勞務派遣基本知識

1、怎么樣的人員合適開展勞務派遣：

勞務派遣涉及到技術專業極其普遍，從管理方法人員、專業技術人員人員，至一般勞務人員，都可選用派遣方法。現階段關鍵勞務派遣人員類型有：

（1）國有企業改制后所采用的合同制員工，包含4050人員；

（2）我國事業單位編外聘請職工；

（3）服務性行業職工（餐飲經營、酒店客房酒店特色服務等）；

（4）商業服務公司員工（市場銷售人員等）；

（5）物業管理服務職工（各種技術性人員、清潔員、保安人員、花卉園藝師等）；

（6）裝修、建筑業各種人員；

（7）農村人口轉移就業人員；

（8）大、中專學校應屆生往屆畢業生等新增加人力資本；

2、勞務派遣手續申請辦理

勞務派遣辦理手續簡單，用人單位和我企業簽署《勞務派遣協議書》，明確提出派遣勞務人員的需要（勞務人員需要由用人單位自主招騁，還可通過我公司招人），確認用工名冊，再由我公司辦理用工辦理手續。實際申請辦理派遣辦理手續程序流程如下所示：

（1）用人單位和我企業簽署《勞務派遣協議書》。在彼此遵循我國《勞動法》前提下，確立勞務派遣合同雙方的責任義務。

（2）我公司和勞務人員簽署《勞動合同》（派遣人員專用型）。按照《勞動合同管理辦法》，與全部勞務人員簽署《勞動合同》，標明所需派遣過的企業名字及職位。

（3）具體用人單位與勞務人員簽署《勞務協議書》。以確立彼此之間的勞務關聯及從事的工作崗位職責具體要求。

3、勞務人員薪水發放

依據《勞務派遣協議書》承諾，公司按月管理方法考評勞務人員狀況，明確勞務人員應發工資總金額、個人社保經費預算、加班工資、個稅等，每月底劃轉到我司財務帳上，我司代發貨所有勞務人員薪水、代扣個人所得稅、代繳社會保險金。根據客戶必須，也應由我司授權委托公司對公。

4、勞務人員社保辦理

依據“用人單位會為職工繳納保險”的相關規定，我司將按照用人單位所提出的勞務人員基數，申請辦理社保的一個項目，主要內容是：

（1）每月依照六盤水社保交繳日期，由用人單位付款當月社保需要花費；

（2）我公司為勞務人員代繳各類社會保險費用；

（3）依據勞務人員每月調整狀況轉變，立即申請辦理人員加入、調成社保的遷移辦理手續；

（4）合乎養老服務、診療、下崗、工傷事故應享有待遇時，申請辦理相關費用的費用報銷辦理手續；

（5）應用人單位規定代繳勞務人員公積金（視實際實際需要來定）；

（6）向用戶提供各類社保的政策咨詢及各類社保新新政策出臺宣傳。

5、勞務人員工傷事故難題怎樣解決

用工企業應承擔工作環境、設備及環境中的安全工作，給予必須的勞動防護標準，確保勞務人員勞動安全，防止出現安全事故。勞務人員因公受傷時，依照《企業勞動者工傷保險規定》上述“員工被調離、聘請或是勞務導出期內產生安全事故的，由調離、聘請或是勞務鍵入企業擔負工傷保險責任”的有關規定執行。我司幫助用人單位申請辦理工傷理賠事項。

6、勞務人員檔案的管理方法

為了能立即、真實把握勞務人員狀況，選用勞務人員檔案資料統一管理機制。具體內容有：

（1）立即為勞務人員申請辦理個人檔案轉接辦理手續；

（2）立即為新招聘勞務人員申請辦理招聘工人備案手續；

（3）受委托幫助申請辦理各種各樣用工需要有效證件；

（4）按照規定代辦公司相關檔案材料證實辦理手續（結婚證明、學歷證書等），歸檔期內計算工齡等；

（5）派遣協議書期滿，依據用工單位及勞務人員規定，代辦公司檔案資料存續或遷移。

7、用工企業應該做的工作中

（1）應當按照我國《勞動法》要求，合理合法標準用工，擔負勞務人員的相關費用。

（2）為了保證勞務派遣業務正常進行，應標準及健全各類勞務人員管理方案，負責對勞務人員開展專業技能培訓及相匹配的技術培訓。

（3）執行勞務派遣后，用人單位可將的工作重心放在怎樣激發勞務人員的工作主動性層面，采用科學合理的獎賞懲罰體制給用人單位造就更多的經濟收益。制訂獎勵處罰標準，對勞務人員考核，并按規定給予補貼和懲罰。

