在勞務(wù)派遣用工模式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達(dá)到規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本的目的。它的好處在于：    1.用工方式靈活：    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同，而通過(guò)派遣的方式將有效解決這一問(wèn)題。而一些制造類(lèi)、信息類(lèi)企業(yè)存在季節(jié)性用工問(wèn)題，使用勞務(wù)派...

大家都知道勞務(wù)外包這種形式，但是勞務(wù)外包只是一個(gè)各種用工的統(tǒng)稱(chēng)，勞務(wù)外包其實(shí)還可以分為幾個(gè)模塊，這幾個(gè)模塊主要指的是我們根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定義的，這幾個(gè)勞務(wù)外包可以分為以下模塊：如整體外包和部分外包，生產(chǎn)外包、銷(xiāo)售外包、研發(fā)外包、人力資源外包等等。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)老板比較注重勞務(wù)外包的服務(wù)模式，下面來(lái)給大家介紹勞務(wù)外包的主要模式都有哪些? 根據(jù)完整性可以將勞務(wù)外包分為整體外包和部分外包。所謂部分外...

企業(yè)年底招工是最難的了，為了解決這一難題大多數(shù)企業(yè)都會(huì)委托勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)人員到企業(yè)上班，一來(lái)可以解決企業(yè)的用工問(wèn)題，二來(lái)方便而且省時(shí)省力的。隨著勞務(wù)派遣用工方式的普及，幾年來(lái)很多人會(huì)選擇去勞務(wù)派遣公司上班，但是又有小伙伴對(duì)于派遣流程不是很清楚，為了讓大家直觀的了解這一模式，下面北給大家介紹勞務(wù)派遣公司是如何派遣勞務(wù)人員工作的。 一、首先要知道如何排遣的模式就要知道企業(yè)與北京勞務(wù)派遣公司...

勞務(wù)派遣公司是隨著勞務(wù)派遣用工方式的產(chǎn)生而出現(xiàn)的。一般的勞務(wù)派遣公司，主要是服務(wù)于勞動(dòng)者和用人單位。現(xiàn)在也是很受企業(yè)歡迎的用工方式，但會(huì)有一些企業(yè)之前沒(méi)有接觸過(guò)勞務(wù)派遣，也不知道具體的服務(wù)內(nèi)容都有什么，下面就來(lái)看勞務(wù)派遣公司的服務(wù)有哪些內(nèi)容? 勞務(wù)派遣公司的服務(wù)內(nèi)容：?jiǎn)T工招募、入職體檢　　根據(jù)客戶公司需要招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，為客戶企業(yè)提供勞動(dòng)人事、社會(huì)保障各項(xiàng)政策咨詢(xún)，...

最近一年來(lái)，國(guó)家對(duì)社保這塊做的是越來(lái)越嚴(yán)謹(jǐn)了，可以這樣說(shuō)，對(duì)于社保基數(shù)這方面除國(guó)企以外，每一家私企要是都按照員工基數(shù)所繳納，但是大家都心知肚明如果按照正常繳納公司是很難運(yùn)營(yíng)下去的，那么對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講就沒(méi)有別的方法嗎，既能符合國(guó)家要求又對(duì)公司**利益化，接下來(lái)就來(lái)跟大家講講公司怎么規(guī)避按照最低工資作為社保繳納的基數(shù)風(fēng)險(xiǎn)。 什么是社保呢？社保就是按員工實(shí)際工資繳納費(fèi)用，以地區(qū)來(lái)講，每個(gè)地區(qū)有每...

首先由于2019年稅務(wù)機(jī)關(guān)加強(qiáng)了社保方面的條件，使得私企公司的老板有些恐慌，大家知道如果按照法定的來(lái)交社保，一部分企業(yè)肯定是入不敷出的，尤其是一部分小型企業(yè)成本會(huì)增加2倍有余，到時(shí)候公司能不能開(kāi)的下去還是一回事，所以很多公司就和員工商定只交最低基數(shù)，從而造成了我們今天的這個(gè)問(wèn)題。對(duì)于以上這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)大多數(shù)都是公司與員工達(dá)成一致的，因此老職要告訴企業(yè)與個(gè)人一些常在的問(wèn)題，公司問(wèn)題如下：1、如...

　    跟著現(xiàn)代企業(yè)處理理論的快速翻開(kāi)和處理實(shí)踐的不斷跋涉，勞務(wù)派遣公司處理越來(lái)越傾向于以“人”為導(dǎo)向，職工是一個(gè)企業(yè)較重要的資產(chǎn)，若企業(yè)里的職工都消極怠工，不竭力作業(yè)，實(shí)力再?gòu)?qiáng)的企業(yè)也會(huì)有式微的一天。因此，對(duì)企業(yè)的處理本質(zhì)上變成對(duì)人的處理，而怎樣跋涉職工的忠誠(chéng)度是許多企業(yè)處理者非常關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。　　職工忠誠(chéng)度的不高會(huì)導(dǎo)致職工對(duì)企業(yè)、對(duì)作業(yè)持“做一天和尚撞一天鐘”的心境，甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)優(yōu)...

      選擇勞務(wù)派遣需謹(jǐn)慎，關(guān)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人事處理的方法非常周到，即把人事處理的部分或悉數(shù)外包給一個(gè)服務(wù)組織，通過(guò)對(duì)勞務(wù)外包活動(dòng)的補(bǔ)償宣布的要求。　　在外包方面，企業(yè)有必要懂得運(yùn)用規(guī)矩兵器維護(hù)企業(yè)利益。近年來(lái)，我國(guó)的"勞務(wù)人員外包"立法逐步添加，所涉各方面越來(lái)越全面。但是，因?yàn)槲覈?guó)"勞務(wù)人員外包"的翻開(kāi)時(shí)間相對(duì)較短，而且也是年代的新產(chǎn)品，未來(lái)的一些方面仍有待改進(jìn)。在勞動(dòng)人事外包協(xié)作進(jìn)程...

       隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益成熟，勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式，逐漸發(fā)展起來(lái)。縱觀我國(guó)勞務(wù)派遣的發(fā)展，雖歷經(jīng)坎坷，但也漸漸被許多企業(yè)認(rèn)同和接納。現(xiàn)有的《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)勞務(wù)派遣用工模式的權(quán)利與義務(wù)做了更明確的規(guī)范，確定了其在構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞資關(guān)系中的重要性，也預(yù)示市場(chǎng)的逐步完善性。然而，相對(duì)于已經(jīng)有60年發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的歐美市場(chǎng)，中國(guó)的勞務(wù)派遣市場(chǎng)依舊處于幼年期，尚有...

　    建筑公司是現(xiàn)在的一種建筑型的公司，勞務(wù)派遣是屬于勞務(wù)的一種類(lèi)型的公司，一般來(lái)說(shuō)，如果是進(jìn)行勞務(wù)派遣的時(shí)候是需要?jiǎng)趧?wù)派遣許可證書(shū)的，所以建筑公司要?jiǎng)趧?wù)派遣許可證嗎？　　一、建筑公司要?jiǎng)趧?wù)派遣許可證嗎　　辦勞務(wù)派遣證和人力資源許可證都可以用做單位用人《人力資源服務(wù)許可證》可以開(kāi)展勞務(wù)外包，《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資格證》可以開(kāi)展勞務(wù)派遣。　　勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣用工需求不同，對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單...

　　在日常生活中，勞務(wù)分包很是常見(jiàn)，比如以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)處分項(xiàng)、分部或單位工程地承包勞務(wù)作業(yè)。比如指企業(yè)臨時(shí)用工，往往是為了一個(gè)工程項(xiàng)目而臨時(shí)招用工人。勞務(wù)分包的形式有好幾種，那么，勞務(wù)分包分幾種形式？　　一、勞務(wù)分包分幾種形式　　**種形式　　自帶勞務(wù)承包。指企業(yè)內(nèi)部正式職工經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓(xùn)考核合格成為工長(zhǎng)，勞務(wù)人員原則上由工長(zhǎng)招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一...

      隨著我國(guó)原材料市場(chǎng)的上漲，在裝修新房時(shí)，許多業(yè)主更愿意將原材料自行購(gòu)買(mǎi)后，找上施工隊(duì)，讓其只提供勞務(wù)進(jìn)行裝修，這就是我們生活所說(shuō)的清包。那么你知道勞務(wù)大清包需要什么資質(zhì)嗎？　　一、勞務(wù)大清包需要取得資質(zhì)嗎　　清包工是指業(yè)主自行購(gòu)買(mǎi)所有材料，找具有一定資質(zhì)的裝修公司、裝修隊(duì)伍或者勞務(wù)公司、工程服務(wù)公司來(lái)施工的一種工程承包方式。對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，會(huì)依法追...

     勞務(wù)承包，是現(xiàn)在許多單位常用的用工方式，特別是建設(shè)施工單位。那么勞務(wù)承包是否可以是自然人呢，勞務(wù)承包的主體有什么明確的規(guī)定呢？　　一、承包勞務(wù)可以是個(gè)人嗎　　勞務(wù)承包涉及兩重法律關(guān)系，即發(fā)包方與承包方之間的承攬合同關(guān)系，承包方與其“從事外包工作的勞動(dòng)者”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“外包員工”）之間的勞動(dòng)法律關(guān)系，而發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動(dòng)、勞務(wù)或其他用工關(guān)系。　　勞務(wù)外包適用合同法，更多尊...

崗位外包是指企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)要求把某個(gè)人力資源工作外包給第三主人力資源公司來(lái)完成。從而節(jié)省用工成本，減少繁瑣事務(wù)解放人力資源部門(mén)，達(dá)到提高效率與收益的做法。現(xiàn)在很多企業(yè)都有使用崗位外包服務(wù)，那么企業(yè)通過(guò)外包崗位服務(wù)有什么好處呢?沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有傷害，我們一起來(lái)看看企業(yè)通過(guò)崗位外包后有哪些好處。我們先來(lái)了解下目前大部分企業(yè)在崗位管理上存在痛點(diǎn)：1、一些企業(yè)在特殊崗位用工上無(wú)法實(shí)現(xiàn)人崗匹配，招不到人才...

人才對(duì)于每個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是非常重要的，企業(yè)的發(fā)展壯大都離不開(kāi)人才。不少的企業(yè)為了提高效率專(zhuān)注核心事務(wù)，都選擇人事外包了。那么企業(yè)應(yīng)該如何做好人事管理外包呢?企業(yè)選擇人事外包的原因，也不外乎以下幾點(diǎn)：1、為企業(yè)節(jié)省成本;為企業(yè)簡(jiǎn)化管理流程，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，節(jié)省人員編制;使企業(yè)可以專(zhuān)注于自身的核心業(yè)務(wù)發(fā)展。2、企業(yè)通過(guò)人事外包，能夠提升員工的福利，增加員工對(duì)企業(yè)的滿意度，同時(shí)還可以提高企業(yè)自身的...