1.不得濫用勞務派遣。 根據國家政策，雇主只能使用派遣工人從事臨時，輔助或替代性工作； 使用的派遣工人人數不得超過雇用的勞動力總數。 占10％。  2，企業不得與勞務派遣機構合作，編造，派遣員工，虛開增值稅發票，逃稅。  3.勞務派遣不能解決社會保障問題。 盡管公司將員工分派給勞務派遣公司，但勞務派遣公司仍需要按照城鎮職工社會保障標準向員工支付社會保險，并將這部分費用添加到服務費中。  ...

   人力資源外包，稱為HRO。 指公司根據需要外包一項或多項人力資源管理任務或職能，并將其移交給其他公司或組織進行管理，以減少人工成本并**化效率。     “**化利潤和最小化成本”是現代業務運營的黃金法則。 外包和借用外部資源以最小化成本已成為公司在競爭日益激烈的市場環境中獲得競爭優勢的重要手段。 人力資源業務流程外包服務應該能夠為公司提供幫助。   在這個快速發展的社會中，許多公司...

一、對企業的好處1、節約了管理成本2、節省了人員的招募成本（時間成本和經濟成本）3、規避了用工風險4、在資源稀缺的情況下保障了生產需要的用工5、提高了派遣員工的素質。二、對學校的好處1、節約了學校就業安置開發成本2、規避了學校就業的風險3、節約了就業成本，無中介費就業4、強化了學生的就業管理，提高了學生工作的穩定性5、保障了學生后期服務跟蹤管理工作，再就業工作得到保障；6、半工半讀實行了巧妙...

      勞務派遣是指根據用工單位的需要，勞務派遣單位將與其樹立勞作關系的勞作者指派到用工單位，勞作報酬由派遣單位付出的用工方式。　　勞務派遣單位用人過程中應注意的問題：　　派遣單位與勞作者樹立勞作合同關系，兩者的權利責任應契合勞作法令有關規定，包含勞作合同、勞作保護、勞作報酬、用工辦理、社會福利等各項內容，雙方的關系受勞作法令調整。　　1.自身應契合成為勞務派遣公司的條件，即到達設立勞...

      用工單位不得區別對待被派遣勞作者，被派遣勞作者享有與本單位勞作者相同的權力。被派遣勞作者享有承受勞作保護、承受勞作培訓等待遇。　　用工單位不得再次派遣被派遣的勞作者。再次派遣的行為不僅違反了勞務派遣協議的約好，更是違反了法令強制性規定。如實施再次派遣，存在付出違約金或被派遣勞作者回絕提供勞務的危險，更存在勞作行政機關處罰的危險。　　勞務派遣實現了用人單位與用工單位的分離，對派遣...

      企業依據本身在出產進程的實踐狀況，把非中心的、輔助性的、時節性強的、不定期性出產的出產環節或是出產線外包出來，由勞務外包擔任組織人員按方案和目標進行出產。這樣，企業就可以會集主要的精力、人力和財力等從事中心業務或是增值大的業務。　　承攬方擔任保管人員的相關業務，并向其供應有關勞動方面的咨詢，協助保護其合法權益不受危害。另一方面，承攬方為企業供應相關政策的咨詢并給出合理化建議，可...

      因為商場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業采取依照訂單出產的形式，相比依照庫存的出產方法愈加雜亂和難以猜測，加上天津勞務外包，使得企業需求與承攬商一起面臨客戶的需求并設法滿足客戶的需求。　　勞務外包可有用下降企事業單位的用人風險，以削減用人單位遇到的勞動膠葛，勞務外包比較靈敏的用工方法，可以依據本身業務產生變化，增減人員或是替換派遣的職工，這樣就可以削減不必要的一些...

      一、雇傭聯絡的差異，勞務派遣工人。勞動合同是與勞動服務公司簽定的一種雇傭辦法，由勞動服務公司處理并派遣到用人單位。其勞動聯絡歸于勞動服務公司，員工的處理教育、薪酬分配和社會確保聯絡歸于勞動服務公司。正式工。是與用人單位簽定勞動合同，由用人單位直接運用和處理。其勞動聯絡、勞動聯絡、薪酬聯絡和社會確保聯絡都歸于用人單位。　　二、作業性質的差異，勞務派遣工人，指用人單位。根據本單位的...

      1、硬件條件： 不少于五十萬元的注冊資本。依據《勞動合同法》第五十七條規定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。此外，勞務派遣公司從事派遣業務應當得到勞動和社會保障局頒發的職業介紹(勞務派遣機構)許可證。對此，你們可以通過審查派遣公司的營業執照等資質證書經營范圍中是否有 “派遣”字樣、注冊資金是否不少于五十萬元，來確認其是否有合法資質。 　　2、...

勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。他們的區別在于：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的...

勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。 勞務派遣的業務程序：   1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質；   2、用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；   3、分析考察：依據用人單位提出的要求，對實...

    人事外包指的是企業根據需求將一項或是多項人力資源管理工作外包給勞務服務有限公司，外包內容包含社保代理、公積金代理、人事代理、人事檔案等。人事外包能限度地簡化企業用工的管理職能，提高人力資源管理效率，使企業能夠集中精力參與市場競爭。    人事外包的服務主要內容為：     1、協助員工完成社會保險的新辦或轉移。     2、進行社會保險的正常繳納。     3、進行每年社保基數申報...

      按照《勞動合同法》第二節第五十七條規定：“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資金不得少于五十萬元”。故企業在申請勞務派遣公司經營項目時無需勞動保障部門的許可或審批，可直接到工商部門辦理注冊登記手續，經營范圍應當統一核定為“為國內企業提供勞務派遣服務”。 　　勞務派遣單位法定責任一，勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執行，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽...

一、勞務派遣的根本流程(1)、業務咨詢：初步理解雙方意向，確認公司的合法資質;(2)、用人單位依據本身狀況提出用人需求及規范;(3)、根據用人單位提出的請求，對實踐工作環境、崗位理解，如有必要可調查，肯定派遣員工招聘辦法;(4)、依據不同用人單位請求及現有情況，制定勞務派遣計劃;(5)、雙方研討、協商勞務派遣計劃內容，并在合法用工的前提下修正、完善派遣計劃;(6)、簽署《勞務派遣合同》：明白...

 優點：??1、“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。現有三種用工現象：一是養人;二是養人不用人;三是不養人而用人，對用人單位來說“工人不養而用”是上上之策，追求用人“為我所用”要比“為我所有”有利得多。實行勞務派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工...