1.不得濫用勞務(wù)派遣。 根據(jù)國家政策，雇主只能使用派遣工人從事臨時(shí)，輔助或替代性工作； 使用的派遣工人人數(shù)不得超過雇用的勞動(dòng)力總數(shù)。 占10％。  2，企業(yè)不得與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)合作，編造，派遣員工，虛開增值稅發(fā)票，逃稅。  3.勞務(wù)派遣不能解決社會(huì)保障問題。 盡管公司將員工分派給勞務(wù)派遣公司，但勞務(wù)派遣公司仍需要按照城鎮(zhèn)職工社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)向員工支付社會(huì)保險(xiǎn)，并將這部分費(fèi)用添加到服務(wù)費(fèi)中。  ...

   人力資源外包，稱為HRO。 指公司根據(jù)需要外包一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理任務(wù)或職能，并將其移交給其他公司或組織進(jìn)行管理，以減少人工成本并**化效率。     “**化利潤和最小化成本”是現(xiàn)代業(yè)務(wù)運(yùn)營的黃金法則。 外包和借用外部資源以最小化成本已成為公司在競爭日益激烈的市場環(huán)境中獲得競爭優(yōu)勢的重要手段。 人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)應(yīng)該能夠?yàn)楣咎峁椭?  在這個(gè)快速發(fā)展的社會(huì)中，許多公司...

一、對企業(yè)的好處1、節(jié)約了管理成本2、節(jié)省了人員的招募成本（時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本）3、規(guī)避了用工風(fēng)險(xiǎn)4、在資源稀缺的情況下保障了生產(chǎn)需要的用工5、提高了派遣員工的素質(zhì)。二、對學(xué)校的好處1、節(jié)約了學(xué)校就業(yè)安置開發(fā)成本2、規(guī)避了學(xué)校就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)3、節(jié)約了就業(yè)成本，無中介費(fèi)就業(yè)4、強(qiáng)化了學(xué)生的就業(yè)管理，提高了學(xué)生工作的穩(wěn)定性5、保障了學(xué)生后期服務(wù)跟蹤管理工作，再就業(yè)工作得到保障；6、半工半讀實(shí)行了巧妙...

      勞務(wù)派遣是指根據(jù)用工單位的需要，勞務(wù)派遣單位將與其樹立勞作關(guān)系的勞作者指派到用工單位，勞作報(bào)酬由派遣單位付出的用工方式。　　勞務(wù)派遣單位用人過程中應(yīng)注意的問題：　　派遣單位與勞作者樹立勞作合同關(guān)系，兩者的權(quán)利責(zé)任應(yīng)契合勞作法令有關(guān)規(guī)定，包含勞作合同、勞作保護(hù)、勞作報(bào)酬、用工辦理、社會(huì)福利等各項(xiàng)內(nèi)容，雙方的關(guān)系受勞作法令調(diào)整。　　1.自身應(yīng)契合成為勞務(wù)派遣公司的條件，即到達(dá)設(shè)立勞...

      用工單位不得區(qū)別對待被派遣勞作者，被派遣勞作者享有與本單位勞作者相同的權(quán)力。被派遣勞作者享有承受勞作保護(hù)、承受勞作培訓(xùn)等待遇。　　用工單位不得再次派遣被派遣的勞作者。再次派遣的行為不僅違反了勞務(wù)派遣協(xié)議的約好，更是違反了法令強(qiáng)制性規(guī)定。如實(shí)施再次派遣，存在付出違約金或被派遣勞作者回絕提供勞務(wù)的危險(xiǎn)，更存在勞作行政機(jī)關(guān)處罰的危險(xiǎn)。　　勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)了用人單位與用工單位的分離，對派遣...

      企業(yè)依據(jù)本身在出產(chǎn)進(jìn)程的實(shí)踐狀況，把非中心的、輔助性的、時(shí)節(jié)性強(qiáng)的、不定期性出產(chǎn)的出產(chǎn)環(huán)節(jié)或是出產(chǎn)線外包出來，由勞務(wù)外包擔(dān)任組織人員按方案和目標(biāo)進(jìn)行出產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以會(huì)集主要的精力、人力和財(cái)力等從事中心業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)。　　承攬方擔(dān)任保管人員的相關(guān)業(yè)務(wù)，并向其供應(yīng)有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，協(xié)助保護(hù)其合法權(quán)益不受危害。另一方面，承攬方為企業(yè)供應(yīng)相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可...

