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2021-01-27
勞務派遣是市場經濟條件下市場主體自發選擇的結果。九十年代以來，隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，它們會根據勞動力市場的供求情況趨利避害，自發地決定用工、就業形式和經營形式，這是勞務派...
2021-01-27
勞務派遣的概念可以從兩方面去理解：首先，從就業形式上劃分，勞務派遣屬于存在于正規部門當中，區別于傳統正規就業的靈活就業形式之一。按照國家勞動保障部勞動科學研究所課題組在《靈活就業群體社會保險研究報告》中對靈活就業所做的界定，靈活...
2020-11-23
（一）社保代理對企業的幫助： 簡單地講，社保代理對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。具體而言： 1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。...
2020-11-23
一、雇員租賃原則 勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋東莞勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀東莞勞務派遣復雜的三方法律關系。 租賃與雇傭一樣更適...
2020-11-23
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣公司、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣...
2020-11-23
勞務派遣是市場經濟條件下市場主體自發選擇的結果。九十年代以來，隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，它們會根據勞動力市場的供求情況趨利避害，自發地決定用工、就業形式和經營形式，...
2020-11-23
（一）勞務派遣一改過去人才的企業所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優才為我用”的平臺，從而為用工單位提高勞動生產率創造了條件。這種用人方式...
2020-11-17
1、勞務派遣適用范圍行政機關、社會團體、事業單位及軍隊的編制外的工勤人員；勞動密集型、員工流動性較強的企業的替代性崗位；企業的駐外機構、辦事處；各類企業的非核心崗位的員工；用工數量較少不便管理的企、事業單位。2、派遣人員范圍勞務派遣涉及專業...
2020-11-17
“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出.工人閑置浪費現象很普遍。目前在我國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，“單...
2020-11-17
雇員租賃勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生...
2020-11-12
用工單位作為被派遣員工進行實際指揮和管理的單位，對被派遣員工的實際工作能力、工作業績和工作表現有著直接的認識，并可以對其工作內容在勞務派遣協議的約定范圍內作必要和適當的調整。但是，用工單位并非勞動法上認可的被派遣員工的用人單位，其對被派遣員...
2020-11-12
《勞動合同法》第九十二條確立了我國勞務派遣連帶責任的基本內容，連帶責任的主體是派遣單位與用工單位，責任的保護對象是實質與形式上分別受制于兩個主體的被派遣勞動者。無論是與民商法上的連帶責任相比，還是勞務派遣連帶責任自身權利義務的分配上看，勞務...
2020-11-12
勞務派遣是用人單位與勞動者自主選擇的結果，但各方之所以選擇勞務派遣也是由于外在因素的不斷變化所導致的，影響勞務派遣產生和發展的外部原因主要體現在以下幾個方面:**，勞動保護法規增多，造成雇主經營成本的增加。為減少此種成本支出，以獲取更大的利...
2020-11-12
對于勞務派遣現象的產生和發展，以理性的視角分析其社會價值存在，對發揮其正面功能，抑制其負面影響有相當大的作用。勞務派遣現象，如其他事物一樣，其產生與發展難免魚龍混雜，不能說存在的就是合理的，但是事物的存在必然有合理的因素，也必然有合理的事物...
2020-11-12
事物的優勢和不足是必然相對的，沒有不足的事物并不存在，勞務派遣也不例外，勞務派遣制度之負效應的表現形式主要有以下幾個方面:1.大量使用勞務派遣員工代替固定員工，擠占了原單位的固定職工的崗位。使原單位多年的老職工被莫名其妙地剝奪了崗位，又無聲... |