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2020-07-11
勞務派遣，是指勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，而后將勞動者派遣到實際用工單位，在實際用工單位的指揮和監督下給付勞務的一種用工形式。勞動派遣最顯著的特征就是勞動力的雇傭和使用相分離，因此，和標準用工方式相比，它涉及三方法律主體...
2020-07-09
近年來，越來越多的企業采用靈活用工模式，我們都知道，對于很多企業來說，企業用工成本是一筆不少的費用，用勞務外包模式可以有效的降低企業用工成本，專業人辦專業事，也能夠提供企業的用工效率降低用工風險。那么在選擇勞務外包時需要注意什么呢？具體包括...
2020-07-09
社保基數目前全國沒有一個統一的標準，每年各省市會根據上年工資制度社保基數和費用。各省市的社保基數和繳費比例是不完全相同的，企業需要根據本身的具體情況分別確定征收方式。2019年國務院下調養老保險企業繳存比例，規定要最高繳費比例為16%。各地...
2020-07-09
隨著人力成本的提高和人事不斷的專業化，很多企業為了節省用人成本，提高企業核心競爭力，提高效益，都紛紛采用勞務派遣和勞務外包這兩種用工方式，這兩種方式各有特點，而作為企業，應該如何選擇哪種用工方式，才能夠整合利用資源以達到**狀態呢？首先我們...
2020-07-09
勞務派遣用工方式是不同于傳統企業的一種社會資源組織新形式。勞動者與企業通過勞務派遣公司進行聯結，勞動者與派遣單位具有勞動雇傭關系，但實際的用工是由用人單位進行的。很多朋友對勞務派遣不太清楚，接下來小編將具體談談勞務派遣是怎樣的，對企業來說，...
2020-07-09
隨著越來越多的企業選擇吧公司業務進行外包，員工進行派遣后，勞務派遣的用工方式也逐漸變得重要。那么企業在與代理機構公司簽訂勞務派遣協議時，需要注意什么呢1、簽訂勞務派遣協議之前，企業和勞務公司應該就在何種情況下派遣員工返回外包公司以及遣返的方...
2020-07-08
一、用工單位與派遣單位之間存在勞務派遣協議；二、由派遣單位向勞動者支付報酬；三、用工單位對勞動者進行管理。這才是勞務外包勞務外包是把企業一些非核心的業務，通過外包的方式，交由第三方的人力資源公司來完成，以此整合利用內部和外部兩種專業化資源，...
2020-07-08
勞務派遣與勞務外包都是企業常用的一種用工方式，都能夠幫助企業降低成本，提高企業的辦事效率。且他們兩者都是可以為企業提供招聘需求的，很多人對此就有這樣的疑問：既然這兩種方式差不多，那么該選擇勞務派遣還是勞務外包呢?一、勞務外包與勞務派遣分別是...
2020-07-07
政府招錄勞務派遣人員主要有兩個考慮：一是現在機關事業單位都在改革，控編縮編是大勢，幾乎沒有多余的編制用于招錄正式人員，工作要求卻越來越高，目標考核越來越細，工作量不降反增，不得不通過招錄臨時聘用人員、勞務派遣人員來補充工作力量，這也是當下機...
2020-07-07
在機關事業單位干勞務派遣有優點也有缺點。優點是穩定，相對于很多企業崗位來說沒有那么多的下崗之憂，缺點是：一、工資偏低。工資待遇基本上參照公益崗標準核發，以小公司在的西部三線城市為例，應發額最多不超過2800，扣完五險一金到手也就2300左右...
2020-07-07
勞務派遣是一種新的用工方式，那么勞務派遣人員在用工單位進行勞務派遣服務工作時受傷了，用工單位是否賠償？勞務派遣的員工，勞動關系是存在與勞務公司和員工之間的，用工單位與員工之間僅存在勞務關系。《勞動合同法》第九十二條的規定，給被派遣勞動者造成...
2020-07-07
1.勞務派遣單位和被派遣勞動者只能訂立固定期限勞動合同無固定勞動合同屬于長期勞動合同，要求勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同是短期勞動合同，與勞務派遣合同有共同之處。但是，這種勞動合同期限的不...
2020-07-07
企業選擇靈活用工所帶來的好處：1、可以讓企業成本得到控制。對企業而言，用工成本上升本身是企業面臨的**問題，而采取靈活用工模式，則可以讓企業人力成本上升控制的范圍目標更加清晰。2、可以提高企業組織戰略的靈活性與高績效性。尤其是企業面對一些調...
2020-07-03
勞務派遣工就是勞務公司外派到用人單位進行工作的形式，通常勞務派遣工所簽訂的合同都是跟勞務公司簽訂的，那么到用人單位工作一段時間后到底能不能轉正呢？ 勞務派遣工，有時候人們也會稱之為臨時工，關于派遣工可不可以轉正的問題，我國相關政策...
2020-07-03
勞務派遣是一種新的就業方式，對于報名就業者來說，最為關心的就是勞務派遣期間的待遇福利問題，其中五險一金就是大家比較關心的一個方面，那么勞務者在派遣期間到底有沒有五險一金呢？ 工作者通過勞務派遣有五險一金嗎？當然是有的，雖然說勞動... |