用人單位僅需與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽署一份勞務(wù)派遣協(xié)議書，再由勞務(wù)派遣機構(gòu)把適合工作人員派往用人單位工作中。顯然，用人單位對人才只要使用及使用時的工作考核，剩下來的一切管理方面，包含工資薪酬發(fā)放、社保的代扣代繳、協(xié)議的簽署、續(xù)簽和消除，有關(guān)問題和異議的解決、日常一系列的人力資源管理等．均由人才的培養(yǎng)派遣機構(gòu)承擔(dān)。

勞動力市場經(jīng)濟體制功效的進(jìn)一步增強是勞務(wù)派遣型就業(yè)造成的重要原因伴隨著職業(yè)介紹機構(gòu)和職業(yè)分析事業(yè)發(fā)展，逐漸形成了勞務(wù)派遣的中介機構(gòu)功能和。一部分失業(yè)、無業(yè)人員和農(nóng)村遷移勞動力因為自身就業(yè)水平比較差，無法靈活就業(yè)、獨立就業(yè)，因此，相關(guān)部門把他們團結(jié)起來，根據(jù)勞務(wù)派遣完成就業(yè)。

二是經(jīng)合同當(dāng)事人商議達(dá)到解除合同的滿意既能終止合同關(guān)系;勞務(wù)合同當(dāng)事人雙方為公平行政主體，還可以在簽訂勞務(wù)公司合時約定隨時隨地解除合同應(yīng)滿足標(biāo)準(zhǔn);如終止合同里出現(xiàn)糾紛案件，將可用《民法通則》、《合同法》給予調(diào)節(jié)。

換句話說，勞務(wù)公司派遣單位要和用工單位協(xié)商確定被派遣勞動者的工作任務(wù)和辦公地點、上班時間和歇息休假、勞動防護(hù)和勞動環(huán)境、派遣限期、崗位，并針對用工單位執(zhí)行這種事項的狀況對勞動者承擔(dān)，而非只是為勞動者找一個用工單位并派遣出來就完成所有責(zé)任。

同工同酬標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)行法律制度勞務(wù)派遣用工單位，理應(yīng)推行同工同酬規(guī)章制度，讓勞務(wù)派遣工與企業(yè)內(nèi)部職工享有完全相同的工資和薪資福利。同工同酬能夠簡單的解讀為，同樣職位、同樣級別的職工，需要實行同樣薪資待遇規(guī)范。

實際申請辦理派遣辦理手續(xù)程序流程如下所示：（1）用人單位和我企業(yè)簽署《勞務(wù)派遣協(xié)議書》。（7）執(zhí)行：嚴(yán)格遵守《勞務(wù)派遣協(xié)議書》之各種承諾12、勞務(wù)人員招聘方式（1）一般情況由用人單位承擔(dān)開展招騁及招聘面試評審，明確滿足條件人員后，向我司遞交勞務(wù)人員名冊，我來公司辦理派遣辦理手續(xù)。

也正是因為勞務(wù)派遣有益于完成在我國人力資本企業(yè)登記“雙贏”的態(tài)勢，勞務(wù)派遣領(lǐng)域才可以在在我國發(fā)展如此之快。2、隨性的法律體系推動了勞務(wù)派遣的朝氣蓬勃發(fā)展盡管勞務(wù)派遣進(jìn)到在我國已經(jīng)有30年有余，可是勞務(wù)派遣的有關(guān)法律卻大大落后了勞務(wù)派遣的發(fā)展，也正是因為相關(guān)法律法規(guī)未能及時對勞務(wù)派遣進(jìn)行限定，勞務(wù)派遣才可以發(fā)展如此之快。

勞動合同是建立勞動關(guān)系根據(jù)，歸屬于的范圍;勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;(三)合同書主體地位不一樣。(三)合同書主體地位不一樣。勞動合同簽署后，勞動者便成為用人單位的一員，二者關(guān)聯(lián)具備可分性，勞務(wù)合同的主體中間并不存在主從關(guān)系，彼此一直是互不相關(guān)的公平主體，以自己為名各自合同履行要求的責(zé)任義務(wù)。

《勞動合同法》第五十九條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣員工應(yīng)與接納以勞務(wù)派遣方式用工的單位(以下稱用工單位)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書。勞務(wù)派遣協(xié)議書理應(yīng)承諾派遣崗位和工作人員總數(shù)、派遣限期、勞務(wù)報酬和社會保險金的金額與付款方式及其違背協(xié)議的義務(wù)。

進(jìn)而在大體上節(jié)省了人力資源管理成本，有益于簡單化管理方面繁雜龐雜程序，使企業(yè)的人力資源部或財務(wù)部從繁雜的社保繳費事務(wù)管理中解放出來，節(jié)省人力資源管理成本和減少隱性的法律糾紛，更致力于選拔任用、績效考核、薪資明確等核心的戰(zhàn)略工作中，進(jìn)而提升人力資源高度和核心競爭能力;

經(jīng)辦人員（單位承擔(dān)人力資源管理工作的人員）身份證件原件及復(fù)印件、單位證明信和單位人事代理員工花名冊；單位必須憑受理原材料領(lǐng)到人事代理歸檔申請表、人事代理授權(quán)委托書、人事代理合同書，填好并蓋章后交由市人才服務(wù)中心。

三、從經(jīng)濟效益方面來講，成本費集中體現(xiàn)，權(quán)益內(nèi)在1、降低管理成本**，用人單位無須提升專門人力資源工作人員或機構(gòu)對派遣職工進(jìn)行監(jiān)管，由勞務(wù)公司徹底擔(dān)負(fù)這一每日任務(wù)，為用人單位節(jié)省了人力成本。次之，可大幅度降低常規(guī)化人力資源支出費用，如：人事部門招募廣告、離休資遣費這些。

2、人力外包可讓企業(yè)緩解基本性工作，更關(guān)注推動企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵工作依據(jù)“二/八標(biāo)準(zhǔn)”，80%的企業(yè)收益是由20%的關(guān)鍵工作創(chuàng)造出來的，把這單核心的工作一部分業(yè)務(wù)外包出來，則會讓企業(yè)人力資源管理人員擁有更多時間精力關(guān)心這20%的工作，因此合理維持并提升企業(yè)競爭優(yōu)勢。

2、個人繳納工作人員，由本人向存放其檔案的縣區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)、職介所服務(wù)項目機構(gòu)、街道社區(qū)工作保障服務(wù)機構(gòu)等，其實就是歸檔機構(gòu)提出書面申請，由歸檔機構(gòu)向縣區(qū)人力社保行政機關(guān)申請離休。2、辦理退休工作人員需填好退休職工審核表。

伴隨著如今人力資源管理外包的高效發(fā)展，許多企業(yè)已經(jīng)開始將企業(yè)的單核心業(yè)務(wù)流程開展外包，而人事部門這方面的外包也是針對企業(yè)有非常大的益處。人事代理，是人力資源管理外包方式中的一種，是企業(yè)根據(jù)自己的需求將一項或多個人力資源工作或者職責(zé)外包出來，通過專業(yè)的第三方代理加盟。