勞務派遣的方式有哪幾種？

勞務派遣方式有技術服務派遣、管理人員派遣、專業人員派遣和一般人員派遣四種。

技術服務派遣是指勞務派遣企業完成生產任務，通常使用外部企業的人力資源，從而滿足特定地點和特定時間段自己需要相應的技術人員和技術工人。如今，各種大型制造企業的高級技術人員和技術工人的需求，已經超過了外部市場的供應能力，這種模式存在的技術**的人力資源市場的積極就業，為企業解決技術人才難求的困難。

管理工作人員派遣是指用工企業為應對同行業的競爭，客觀上對管理會計人員的需求會增加，需要我們更多的管理專業人才為企業出謀劃策。但對于一個企業通過自身方面來說，一時間很難培養出足夠的管理技術人才，尤其是高級財務管理進行人才，這時就可以借助于勞務派遣引進信息管理創新人才。尤其是職業經理人等專業化經營管理研究人員的出現和迅速發展，更使管理服務人員派遣變得切實可行。

專業人員派遣是指某一種企業對許多專業人士的只能有短期需求與這些職位的長期供應，只會導致企業人力資源的浪費。例如，企業往往上市或一些急需的專業人士文件系統，翻譯和其他財務人員的重組之前，和訊，以解決企業的這些迫切需求。

一般公司員工派遣是由于中國市場千變萬化，企業發展往往會對某類員工有周期性、季節性的大量資金需求。這種情況下，通過提供勞務派遣服務工作機構往往能及時尋找到自己足夠數量和質量的員工。這種派遣模式對派遣員工的素質教育要求視崗位而定，但大部分強調具有重要經驗。