你知道為什么要把人事外包嗎？

在日常工作上，很多人都會問起我為什么要將人事外包？其實大家在日常工作上，總會覺得人力資源管理針對一個公司有多么重要，業(yè)務(wù)外包出來怎能安心呢？可是真正有多么重要往往是說不出口，而目前絕大多數(shù)企業(yè)人事部門不過是在做一些針對企業(yè)自身并沒多重要的一些工作中，針對自身所具備的人力資源作用并沒充分發(fā)揮。我們在選擇人事外包，并不是一味的把所有的人力資源都業(yè)務(wù)外包出來，只是把企業(yè)單核心的外包出來，讓專業(yè)人去處理專業(yè)的事，這樣對企業(yè)的高速發(fā)展更有益處。

一、從企業(yè)用人角度來說，矛盾轉(zhuǎn)化，風(fēng)險性少化

1、避開勞務(wù)糾紛，維護保養(yǎng)用人單位信譽度

被派遣用人單位與派遣職工之間存在勞動合同關(guān)系，被派遣職工的勞務(wù)關(guān)系歸屬于天源勞務(wù)公司。那樣，做為被派遣用人單位防止了和被派遣工作人員勞務(wù)糾紛的產(chǎn)生，因此極大的節(jié)約被派遣用人單位的監(jiān)管時間精力，使之專心于工作自身的高速發(fā)展。與此同時，因為勞務(wù)公司做為第三方的添加，其專業(yè)能力、規(guī)模和服務(wù)型有助于合理解決工作（人事部門）糾紛案件。

2、保證員工行為規(guī)范，分散化用人風(fēng)險性

用人單位和派遣職工是業(yè)務(wù)的關(guān)系，對其常用的人才是“可進可退、能進能出”，其“用人不以養(yǎng)”的靈便用人體制，大幅度降低和細化了部門的用人風(fēng)險性。

二、從人力資源管理的角度看，外部經(jīng)濟減弱，宏觀經(jīng)濟加強

1、人力資源管理便簡，提升企業(yè)管理效益

被派遣企業(yè)無需要開設(shè)專業(yè)工作人員、勞務(wù)公司負責(zé)對派遣職工開展實際繁瑣復(fù)雜人力資源，這種工作人員從聘請、外地引進人才、檔案資料轉(zhuǎn)接、流動性辦理手續(xù)遷戶口貫徹落實、創(chuàng)建職工檔案，到職工工資、獎勵金的統(tǒng)計分析、派發(fā)，以及各種社保創(chuàng)建及交納、工傷申報、勞動糾紛處理等眾多人力資源日常事務(wù)都可由天源勞務(wù)公司承擔(dān)進行。那樣，企業(yè)人事部能夠有更多的精力致力于提升企業(yè)關(guān)鍵竟爭力的監(jiān)管，使企業(yè)從而實現(xiàn) 用人無論人，提質(zhì)增效不增支**的人力資源經(jīng)濟效益。

2、用人靈活機動，提升職工管理效能

用人單位在市場經(jīng)濟體制環(huán)境下，業(yè)務(wù)流程發(fā)生變化，選用人才派遣的方式，能夠有所增加服務(wù)時提升工作人員，在業(yè)務(wù)降低時，降低工作人員。企業(yè)用人出入靈便，不會受到編寫限定，派遣工作人員出入辦理手續(xù)都進行專業(yè)化服務(wù)，充分展示被派遣企業(yè)擇人的管理權(quán)及個人擇業(yè)的管理權(quán)。

3、防止人才外流，提升企業(yè)競爭能力

勞務(wù)公司派遣職工的個人檔案由勞務(wù)公司集中化調(diào)遣及管理。在合同有效期，核心對派遣職工建立了具有法律效應(yīng)的限制機制，那樣一定可以確保派遣員在合同有效期安心上班，打消了用人單位擔(dān)憂優(yōu)秀人才在分配當中發(fā)生外流和“換工作”的顧忌。完成人才派遣之后，人事部能從瑣碎中解放出來，集中注意力從業(yè)人力資源戰(zhàn)略計劃和開發(fā)設(shè)計等宏觀經(jīng)濟方面的事情。

三、從經(jīng)濟效益方面來講，成本費集中體現(xiàn)，權(quán)益內(nèi)在

1、降低管理成本

**，用人單位無須提升專門人力資源工作人員或機構(gòu)對派遣職工進行監(jiān)管，由勞務(wù)公司徹底擔(dān)負這一每日任務(wù)，為用人單位節(jié)省了人力成本。次之，可大幅度降低常規(guī)化人力資源支出費用，如：人事部門招募廣告、離休資遣費這些。再其次，因為用人的操控性，用人單位也可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)職位經(jīng)濟效益、銷售市場薪水價錢靈活調(diào)整工資標準的，其職工的開支成本比應(yīng)用固定不動編內(nèi)職工（薪水只有漲不可以降）的開支要大幅度降低。

2、減少納稅成本

按照《稅法》，企業(yè)所付給員工工資超過應(yīng)納稅工資額一部分，需要繳納企業(yè)企業(yè)所得稅，這對企業(yè)而言，是一筆非常大的開支新項目，增強了人力成本。而人才派遣的用工方式還可以在保持同樣工資待遇條件下，將付給員工工資福利保障根據(jù)人才派遣組織分享，人才派遣機構(gòu)出具的稅票可作為附加費，立即記入產(chǎn)品成本，更改企業(yè)的繳稅稅收特性，協(xié)助企業(yè)改進生產(chǎn)成本核算學(xué)科，為企業(yè)完成成本費集中體現(xiàn)，權(quán)益內(nèi)在。

3、減低改革創(chuàng)新成本費

**，對需要裁掉人浮于事和改革的企業(yè)而言，根據(jù)人才派遣的方式將“強制裁人”轉(zhuǎn)化成“柔性裁人”，完成了“轉(zhuǎn)崗不退休”，大大減少了對改寫改革失業(yè)職工的安裝成本費。次之，派遣中介公司協(xié)助用人單位處理各種各樣歷史遺留問題，而只是定期檢查企業(yè)扣除一次性的期間費用，那樣大幅度降低了對派遣職工的交易費用。

推行人才派遣，根據(jù)**限度地減少管理方法、繳稅和改革創(chuàng)新三種成本費，進而直接和間接地增添了企業(yè)效益的更大化。