用人單位接收派遣人員時的防范措施

1、優化外部環境，加強行業規范。研究制定人才派遣機構及工作人員的資質標準，確定行業準入門檻，保證從業者的素質；統一規范人才派遣的服務內容和服務標準；研究一定時期內的人才派遣服務成本和社會各生產部門平均利潤水平，提出一定時期內人才派遣服務的價格參考標準；加強行業自律，對于服務水平低、質量差、偷工減料、惡意擾亂市場秩序的行為予以懲罰。

2、對派遣人才進行入職前的調查和審核。用人單位在接收外來派遣人員時，首先要對這些員工的工作崗位進行一次調查評估，確定其風險程度；其次是對全體人員進行一次全面的身體檢查，鑒定其健康狀況；還可以由原單位為每一位員工出具一份個人操行評估報告，了解清楚每一位員工在原單位的工作年限，與原單位簽訂勞動合同的次數，每一次的期限以及其他特別約定等等。對于有問題的的人員，不予接收派遣，若用工單位一定要求要接受其為派遣人員的話，必須在派遣合同上約定責任全部由用工單位承擔。

3、加強對派遣人員的培訓教育，努力提高職業素質。例如安全生產預防事故等方面的培訓教育，特別是對一些在高風險崗位從業的派遣人才，要對他們進行安全生產知識和業務操作規程方面的培訓，使他們具備保證安全生產的技能，以及維護自身合法權益等方面的教育培訓，幫助他們了解和懂得工作中應受到的勞動保護和法律權益。

4、通過保險建立風險保障機制。具體包括：及時足額為派遣人員辦理社會保險，包括基本養老、工傷、醫療、失業和生育等主要險種；提倡派遣人才自己購買意外傷害、疾病治療保障等商業保險，增加抵御風險的能力；人才派遣機構可以出資為派遣人才購買意外傷害、疾病治療保障、連帶責任賠付等團體保險；派遣人才數量達到一定規模時，可以采取由人才派遣機構、用工單位和派遣人才三方面共同建立派遣人才抗御風險資金，專門用于解決派遣人才在遇到重大疾病或意外傷害以及其他非本人意愿的事故時的救助。