勞務(wù)關(guān)系與勞務(wù)派遣的區(qū)別

（一）適用的法律不同

“勞務(wù)關(guān)系”一般適用合同法相關(guān)法律；而“勞務(wù)派遣”一般適用勞動法相關(guān)法律。這一點其實也是“勞務(wù)關(guān)系”和“勞動關(guān)系”**的區(qū)別之一。

（二）勞動者需遵守的規(guī)則不同

“勞務(wù)關(guān)系”下勞動者只需遵守勞務(wù)協(xié)議所約定的義務(wù)即可；而“勞務(wù)派遣”下勞動者除遵守勞動合同約定的義務(wù)外，還需遵守用人單位和用工單位的規(guī)章制度。

（三）勞動者與接受勞動服務(wù)一方的關(guān)系不同

在“勞務(wù)關(guān)系”中，勞動者與接受勞動服務(wù)一方之間是合同關(guān)系，是平等的民事法律主體；而在“勞務(wù)派遣”中，勞動者與接受勞動服務(wù)一方之間是勞務(wù)派遣關(guān)系，勞動者需遵守后者的規(guī)章制度，處于相對弱勢的地位。

（四）勞動報酬的來源、性質(zhì)不同

在“勞務(wù)關(guān)系”中，勞動者的勞動報酬由用工單位依據(jù)雙方之間簽訂的勞務(wù)協(xié)議直接支付，屬于合同款項；而“勞務(wù)派遣”中，勞動者的勞動報酬不由用工單位直接支付，而是由勞務(wù)派遣單位即用人單位支付，屬于工資、薪酬的性質(zhì)。

（五）勞動報酬的確定方式、支付方式不同

“勞務(wù)關(guān)系”中，勞動報酬由勞動者與用工單位直接協(xié)商溝通后簽訂勞務(wù)協(xié)議確定，用工單位根據(jù)協(xié)議約定的時間和金額向勞動者支付報酬；而“勞務(wù)派遣”則不同，勞動報酬是由用人單位與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣合同確定，用人單位按月向勞動者支付報酬。

（六）合同到期后的處理方式不同

勞務(wù)協(xié)議到期后，只要雙方按協(xié)議約定履行完畢己方義務(wù)的，協(xié)議終止，雙方關(guān)系終止，互不承擔(dān)賠償或補償義務(wù)；但“勞務(wù)派遣”中勞動者與用人單位之間的合同到期的，則應(yīng)適用有關(guān)勞動合同到期后的處理方式，除非勞動者主動提出解除合同或不再續(xù)簽合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同，不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

（七）未實際提供勞動服務(wù)時的待遇不同

勞動者未實際向用工單位提供勞動服務(wù)的，在“勞務(wù)關(guān)系”中，勞動者得不到任何勞動報酬；而“勞務(wù)派遣”中，用人單位應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向勞動者按月支付報酬。

總體來說，勞務(wù)派遣用工方式確實可以降低很多用工風(fēng)險及費用，所以人仁誠勞務(wù)派遣公司提示企業(yè)不妨選擇勞務(wù)派遣形式嘗試一下效果。