人力外包對生產制造企業有那些優點？

人事外包,通稱HRO。指企業根據需求將某一項或幾種人力資源工作或崗位外包出來，交給別的企業或組織進行監管，以降低人工成本，完成效率更**化。總而言之，人事管理業務外包將滲入許多加工制造業企業，包含薪酬及設計方案、學習培訓工作、勞動爭議仲裁、員工關系管理、等各個方面。

1、人力外包導致權威機構產業化社會運行，降低單獨企業成本費

好幾個企業同樣的工作存在于一家權威機構解決，除開技術性掌握情況的優點外，權威機構可讓三個企業三件同樣的工作變為一個企業三件同樣的工作，進而在人力、時間與流程的成本費用上大大的降低，降低單獨企業成本。

2、人力外包可讓企業緩解基本性工作，更關注推動企業核心競爭力的關鍵工作

依據“二/八標準”，80%的企業收益是由20%的關鍵工作創造出來的，把這單核心的工作一部分業務外包出來，則會讓企業人力資源管理人員擁有更多時間精力關心這20%的工作，因此合理維持并提升企業競爭優勢。

3、人力外包促進社會職責分工進一步細化，有益于社會總體運行效率

職責分工的進一步細致劃分，一定是技能細分化和效率的提高，社會每一個組織細胞的效率提高也必定推動全部社會效率的提升。

4、大大的節約了企業的經營成本，優化辦事流程！