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新聞資訊列表 新聞資訊列表 副標題
2020-07-23
一、人事外包和勞務派遣的概念人事外包服務是指政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構依據國家有關人事政策法規，接受用人單位或個人委托，對其人事業務實行集中。規范、統一的社會化管理和系列服務的一種人事管理方式。人事代理業務可由單位委托，也可由個...
2020-07-23
一、完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 二、轉移派遣 有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公...
2020-07-22
《通知》要求，經營勞務派遣業務企業應當遵守以下十項規定：1.應當依法獲得經營勞務派遣業務的資質，具有承擔勞動用工風險的經濟能力，配備具有人力資源或勞動關系協調資質的專業人員，具備開展業務需要的辦公設備和信息管理系統，且辦公面積與經營業務相適...
2020-07-22
首先我們要知道的是勞務派遣工也是勞動者，并沒有什么不同，所以，勞務派遣工的轉正年限所涉及的問題與普通勞動者轉正所涉及的問題沒有太大的區別。企業使用勞務派遣的原因有很多，或者是因為企業需要大批量招聘使用勞務派遣，又或許是因為編制不夠使用勞務派...
2020-07-22
社保的繳納非常重要，除了年老有養老金可領取之外，還有醫療、生育、工傷、失業等多種保險保障著。但是你知道嗎，對于社保有5個時間節點非常重要，不僅事關你的醫療生育，更事關著你的養老金領取。 醫保的時間點 首先一個就是我們的醫保中斷時間。 醫保的...
2020-07-22
勞務派遣用工情況下出現工傷由誰負責？某些行業的用工過程中存在著很多安全隱患，工傷也就成為了大家關注的重點。在勞務派遣中也經常會遇到這個問題，而勞務派遣作為一種新生的業務，在某些方面還存在一些不完善之處，但是在2014年，我國對勞務派遣情況下...
2020-07-21
一、功能選擇性外包人力資源所涉及到的工作有很多，包括人才招聘，績效考核，薪資福利等等方面。這些大部分都是人力資源工作中的基礎部分，大部分都可以選擇性的外包出去，但是涉及到企業核心競爭力的工作，就不可以輕易外包，需要掌控在企業手中。二、要選擇...
2020-07-21
一、成本節約優勢將人才招聘外包給專業公司后，企業就可以節省很多時間成本以及人力成本。二、招聘流程化優勢專業的外包公司往往有著自己的人才招聘團隊，可以保證候選人的數量和質量。在了解企業的需求后，往往能夠挑選到比較適合企業的工作人員。三、減輕企...
2020-07-21
一、企業可以接受派遣員工的崗位限制根據《勞務派遣暫行規定》第三條規定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主...
2020-07-21
（一）適用的法律不同“勞務關系”一般適用合同法相關法律；而“勞務派遣”一般適用勞動法相關法律。這一點其實也是“勞務關系”和“勞動關系”**的區別之一。（二）勞動者需遵守的規則不同“勞務關系”下勞動者只需遵守勞務協議所約定的義務即可；而“勞務...
2020-07-21
業單位中有不少臨時工，有些臨時工與單位直接簽訂勞動合同，有些臨時工是勞務派遣人員。事業單位改革中職能發現變動，單位的正式職工會妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。事業單位使用的合同工、臨時工、勞務派遣工，其前途則會根據單位實際使用需要情...
2020-07-20
被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。 被派遣勞動者因本規定第...
2020-07-20
《勞動合同法》規定：勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。可見由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳...
2020-07-20
降低擁有成本 勞務外包可利用自動化技術控制業務成本，節約開支，提高生產力和效率，同時提高企業的靈活性，使其能在需求發生變化時順利改變成長模式，無需對基礎架構進行大量投資。 提高投資回報率 勞務外包若具有集成、自動化的流程，那么將對...
2020-07-20
《勞動合同法》第65條第二款規定：被派遣勞動者有本法第39條和第40條**項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位。務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。據此，法定退工又分為即時退工和限制性退工。 勞... |