8、用人單位要承擔什么花費

用人單位的支出項目有：勞務人員薪水、各類社會保險金、職工加班工資、職工福利費、勞務派遣業務流程管理費用和有關稅費。

9、勞務派遣的時間明確

勞務派遣時間的長短均按用人單位必須明確，一般以中后期（三年之內）、短期內（一年期）和臨時性（按工程進度明確）。

10、勞務人員是不是可任意解雇

采用勞務派遣的用工方法，對所發生的狀況，可以采用一些合法合規方式降低用工部門的財產損失，緩解用工企業承擔的風險與風險。但是不相當于用工企業因而可以任意、無故辭退所使用的勞務人員。用人單位與勞務人員簽署的《勞務派遣協議書》必須符合《勞動合同管理辦法》規定，對提早消除《勞務派遣協議書》的勞務人員，應當依據《勞動合同規定》凡符合經濟賠償要求的勞務人員付款經濟賠償金，并不可違背《勞動合同規定》的相關規定，提早消除此類勞務人員的《勞務派遣協議書》。

11、我司進行勞務派遣業務流程程序流程

（1）服務咨詢：進一步了解彼此意愿，確定合理合法資質證書，互換公司基本情況再加以表明；

（2）用人單位作出要求：用人單位根據自己的情況明確提出用人需求及規范；

（3）剖析調查：根據用人單位提出的要求，對具體辦公環境、職位有所了解，如需要可進行了解。明確勞務人員招騁方式；

（4）明確提出派遣計劃方案：針對不同用人單位標準及目前情況，制訂勞務派遣計劃方案；

（5）商談計劃方案：彼此科學研究、商議勞務派遣方案內容，并且在合理合法用工情況下改動、健全派遣計劃方案；

（6）簽署《勞務派遣協議書》：確定彼此支配權、責任，分辨法律依據，依規簽署《勞務派遣協議書》；

（7）執行：嚴格遵守《勞務派遣協議書》之各種承諾

12、勞務人員招聘方式

（1）一般情況由用人單位承擔開展招騁及招聘面試評審，明確滿足條件人員后，向我司遞交勞務人員名冊，我來公司辦理派遣辦理手續。

（2）如用人單位必須，也可以授權委托我們公司開展招騁，正常情況下用人單位須派人參加招聘面試評審，招聘面試驗收合格后，由用人單位明確錄取勞務人員名冊，我公司辦理派遣辦理手續。假如用人單位必須，我司可對團隊進行一定的專業技能培訓。

（3）假如用人單位自身有特定招聘平臺（如省外某地），也可以授權委托我企業進行招聘人才。

13、工作派遣業務流程品質服務支持

我企業在允許的情況下為大顧客（長期性必須派遣職工的企業）特定一名或多位設點管理人員擔負以上或根據具體工作需求工作，主動溝通、處理遇到的問題。與此同時，將定期檢查勞務人員情況進行追蹤電話回訪，掌握消費者對我司的工作滿意率與建議。我司將依據這種意見反饋持續修改完善提升勞務派遣業務服務質量。

14、業務

1、崗位培訓：為了能讓派遣工作中更加順利地進行，便捷用人單位，我企業可以承擔派遣職工入崗前專業技能培訓（與專業培訓機構或用人單位協同申請辦理）。

2、工作事務管理代理商：用人單位、職工、個體工商戶、靈活就業人員的檔案寄存，用工上報，協議公證及其社保的申請辦理（因為是同全面的業務流程，我司在申請上有一定的優點）。

3、職工的相關證明的監管：代辦公司、代發貨《就業證》、《職業資格證》、技能證等證書辦理與派發。