求職者在勞務(wù)派遣公司找工作要看這些

一、企業(yè)可以接受派遣員工的崗位限制

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

二、可以接受派遣員工的數(shù)量限制

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。 計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

三、應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議

根據(jù)《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

四、派遣員工的薪酬待遇

根據(jù)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

《勞動合同法》規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

五、被派遣勞動者的個稅誰來扣繳？

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第九條規(guī)定，個人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人。

如果用工企業(yè)直接向被派遣員工支付的工資，由企業(yè)履行扣繳個人所得稅的義務(wù)，如果用工企業(yè)將工資費(fèi)用支付給勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司向派遣員工支付工資的，由派遣公司履行扣繳義務(wù)。

六、企業(yè)接受勞務(wù)派遣用工取得發(fā)票規(guī)定

企業(yè)取得發(fā)票的編碼簡稱為*人力資源服務(wù)*勞務(wù)派遣服務(wù)（末級名稱可以不是勞務(wù)派遣服務(wù)，由勞務(wù)派遣公司根據(jù)行業(yè)慣例命名）。根據(jù)勞務(wù)派遣公司的納稅人的性質(zhì)不同，取得的發(fā)票的稅率或征收率不同：一般納稅人的全額計稅的稅率為6%，差額并簡易計稅的征收率為5%；小規(guī)模納稅人全額計稅的征收率為3%（2020年3月1日至12月31日，湖北省以外小規(guī)模納稅人可按1%），差額并簡易計稅的征收率為5%。

七、企業(yè)支付的勞務(wù)派遣費(fèi)如何在所得稅前扣除？

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號）第三條規(guī)定，企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出;直接支付給員工個人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。

這些問題不僅包括個人權(quán)益問題，更包括個人薪資問題，所以一定要知道這些相關(guān)法律知識，才能保證您在勞務(wù)派遣公司工作的踏實(shí)。