勞務(wù)派遣是如今一種比較常見的用工形式，主要是用人單位聘用相關(guān)的勞動(dòng)者，而向有需要的用工單位派遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的工作服務(wù)。那么，勞務(wù)派遣有什么類型？勞務(wù)派遣有哪些好處？簽訂勞務(wù)派遣合同注意什么？勞務(wù)派遣有什么類型?勞務(wù)派遣“勞務(wù)派遣”型工作安排：“勞務(wù)派遣”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來安排一些臨時(shí)的、非固定的或特殊的工作需要...

一、派遣公司是什么意思?派遣單位簡(jiǎn)單的解釋就是勞務(wù)公司。公司負(fù)責(zé)招聘有技能的人才，然后根據(jù)客戶公司的需求，派遣相應(yīng)的工作人員。派遣員工的薪資由服務(wù)對(duì)象公司支付，但社保等勞動(dòng)關(guān)系歸屬于勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)公司就是一家企業(yè)把招聘員工的業(yè)務(wù)外包給人力資源公司,由人力資源公司負(fù)責(zé)其員工的薪資發(fā)放,社保醫(yī)保,勞動(dòng)保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)。二、什么是勞務(wù)派遣?勞動(dòng)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工...

企業(yè)需要招聘人才這是必然的，不管是什么行業(yè)。但是各位發(fā)現(xiàn)沒有，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)會(huì)選擇使用勞務(wù)派遣工。這是為什么呢？勞務(wù)派遣工與企業(yè)招聘的其他員工例如正式工是一樣的嗎？一、企業(yè)為什么會(huì)選擇勞務(wù)派遣工？1、就業(yè)壓力大同時(shí)目前來說，我國的整體就業(yè)壓力還是比較大的。國內(nèi)目前人口的基數(shù)本來就大，每年的高校畢業(yè)生都在不斷增加，空余的崗位會(huì)更少，找工作可能會(huì)變得更難。因此對(duì)于部分人員來說，一般是抱著“先...

我國勞務(wù)派遣法律關(guān)系的立法過程，受到勞務(wù)派遣用工形式的發(fā)展態(tài)勢(shì)和國內(nèi)外勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)范的影響，期間還經(jīng)歷了勞務(wù)派遣用工形式的存廢之爭(zhēng)，經(jīng)歷了勞動(dòng)者權(quán)益和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的博弈，因此立法的連貫性和一致性難免遭到破壞，導(dǎo)致出現(xiàn)一重勞動(dòng)關(guān)系和雙重勞動(dòng)關(guān)系在同一部法律中并存的現(xiàn)狀。勞務(wù)派遣的發(fā)展態(tài)勢(shì)對(duì)我國立法的影響一、當(dāng)前我國勞務(wù)派遣市場(chǎng)的規(guī)模我國勞務(wù)派遣起步較晚，但近幾年得到迅猛發(fā)展。2004 年，全...

面對(duì)勞務(wù)派遣對(duì)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益產(chǎn)生的一些負(fù)面影響以及某些企業(yè)利用勞務(wù)派遣從而規(guī)避雇主義務(wù)與責(zé)任的現(xiàn)實(shí)，法律一方面要規(guī)范的引導(dǎo)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的良性發(fā)展，發(fā)揮其正面的社會(huì)引導(dǎo)價(jià)值。另一方面，要強(qiáng)化與落實(shí)勞動(dòng)派遣中勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)的雇主義務(wù)與責(zé)任，從而保障被派遣勞動(dòng)者應(yīng)享有的合法權(quán)益，防止勞務(wù)派遣成為規(guī)避雇主責(zé)任的工具。筆者認(rèn)為，勞務(wù)派遣在分配雇主義務(wù)與責(zé)任的時(shí)候應(yīng)平衡以...

法律關(guān)系是在各主體間分配一定的權(quán)利和相應(yīng)的義務(wù)。各種法律關(guān)系的不同之處在于各自權(quán)利義務(wù)的配置不同。勞務(wù)派遣法律關(guān)系的構(gòu)成與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的不同之處在于，前者包含派遣單位、被派遣勞動(dòng)者與用工單位三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；后者只包含勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如何界定三方主體之間的關(guān)系以及如何分配雇主責(zé)任是勞務(wù)派遣引起爭(zhēng)議的原因之一。各國對(duì)勞務(wù)派遣法律關(guān)系的構(gòu)成存在較大差異。日本勞動(dòng)法學(xué)界認(rèn)...

（一）我國勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀2010 年底，全國總工會(huì)發(fā)布的最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國勞務(wù)派遣用工已經(jīng)達(dá)到 6000萬。以全國各類職工 3 億人來計(jì)算，勞務(wù)工就占到職工總?cè)藬?shù)的 20%。在全國范圍內(nèi)，截至 2008 年底，郵政和電信企業(yè)使用勞務(wù)派遣人員 93 萬人，郵遞員、營業(yè)大廳服務(wù)員大多由勞務(wù)派遣人員擔(dān)任。在石油、采礦等行業(yè)，勞務(wù)工主要從事基層體力勞動(dòng)。在遇到暴雨、洪水等自然災(zāi)害時(shí)，電力、運(yùn)輸企...

