企業(yè)使用勞務(wù)派遣有哪些好處？

**.企業(yè)使用勞務(wù)派遣可以幫助企業(yè)節(jié)約在招募員工上不必要的開(kāi)支。

現(xiàn)如今不管企業(yè)通過(guò)何種方式來(lái)招募員工都會(huì)產(chǎn)生一定的費(fèi)用開(kāi)支，而且傳統(tǒng)招募員工的方式往往很難成功的招募到符合企業(yè)職位要求的人才，這就意味著企業(yè)花費(fèi)了招募員工的開(kāi)支可能根本招募不到合適的人才。但是如若通過(guò)勞務(wù)派遣方式來(lái)招募員工就可以直接將自己的具體需求明確的告知第三方機(jī)構(gòu)，而第三方機(jī)構(gòu)在篩選到合適的人才以后就能夠及時(shí)把這些人才信息呈送到企業(yè)面前供企業(yè)挑選，這種有針對(duì)性的挑選會(huì)大大的提高企業(yè)成功招募到符合要求人才的概率。

第二.企業(yè)使用勞務(wù)派遣可以降低企業(yè)在調(diào)配職員上的開(kāi)支

在很大一部分工廠企業(yè)之中實(shí)際上都有著淡旺季之分，到了淡季以后這些企業(yè)就需要在生產(chǎn)流水線上減少職員的數(shù)量，而到了旺季則需要適當(dāng)增加職員的數(shù)量，然而對(duì)傳統(tǒng)方式招募到的員工調(diào)配職位就有可能導(dǎo)致人員的流失，不調(diào)動(dòng)職位又會(huì)增加企業(yè)在淡季的工資支出。使用勞務(wù)派遣以后企業(yè)就不會(huì)再被這個(gè)難題所困擾，因此有了勞務(wù)派遣的幫助就可以讓企業(yè)在調(diào)配職員上面的開(kāi)支得到有效的控制。