一、減少用人成本費支出　用人單位在計算派遣人員的總支出時，一是考慮到職位經(jīng)濟(jì)效益。勞務(wù)公司派遣專票可記入用人單位應(yīng)納稅所得額成本費用支出，綜合性輔助單位支出成本費比編內(nèi)職工的支出大幅度降低二、人力資源管理方便快捷技術(shù)專業(yè)　用人單位用人不會受到戶籍及文憑限定，平常對派遣職工作出有關(guān)的管理規(guī)定，應(yīng)用其才可以，按劃分的工作內(nèi)容做好管理方法、考評。

勞務(wù)派遣適用勞動法，勞務(wù)外包適用擔(dān)保法。勞務(wù)外包可以是本人，還可以是法定代表人或其它實體線，勞務(wù)派遣單位務(wù)必是嚴(yán)格執(zhí)行勞動法要求開設(shè)的公司法人實體線。換句話說，勞務(wù)外包下，發(fā)包單位買的是“勞務(wù)公司”，而勞務(wù)派遣下，用人單位買的是“人力資本”。

勞務(wù)派遣的定義勞務(wù)派遣又被稱為優(yōu)秀人才派遣、人才租賃、工作派遣、人力資本租用、員工租賃，就是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞動力簽訂勞動合同書，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程是近年來在我國人力資源市場應(yīng)用一種新的用工方法，可跨區(qū)、跨業(yè)開展。

根據(jù)勞務(wù)派遣鍵入員工的薪資低開支，通常用于做為一種激勵機制來反映。2、有利于降低學(xué)習(xí)培訓(xùn)成本費。3、有利于降低人力成本。3、有利于降低人力成本。而在具體用人中勞務(wù)工與宣布員工薪水和員工福利的確存有差別。

勞務(wù)外包應(yīng)當(dāng)算得上一個新型產(chǎn)業(yè)，它非常與中介公司可是它不收費，它大量的是為那類中大型的加工廠服務(wù)項目，也就是必須操作工的公司。這里有一點是非常值得關(guān)心的，便是這種被派遣人員是與勞務(wù)公司簽定工作合同書，她們的薪酬也是由勞務(wù)公司發(fā)放的。

工程建筑勞務(wù)愈來愈多的企業(yè)充分認(rèn)識到，迎戰(zhàn)在作業(yè)一線的眾多務(wù)工人員不僅是工程施工安全作業(yè)的根本能量，也是建筑行業(yè)發(fā)展趨勢中的最珍貴的人力資源管理。在創(chuàng)建和健全勞務(wù)導(dǎo)出產(chǎn)業(yè)基地基本建設(shè)、與勞務(wù)公司建立密切合作關(guān)系等傳統(tǒng)的作法的基本上，又出現(xiàn)了很多新的用人方法。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)項目擁有自己的優(yōu)點和規(guī)律性，因而當(dāng)然有務(wù)必遵循的基本準(zhǔn)則。勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)項目四大基本準(zhǔn)則：員工租用標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣的實質(zhì)是員工租用，“外派”一詞并不適合用以表述勞務(wù)派遣生產(chǎn)經(jīng)營的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)流程特點。

7、用工單位在《勞務(wù)派遣協(xié)議》明文規(guī)定的時間內(nèi)將職工的薪資數(shù)據(jù)信息出示給派遣單位，派遣單位依據(jù)用工單位給予的統(tǒng)計數(shù)據(jù)在規(guī)范的時間內(nèi)將加強的《職工工資派發(fā)及其代收代繳的社會保險費(公積金)、個人所得稅統(tǒng)計表》遞交給用工單位開展審批，毫無疑問問后，由派遣單位依據(jù)彼此確定的數(shù)額為用工單位開具稅票，用工單位接到稅票后將應(yīng)負(fù)責(zé)的職工工資、社會保險費(公積金)和服務(wù)費劃歸派遣單位帳戶，派遣單位再為職工發(fā)...

舉例來說，一個生產(chǎn)制造企業(yè)，假如為了更好地原料及商品運送而安排一個運輸隊，在2個層面其成本費會大大增加：1、管理方法成本上升，因為它在運送行業(yè)不具有管理經(jīng)驗；據(jù)IDC統(tǒng)計分析，1998年全世界外包服務(wù)項目層面的支出為990億美金。

1,創(chuàng)建起新式的勞務(wù)關(guān)系，有利于確保派遣員工的合法權(quán)益；用人單位可依據(jù)企業(yè)經(jīng)營必須，隨時隨地規(guī)定外派組織調(diào)整派員，有利于用人單位用工的操作靈活性；因為勞務(wù)派遣組織在“三方”關(guān)聯(lián)中“一手托兩家”，有利于用人單位所需工作人員供需挑選和多方責(zé)、權(quán)、利的確保。

測算勞務(wù)公司派遣用工占比的用工單位就是指按照勞動法和勞動合同法條例全文可以與勞動者簽訂勞動合同書的用工單位。勞務(wù)公司派遣工作人員產(chǎn)生工傷怎么處理勞務(wù)公司派遣是一種特有的用工方法，它將傳統(tǒng)式的“用工”與“用工”一體的雙方法律行為轉(zhuǎn)換為勞務(wù)公司派遣單位、用工單位和勞動者中間的三方法律行為。

勞務(wù)派遣又被稱為人力資源派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、人力資本租用、員工租用，就是指由勞務(wù)派遣組織與外派勞務(wù)工簽訂勞動合同書，把員工派向其它用人企業(yè)，再由其用人企業(yè)向外派單位繳納一筆業(yè)務(wù)成本的一種勞派，勞務(wù)派遣是人才引進(jìn)的一個關(guān)鍵步驟。

勞務(wù)外包中，從業(yè)業(yè)務(wù)外包勞務(wù)公司的勞動者由承包人立即管理方法，發(fā)包人不可立即進(jìn)行管理方法，發(fā)包人的各類管理制度也并不適合用以從業(yè)業(yè)務(wù)外包勞務(wù)公司的勞動者，不然就等于一只腳邁進(jìn)了勞務(wù)派遣的門坎；在勞務(wù)外包主題活動中，承包人在發(fā)包人付款的業(yè)務(wù)外包花費中往從業(yè)勞務(wù)外包工作中的勞動者付款勞務(wù)報酬，勞務(wù)外包花費不列入發(fā)包人的職工薪酬；

   勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包是有區(qū)別。可以那樣說，業(yè)務(wù)外包歸屬于勞務(wù)派遣領(lǐng)域中的在其中一項業(yè)務(wù)流程。勞務(wù)派遣經(jīng)營范圍有：社保代繳，代發(fā)工資，人事代理制度，人事外包，業(yè)務(wù)外包，代理招聘等，所以說業(yè)務(wù)外包僅僅勞務(wù)派遣企業(yè)在其中的一項經(jīng)營范圍罷了。    勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的中間區(qū)別是：    1.適用的法規(guī)不一樣。勞務(wù)派遣適用勞動法，勞務(wù)外包適用擔(dān)保法。 　　    2.勞務(wù)外包可以是本人，還可以...

使流動性就業(yè)集約化　　勞務(wù)派遣有益于推動中國鄉(xiāng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)井然有序轉(zhuǎn)移到2000年止，****產(chǎn)業(yè)從業(yè)者占500%，而鄉(xiāng)村從業(yè)人數(shù)卻占據(jù)所有從業(yè)人數(shù)的701%，就業(yè)的城鎮(zhèn)產(chǎn)出率比較嚴(yán)重落后。