社保繳費基數與實際工資不一致怎么辦？

首先由于2019年稅務機關加強了社保方面的條件，使得私企公司的老板有些恐慌，大家知道如果按照法定的來交社保，一部分企業肯定是入不敷出的，尤其是一部分小型企業成本會增加2倍有余，到時候公司能不能開的下去還是一回事，所以很多公司就和員工商定只交最低基數，從而造成了我們今天的這個問題。

對于以上這個問題，其實大多數都是公司與員工達成一致的，因此老職要告訴企業與個人一些常在的問題，公司問題如下：

1、如實申報社保繳費基數

很多企業為了減少人資成本，往往都會少報或按最低的基數給員工申報社保的繳費基數，并沒有如實根據員工的工資作為繳費基數申報。隨著2019年開始執行的社保新規，社會保險費由稅務部門統一征收，繳費基數將逐步做實，企業少報基數的想象必將成為過去。

2、及時足額給員工繳納社會保險費

未及時足額繳納社會保險費的，公司將承擔巨額的滯納金，公司及相關負責人也將入“黑名單”。

根據《中華人民共和國社會保險法》第68條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起。按日加收萬分之五的滯納金；逾期未繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

看完了公司所注意的來看一下員工所需要注意的？

1、關注自己的社保繳費情況

員工要及時通過人社局官方網站、APP或社會保險經辦機構查詢個人的社會保險繳費基數、繳費金額和繳費時間。一旦發現公司少報基數，或未及時繳費到賬，就要及時找公司經辦人員反映。公司如拒不改正的，記得舉起法律的武器，維護自己的合法權利。

2、切記不要為了眼前利益，簽訂自愿放棄投保的協議

有些員工想著社保當下好像也用不上，要是換成現金，每個月工資還可以多拿些，就跟企業簽訂了自愿放棄投保的協議。雖說當下工資確實增加了，但從長遠看，對其影響那是巨大的。