一、與臨時工存在聘用關系，存在實際雇傭關系 若臨時工與企業： 1.存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同； 2.按月定期支付報酬。 企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。 賬務處理: 借：應付職工薪酬-工資 貸：銀行存款 應交稅費-個人所得稅 政策依據： 《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者...

**，工資在市場水平及你的期望范圍 一個人工作的**需求，是工資。雖然很多派遣工的工資很低，但是，也有一些派遣工的工資是不錯的。因此，要看看你的工資是否在市場水平及你的期望范圍內。 如果達不到，那做派遣工又有什么意義呢？也許一些大公司，如果按照你的水平，是無法成為他們的正式工的，但是，如果你去一些小的公司做正式工，但工資高一點，那不是更好嗎？ 如果工資這塊無法滿足，那那也無需考慮是否有前途這...

1、有利于降低企業用人成本，可節省用人單位招聘員工的各項費用， 2、低企業用工風險，如勞動糾紛，因員工發生工傷、懷孕、生病及其它問題產生的經濟損失等； 3、用工靈活，用人單位能夠避免一方面可避免找不到所需人才面臨是損失，一方面可根據經營需要，增減用工； 4、被派遣人員、派遣機構、用人單位，三方權利、義務較為明確，避免糾紛。 那么如何選擇到正規的勞務派遣公司呢？ 1、具備合法的資質。 正規的人...

勞務派遣公司是指一些向用工單位提供人力資源服務，派遣業務的中介。勞務公司是直接與勞動者簽訂勞動合同的，然后再把勞動者派遣到需要的用人單位或公司，用人單位再向勞動派遣公司支付服務費用。勞務派遣公司之所以能夠存在，是因為它有一定的優勢，具體如下： 一、建立新型的勞動關系。 勞務派遣公司的工作能夠建立起新型的勞動關系，為勞務公司派遣的員工的合法權益提供了保障。勞務派遣公司不僅可以為勞動者提供多種就...

一、用工性質解惑 勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。 勞務用工則是用人單位和勞務人員或者勞務派遣公司簽訂以完成特定工作為目的的勞務合同，由勞務人員或者勞務輸出單位自行管理、自行組織生產勞動，完成合同約定工作，獲取勞務報酬。 也就是說勞務派遣用工是屬于勞務有工性質的，大家不要弄錯了。 二、為什么要實行勞務派遣用工性? 它促...

        勞務派遣主要集中在公有制企業和機關事業單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣。部分壟斷性行業的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制這條“紅線”，使工資總額控制制度形同虛設。部分單位在用工中大量使用勞務派遣人員，并以“勞務費”形式支付其工資報酬，...

用人機制靈活：用人機制靈活，不受編制限制，員工的招錄、勞動合同的簽訂、終止、員工違紀、辭退等諸多進出手續和勞動管理工作由專業化服務機構派遣公司承擔。人事管理簡捷：用人單位不需要專門機構及工作人員對派遣員工進行管理，而只負責對其工作崗位、工作內容進行監督考核，復雜的人事事務則由派遣機構完成。風險應對措施：降低新法環境下帶來的企業用人風險，派遣公司作為用人單位承擔了勞動用工過程中的法律風險，用工...

1、工作量驟增時：一年當中某一時段，企業對人才的需求高于平常例如會計部門年終結算、客服部門需擴充業務增加人手、業務部門需擴大宣傳推銷產品等，適時補充需要的人力，而由于是短期派遣將可為企業在人力資源省下許多成本。2、臨時人力補充：員工因個人因素請假（年假、產假等）或突然離職，往往會造成同事間的工作負擔，為避免因人力資源突然短缺影響整體工作，人才派遣可提供臨時性的人力補充、充分滿足企業需要；3、...

1、優化外部環境，加強行業規范。研究制定人才派遣機構及工作人員的資質標準，確定行業準入門檻，保證從業者的素質；統一規范人才派遣的服務內容和服務標準；研究一定時期內的人才派遣服務成本和社會各生產部門平均利潤水平，提出一定時期內人才派遣服務的價格參考標準；加強行業自律，對于服務水平低、質量差、偷工減料、惡意擾亂市場秩序的行為予以懲罰。2、對派遣人才進行入職前的調查和審核。用人單位在接收外來派遣人...

     雇員租賃　　勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。　　租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。　　以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。      同工同酬　　現行法律制度規定...

      勞務派遣是勞務經濟的一種形式，有利于人力資源開發。從中國的實踐看，勞務派遣促進就業的作用體現在以下幾個方面：　　1. 使流動就業組織化，有利于促進中國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移。到2000年止，****產業從業人員占50.0%，而農村從業人數卻占到全部從業人數的70.1%，就業的城鎮化率嚴重滯后。由于農村人口增長即新增勞動力增長遠快于城鎮，使得農村勞動力向城鎮轉移的任務十...

      勞務外包是一種人力資源服務，現在許多企業都有運用勞務派遣職工。有朋友問派遣工和正式工有什么差異呢? 　　一、雇傭聯絡的差異，勞務派遣工人。勞作合同是與勞作服務公司簽定的一種雇傭方法，由勞作服務公司處理并派遣到用人單位。其勞作聯絡歸于勞作服務公司，職工的處理教育、薪酬分配和社會保證聯絡歸于勞作服務公司。正式工。是與用人單位簽定勞作合同，由用人單位直接運用和處理。其勞作聯絡、勞作聯...

       勞務派遣是指由勞務派遣安排與派遣職工締結勞作合同，由實踐用工單位向派遣職工給付勞務報酬，但用工聯絡則發生于派遣職工與實踐用工單位之間。　　表現為被派遣職工與勞務派遣安排有勞作聯絡但無用工聯絡，與實踐用工單位有用工聯絡但無勞作聯絡。而勞務派遣安排與實踐用工單位之間為民事規律聯絡，簽定的勞務派遣協議為民事合同，兩邊能夠在協商一致的根底上解除勞務派遣協議。　　1、規律適用不同　　勞...

      每當畢業生畢業之后就面臨著就業的壓力，大學生們剛踏入社會對很多東西也不了解求職心切一般會大范圍的投放簡歷以尋求更多的就業機會。但社會比較復雜，所以在找工作的過程當中除了要積極的行動之外，還應該要懂得下面幾個安全注意事項并且注意。　　在找工作的畢業生因為沒有社會經驗，所以一開始不要輕易的去相信陌生人的電話或招聘信息，如果遇到一些情況，應該要和老師或同學一起商量，應該懂得辨別尤其是...

　    **，“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出。工人閑置浪費現象很普遍。目前在我國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。我國**勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出“對工人，不養而用是上上之策。”他說：“如何用工人？現...