勞務派遣和勞務外包的區別是啥

    勞務派遣和業務外包是有區別。可以那樣說，業務外包歸屬于勞務派遣領域中的在其中一項業務流程。勞務派遣經營范圍有：社保代繳，代發工資，人事代理制度，人事外包，業務外包，代理招聘等，所以說業務外包僅僅勞務派遣企業在其中的一項經營范圍罷了。

    勞務派遣與業務外包的中間區別是：

    1.適用的法規不一樣。勞務派遣適用勞動法，勞務外包適用擔保法。 　　

    2.勞務外包可以是本人，還可以是法定代表人或其它實體線，勞務派遣單位務必是嚴格執行勞動法要求開設的公司法人實體線。 　　

    3.員工監管的責任主體不一樣。這也是二者最首要的區別。分包公司對勞務外包單位的職工不開展立即管理方法，其作業方式和運行時間由勞務外包單位自身分配明確，勞務派遣職工務必依照用人單位明確的作業方式和運行時間開展工作。 　　

    4.勞務外包一般依照事前確認的勞務公司價格依據勞務外包單位進行的勞動量清算，其協議標底一般是“事”;勞務派遣一般是依照派遣的時長和成本規范，依據承諾派遣的數量清算花費，其協議標底一般是“人”。換句話說，勞務外包下，發包單位買的是“勞務公司”，而勞務派遣下，用人單位買的是“人力資本”。 　　

    5.違反規定的不良影響不一樣。勞務外包適用《合同法》分包單位與承攬單位中間按彼此合同書擔負權利與義務，分包單位對承攬單位的職工幾乎不負責任;勞務派遣中，給被派遣員工導致危害的，勞務派遣與用人單位按《勞動合同法》承擔連帶責任。

    填補一下，假如牽涉到個人發展問題得話，我覺得，派遣要比業務外包的好。由于派遣職工的人事變動是接受單位來定，而業務外包職工的人事變動是業務外包方來定。