我國**勞務(wù)學(xué)家、中國勞動科學(xué)院副院長王通訊教授提出“企業(yè)對員工，不養(yǎng)而用是上上之策。”他說如何用員工、現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對用人單位來說‘員工不養(yǎng)而用’是上上之策，追求員工‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多。”實(shí)行勞務(wù)派遣制，使用人單位在員工使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。這種以勞務(wù)派遣形式的人事代理、人...

     勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。　　　　簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一...

一、降低用人成本支出   用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。二、人事管理便捷專業(yè)   用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管...

勞務(wù)派遣方式有技術(shù)服務(wù)派遣、管理人員派遣、專業(yè)人員派遣和一般人員派遣四種。技術(shù)服務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)，通常使用外部企業(yè)的人力資源，從而滿足特定地點(diǎn)和特定時(shí)間段自己需要相應(yīng)的技術(shù)人員和技術(shù)工人。如今，各種大型制造企業(yè)的高級技術(shù)人員和技術(shù)工人的需求，已經(jīng)超過了外部市場的供應(yīng)能力，這種模式存在的技術(shù)**的人力資源市場的積極就業(yè)，為企業(yè)解決技術(shù)人才難求的困難。管理工作人員派遣是指用工企...

選擇合適的勞務(wù)派遣公司能夠幫助企業(yè)減輕一些人事的負(fù)擔(dān)以及能夠有效幫助企業(yè)快速找到人才，那么如何選擇合適的勞務(wù)派遣公司呢？**、選擇合適的勞務(wù)派遣公司。怎樣才能選擇到適合企業(yè)用工的勞務(wù)公司呢，很簡單只要企業(yè)根據(jù)自身需要的人才來選擇人力派遣公司就可以了。比如企業(yè)需要的是生產(chǎn)工，那么企業(yè)選擇一家專業(yè)從事普工、生產(chǎn)工派遣的勞務(wù)公司就可以了。如果企業(yè)需要的是建筑工，同時(shí)企業(yè)選擇建筑勞務(wù)派遣公司就行。只...

1、勞務(wù)派遣公司提供國家人事勞動政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù);2、勞務(wù)派遣公司提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù)，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜(含戶口調(diào)入);3、按照有關(guān)政策規(guī)定，勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理;4、按照有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣公司承辦專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評申報(bào);5、勞務(wù)派遣公司辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜;6、勞務(wù)派遣公...

**.企業(yè)使用勞務(wù)派遣可以幫助企業(yè)節(jié)約在招募員工上不必要的開支。現(xiàn)如今不管企業(yè)通過何種方式來招募員工都會產(chǎn)生一定的費(fèi)用開支，而且傳統(tǒng)招募員工的方式往往很難成功的招募到符合企業(yè)職位要求的人才，這就意味著企業(yè)花費(fèi)了招募員工的開支可能根本招募不到合適的人才。但是如若通過勞務(wù)派遣方式來招募員工就可以直接將自己的具體需求明確的告知第三方機(jī)構(gòu)，而第三方機(jī)構(gòu)在篩選到合適的人才以后就能夠及時(shí)把這些人才信息呈...

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序有哪幾個(gè)部分呢，下面一起來看一下：1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì)；2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；3、分析考察：依據(jù)用人單位提出...

勞務(wù)派遣用工形式的產(chǎn)生，針對于行業(yè)人力資源優(yōu)化配置靈活的提升及人力資源管理成本費(fèi)用的減低都會發(fā)揮積極的作用。作為用工單位來說,在運(yùn)用派遣用工的環(huán)節(jié)中，一定要在合理有效風(fēng)險(xiǎn)防范措施的根本上，與勞務(wù)派遣單位來進(jìn)行合作并對被派遣勞動者來進(jìn)行合理有...

目前有很多的企業(yè)會運(yùn)用外包用工的模式,如此一來就能夠合理有效的緩減用人瓶頸問題,也可以較大程度上大大節(jié)省企業(yè)的人員成本,當(dāng)然了也會有企業(yè)遇見少數(shù)的外包工曠班離職的情形,有很多企業(yè)不曉得要怎么處理,這便要按照真實(shí)情況來徹底解決，今天就給大家介...

用人單位有下述情形的那 用人單位需要向勞務(wù)派遣員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。1、未依規(guī)依法為勞動者繳付社會保險(xiǎn)費(fèi)的。2、用人單位并沒有按時(shí)足額支付派遣員工勞動報(bào)酬的。3、用人單位并沒有根據(jù)勞動合同約定給予勞動保護(hù)或勞動條件的。4、法律、行政法規(guī)規(guī)定派...

        目前，我國勞務(wù)派遣尚處于初步發(fā)展階段，規(guī)模和數(shù)量還有限，從需求來看，仍然有較大的發(fā)展?jié)摿Α趧?wù)派遣雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國顯示出促進(jìn)就業(yè)的重要作用。在促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換、促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、調(diào)節(jié)勞動力市場供...

勞務(wù)派遣許可證作為從事勞務(wù)派遣活動需要具備的資質(zhì)，勞務(wù)派遣公司在辦理資質(zhì)時(shí)總會遇到各種各樣的疑問及難題，十分影響資質(zhì)的辦理進(jìn)度，今天我們就和大家一起來聊聊勞務(wù)派遣服務(wù)許可證在辦理過程中比較常見的問題。 辦理難點(diǎn)一：企業(yè)的操辦人員無辦證經(jīng)驗(yàn) ...

勞務(wù)派遣許可證是勞務(wù)派遣公司從事經(jīng)營活動必須具備的資質(zhì)之一，我們在進(jìn)行勞務(wù)派遣許可證變更的時(shí)，一般由多種的原因形成的，而我們今天就同大家一起來學(xué)習(xí)了解勞務(wù)派遣許可證的相關(guān)內(nèi)容。 當(dāng)企業(yè)成功辦理勞務(wù)派遣許可證資質(zhì)之后，當(dāng)我們要對資質(zhì)中的企業(yè)名...

在勞務(wù)派遣方面，很多企業(yè)家或多或少都聽說過，有些企業(yè)家在招聘員工時(shí)會與有關(guān)勞務(wù)派遣公司接觸，那么勞務(wù)派遣公司是什么呢？是一家簡單地把員工送到其他公司為其他公司工作的公司嗎？今天，向你介紹勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣公司的定義、職能和條件。 什么是...