1.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的設(shè)立按照公司法的有關(guān)規(guī)定，并且規(guī)定了比一般公司高得多的注冊(cè)資本。注冊(cè)資本是公司設(shè)立登記時(shí)，股東(或投資人)實(shí)繳的出資額。注冊(cè)資本是企業(yè)償債能力的表現(xiàn)也是企業(yè)運(yùn)作所必需的條件，還是企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)弱的重要指標(biāo)。《勞動(dòng)合同法》在此處規(guī)定了較高的注冊(cè)資本，其根本的出發(fā)點(diǎn)是為了保護(hù)派遣單位中的特殊債權(quán)人——被派遣勞動(dòng)者的利益，防止...

  如今對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，那么勞務(wù)外包的益處有什么呢？  1. 降低用工成本，提高投資回報(bào)率。  2. 提高員工的敬業(yè)度，留住優(yōu)秀員工。  3. 合規(guī)的專業(yè)知識(shí)。  通過外包，企業(yè)將更好地滿足所有的政府法規(guī)要求，實(shí)現(xiàn)合規(guī)。若外包機(jī)構(gòu)具備重要的行業(yè)認(rèn)證，將會(huì)給企業(yè)提供更加有保障的服務(wù)。  4、打造更好的人力資源管...

1、勞務(wù)派遣制度工作會(huì)有五險(xiǎn)一金嗎？  正常情況下，勞務(wù)派遣制度下的勞動(dòng)者可以享受五險(xiǎn)一金。這部分是否由派遣單位支付，或者派遣單位與發(fā)包人協(xié)商確定具體支付方式，視實(shí)際情況而定。2、勞務(wù)派遣工可以成為正式員工嗎？  勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)正取決于用人單位。而且因?yàn)閯趧?wù)派遣工和派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同，需要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同才能成為正式員工。據(jù)了解，在一些事業(yè)單位的招聘中，如事業(yè)單位，勞務(wù)派遣制度還比較少...

如果勞務(wù)派遣工作中受傷，**個(gè)問題就是雖然你的工作崗位上受傷了，但是實(shí)際上，你和用人單位并沒有產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，和用工單位僅是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是有很大區(qū)別的：勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。  簡(jiǎn)單的說，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還需要接受用人單位的管理，服從其用人單位的工作安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)...

《勞動(dòng)合同法》第五十九條**款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下簡(jiǎn)稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣協(xié)議訂立的主體和內(nèi)容。    勞務(wù)派遣用工形式自誕生以來，勞務(wù)派遣單位和用工單位一直通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但是，...

      很多人對(duì)勞務(wù)派遣的產(chǎn)生不理解，為什么社會(huì)的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生勞務(wù)派遣呢？在社會(huì)發(fā)展中哪些因素會(huì)影響到勞務(wù)派遣的發(fā)展呢？       一、影響勞務(wù)派遣產(chǎn)生和發(fā)展的外部原因主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：      1、勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)增多，造成雇主經(jīng)營成本的增加。為減少此種成本支出，以獲取更大的利潤，越來越多的雇主希望減少長(zhǎng)期雇用的勞動(dòng)者，改以“勞動(dòng)者派遣”方式獲取所需的勞動(dòng)力。雇主希望一方面可以此...

這是 除了公積金貸款按揭買房外，另外一種公積金貸款的形式。具體來說，就是在正常的公積金貸款之外，購房者還可以根據(jù)所購房屋的面積，按照每平方米1000元-2000元的標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)裝修貸款，但公積金貸款總額不得超過房屋總價(jià)的70%-80%，同時(shí)受到目前上海市個(gè)人公積金貸款額度上限(30萬)的限制，貸款利率與公積金貸款利率相同(5年內(nèi)3.33%，5年以上3.87%)。公積金裝修貸款條件1、貸款人須有本...

靈活用工是指企業(yè)短期的及項(xiàng)目性的用工模式，解決企業(yè)在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項(xiàng)目用工短缺、三期員工短期替補(bǔ)等難題，越來越多的企業(yè)開始選擇靈活用工服務(wù)，但對(duì)于當(dāng)下社會(huì)形式來看，企業(yè)采用靈活用工是需要應(yīng)對(duì)好一些挑戰(zhàn)，下面就一起來看看具體企業(yè)靈活用工服務(wù)要應(yīng)對(duì)哪些挑戰(zhàn)。首先是老齡化和少子化導(dǎo)致人口紅利消失，勞動(dòng)人口變得越來越少，人力資源從過剩到越來越不足。其次是新一代的年輕人更追求自由，希...