在勞務派遣用工模式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。它的好處在于：    1.用工方式靈活：    《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題，使用勞務派...

大家都知道勞務外包這種形式，但是勞務外包只是一個各種用工的統稱，勞務外包其實還可以分為幾個模塊，這幾個模塊主要指的是我們根據不同的標準來定義的，這幾個勞務外包可以分為以下模塊：如整體外包和部分外包，生產外包、銷售外包、研發外包、人力資源外包等等。因為很多企業老板比較注重勞務外包的服務模式，下面來給大家介紹勞務外包的主要模式都有哪些? 根據完整性可以將勞務外包分為整體外包和部分外包。所謂部分外...

企業年底招工是最難的了，為了解決這一難題大多數企業都會委托勞務派遣公司派遣勞務人員到企業上班，一來可以解決企業的用工問題，二來方便而且省時省力的。隨著勞務派遣用工方式的普及，幾年來很多人會選擇去勞務派遣公司上班，但是又有小伙伴對于派遣流程不是很清楚，為了讓大家直觀的了解這一模式，下面北給大家介紹勞務派遣公司是如何派遣勞務人員工作的。 一、首先要知道如何排遣的模式就要知道企業與北京勞務派遣公司...

勞務派遣公司是隨著勞務派遣用工方式的產生而出現的。一般的勞務派遣公司，主要是服務于勞動者和用人單位。現在也是很受企業歡迎的用工方式，但會有一些企業之前沒有接觸過勞務派遣，也不知道具體的服務內容都有什么，下面就來看勞務派遣公司的服務有哪些內容? 勞務派遣公司的服務內容：員工招募、入職體檢　　根據客戶公司需要招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，為客戶企業提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，...

最近一年來，國家對社保這塊做的是越來越嚴謹了，可以這樣說，對于社保基數這方面除國企以外，每一家私企要是都按照員工基數所繳納，但是大家都心知肚明如果按照正常繳納公司是很難運營下去的，那么對于一個公司來講就沒有別的方法嗎，既能符合國家要求又對公司**利益化，接下來就來跟大家講講公司怎么規避按照最低工資作為社保繳納的基數風險。 什么是社保呢？社保就是按員工實際工資繳納費用，以地區來講，每個地區有每...

首先由于2019年稅務機關加強了社保方面的條件，使得私企公司的老板有些恐慌，大家知道如果按照法定的來交社保，一部分企業肯定是入不敷出的，尤其是一部分小型企業成本會增加2倍有余，到時候公司能不能開的下去還是一回事，所以很多公司就和員工商定只交最低基數，從而造成了我們今天的這個問題。對于以上這個問題，其實大多數都是公司與員工達成一致的，因此老職要告訴企業與個人一些常在的問題，公司問題如下：1、如...

　    跟著現代企業處理理論的快速翻開和處理實踐的不斷跋涉，勞務派遣公司處理越來越傾向于以“人”為導向，職工是一個企業較重要的資產，若企業里的職工都消極怠工，不竭力作業，實力再強的企業也會有式微的一天。因此，對企業的處理本質上變成對人的處理，而怎樣跋涉職工的忠誠度是許多企業處理者非常關心的一個問題。　　職工忠誠度的不高會導致職工對企業、對作業持“做一天和尚撞一天鐘”的心境，甚至會導致企業優...

      選擇勞務派遣需謹慎，關于企業來說，人事處理的方法非常周到，即把人事處理的部分或悉數外包給一個服務組織，通過對勞務外包活動的補償宣布的要求。　　在外包方面，企業有必要懂得運用規矩兵器維護企業利益。近年來，我國的"勞務人員外包"立法逐步添加，所涉各方面越來越全面。但是，因為我國"勞務人員外包"的翻開時間相對較短，而且也是年代的新產品，未來的一些方面仍有待改進。在勞動人事外包協作進程...

       隨著我國市場經濟的日益成熟，勞務派遣作為一種新的用工方式，逐漸發展起來。縱觀我國勞務派遣的發展，雖歷經坎坷，但也漸漸被許多企業認同和接納。現有的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》對勞務派遣用工模式的權利與義務做了更明確的規范，確定了其在構建和諧穩定勞資關系中的重要性，也預示市場的逐步完善性。然而，相對于已經有60年發展經驗的歐美市場，中國的勞務派遣市場依舊處于幼年期，尚有...

　    建筑公司是現在的一種建筑型的公司，勞務派遣是屬于勞務的一種類型的公司，一般來說，如果是進行勞務派遣的時候是需要勞務派遣許可證書的，所以建筑公司要勞務派遣許可證嗎？　　一、建筑公司要勞務派遣許可證嗎　　辦勞務派遣證和人力資源許可證都可以用做單位用人《人力資源服務許可證》可以開展勞務外包，《勞務派遣經營資格證》可以開展勞務派遣。　　勞務外包與勞務派遣用工需求不同，對勞務派遣而言，用工單...

　　在日常生活中，勞務分包很是常見，比如以企業的形態從施工總承包企業或專業承包企業處分項、分部或單位工程地承包勞務作業。比如指企業臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。勞務分包的形式有好幾種，那么，勞務分包分幾種形式？　　一、勞務分包分幾種形式　　**種形式　　自帶勞務承包。指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業統一...

      隨著我國原材料市場的上漲，在裝修新房時，許多業主更愿意將原材料自行購買后，找上施工隊，讓其只提供勞務進行裝修，這就是我們生活所說的清包。那么你知道勞務大清包需要什么資質嗎？　　一、勞務大清包需要取得資質嗎　　清包工是指業主自行購買所有材料，找具有一定資質的裝修公司、裝修隊伍或者勞務公司、工程服務公司來施工的一種工程承包方式。對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，會依法追...

     勞務承包，是現在許多單位常用的用工方式，特別是建設施工單位。那么勞務承包是否可以是自然人呢，勞務承包的主體有什么明確的規定呢？　　一、承包勞務可以是個人嗎　　勞務承包涉及兩重法律關系，即發包方與承包方之間的承攬合同關系，承包方與其“從事外包工作的勞動者”（以下簡稱“外包員工”）之間的勞動法律關系，而發包方與外包員工之間不存在勞動、勞務或其他用工關系。　　勞務外包適用合同法，更多尊...

崗位外包是指企業根據業務要求把某個人力資源工作外包給第三主人力資源公司來完成。從而節省用工成本，減少繁瑣事務解放人力資源部門，達到提高效率與收益的做法。現在很多企業都有使用崗位外包服務，那么企業通過外包崗位服務有什么好處呢?沒有對比就沒有傷害，我們一起來看看企業通過崗位外包后有哪些好處。我們先來了解下目前大部分企業在崗位管理上存在痛點：1、一些企業在特殊崗位用工上無法實現人崗匹配，招不到人才...

人才對于每個企業來說都是非常重要的，企業的發展壯大都離不開人才。不少的企業為了提高效率專注核心事務，都選擇人事外包了。那么企業應該如何做好人事管理外包呢?企業選擇人事外包的原因，也不外乎以下幾點：1、為企業節省成本;為企業簡化管理流程，優化企業內部結構，節省人員編制;使企業可以專注于自身的核心業務發展。2、企業通過人事外包，能夠提升員工的福利，增加員工對企業的滿意度，同時還可以提高企業自身的...