊。

其二：充實(shí)企業(yè)人員儲備庫

為應(yīng)對市場不可預(yù)測的形勢變化企業(yè)的傳統(tǒng)做法是啟動人員儲備戰(zhàn)略，但這往往會造成企業(yè)中存在富余人員導(dǎo)致人事結(jié)構(gòu)冗雜。通過勞務(wù)派遣公司則能讓企業(yè)摒棄富余人員儲備轉(zhuǎn)而根據(jù)臨時勞動力需求進(jìn)行實(shí)時人員儲備。

其三：規(guī)避企業(yè)用工爭議風(fēng)險

很多基于互聯(lián)網(wǎng)模式比如共享經(jīng)濟(jì)類企業(yè)可以通過選擇勞務(wù)派遣公司來有效規(guī)避線下用工風(fēng)險和勞動爭議風(fēng)險。因?yàn)閯趧?wù)派遣公司有著豐富的用工風(fēng)險和勞動爭議風(fēng)險處理經(jīng)驗(yàn)，可通過嚴(yán)謹(jǐn)專業(yè)的用工建議范本來規(guī)避種種風(fēng)險令企業(yè)避免不必要的損失消耗。