      因?yàn)樯虉龅淖兓涌斓戎T多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取依照訂單出產(chǎn)的形式，相比依照庫存的出產(chǎn)方法愈加雜亂和難以猜測，加上天津勞務(wù)外包，使得企業(yè)需求與承攬商一起面臨客戶的需求并設(shè)法滿足客戶的需求。　　勞務(wù)外包可有用下降企事業(yè)單位的用人風(fēng)險(xiǎn)，以削減用人單位遇到的勞動(dòng)膠葛，勞務(wù)外包比較靈敏的用工方法，可以依據(jù)本身業(yè)務(wù)產(chǎn)生變化，增減人員或是替換派遣的職工，這樣就可以削減不必要的一些...

      一、雇傭聯(lián)絡(luò)的差異，勞務(wù)派遣工人。勞動(dòng)合同是與勞動(dòng)服務(wù)公司簽定的一種雇傭辦法，由勞動(dòng)服務(wù)公司處理并派遣到用人單位。其勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)歸于勞動(dòng)服務(wù)公司，員工的處理教育、薪酬分配和社會(huì)確保聯(lián)絡(luò)歸于勞動(dòng)服務(wù)公司。正式工。是與用人單位簽定勞動(dòng)合同，由用人單位直接運(yùn)用和處理。其勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)、勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)、薪酬聯(lián)絡(luò)和社會(huì)確保聯(lián)絡(luò)都?xì)w于用人單位。　　二、作業(yè)性質(zhì)的差異，勞務(wù)派遣工人，指用人單位。根據(jù)本單位的...

      1、硬件條件： 不少于五十萬元的注冊資本。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。此外，勞務(wù)派遣公司從事派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)和社會(huì)保障局頒發(fā)的職業(yè)介紹(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))許可證。對此，你們可以通過審查派遣公司的營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書經(jīng)營范圍中是否有 “派遣”字樣、注冊資金是否不少于五十萬元，來確認(rèn)其是否有合法資質(zhì)。 　　2、...

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。他們的區(qū)別在于：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。（不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系）勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的...

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。 勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序：   1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì)；   2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；   3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實(shí)...

    人事外包指的是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或是多項(xiàng)人力資源管理工作外包給勞務(wù)服務(wù)有限公司，外包內(nèi)容包含社保代理、公積金代理、人事代理、人事檔案等。人事外包能限度地簡化企業(yè)用工的管理職能，提高人力資源管理效率，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。    人事外包的服務(wù)主要內(nèi)容為：     1、協(xié)助員工完成社會(huì)保險(xiǎn)的新辦或轉(zhuǎn)移。     2、進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的正常繳納。     3、進(jìn)行每年社保基數(shù)申報(bào)...

      按照《勞動(dòng)合同法》第二節(jié)第五十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資金不得少于五十萬元”。故企業(yè)在申請勞務(wù)派遣公司經(jīng)營項(xiàng)目時(shí)無需勞動(dòng)保障部門的許可或?qū)徟芍苯拥焦ど滩块T辦理注冊登記手續(xù)，經(jīng)營范圍應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一核定為“為國內(nèi)企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)”。 　　勞務(wù)派遣單位法定責(zé)任一，勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動(dòng)保障行政部門則按照未簽...

一、勞務(wù)派遣的根本流程(1)、業(yè)務(wù)咨詢：初步理解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì);(2)、用人單位依據(jù)本身狀況提出用人需求及規(guī)范;(3)、根據(jù)用人單位提出的請求，對實(shí)踐工作環(huán)境、崗位理解，如有必要可調(diào)查，肯定派遣員工招聘辦法;(4)、依據(jù)不同用人單位請求及現(xiàn)有情況，制定勞務(wù)派遣計(jì)劃;(5)、雙方研討、協(xié)商勞務(wù)派遣計(jì)劃內(nèi)容，并在合法用工的前提下修正、完善派遣計(jì)劃;(6)、簽署《勞務(wù)派遣合同》：明白...

 優(yōu)點(diǎn)：??1、“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。現(xiàn)有三種用工現(xiàn)象：一是養(yǎng)人;二是養(yǎng)人不用人;三是不養(yǎng)人而用人，對用人單位來說“工人不養(yǎng)而用”是上上之策，追求用人“為我所用”要比“為我所有”有利得多。實(shí)行勞務(wù)派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工...