勞務外包公司能否減輕企業負擔

  1.不得濫用勞務派遣。 根據國家政策，雇主只能使用派遣工人從事臨時，輔助或替代性工作； 使用的派遣工人人數不得超過雇用的勞動力總數。 占10％。

  2，企業不得與勞務派遣機構合作，編造，派遣員工，虛開增值稅發票，逃稅。

  3.勞務派遣不能解決社會保障問題。 盡管公司將員工分派給勞務派遣公司，但勞務派遣公司仍需要按照城鎮職工社會保障標準向員工支付社會保險，并將這部分費用添加到服務費中。

  與對勞務派遣和人力資源外包的明確定義不同，勞務外包在業務方面始終非常模糊。 例如，公司將零星的項目外包給建筑勞務公司。 這當然沒有問題，因為該項目的工作范圍，結果和標準相對明確。 將乘車司機服務外包給勞動力外包平臺公司沒有問題。 每一項業務都是簡單明了的。 現在，勞務外包公司可以無限擴大外包范圍。 所有職位和類型的工作都可以外包，這帶來了勞務服務。 濫用外包，如果無法明確定義勞動的范圍，結果和衡量標準，則可能存在發票虛假的風險；

  在過去的兩年中，所謂的靈活就業變得很流行。 為了避免社會保障的壓力，許多公司已經將其員工分開。 彈性就業能否解決社會保障的負擔？

  當勞務外包公司從企業接管勞務時，實際上又將其外包給個人。 最后，個人向外包平臺公司開具發票。 但是問題的癥結在于，個人應根據勞動報酬或營業收入繳稅嗎？ 根據現行的個人稅法規定，如果自然人未開設個體戶且未申請臨時營業執照，則該收入將被確認為勞動報酬，并且應預扣20％的稅款，   40％，這將使整個鏈條無法運行。 在實踐中，平臺公司要么與當地政府談判，以強迫自然人提供服務作為營業收入，并享受當地營業收入的核查和征收政策，這將產生個人稅收風險，或者將自然人升級為個人產業 和商業家庭，但這也將導致近期交易成本增加。

  勞務外包公司這個概念最初起源于國外，但是現在在中國使用的場景非常混亂。 如何理解這種靈活性？ 我想集中討論兩種類型的靈活性：一種是以靈活的雇傭關系表示的勞務派遣，另一種是以靈活的服務形式表示的勞務外包。