相關勞務派遣的辦理手續步驟的詳細介紹

      1、由用工單位明確提出勞務派遣意愿。

　　2、與用工單位開展有效的溝通,掌握用工單位的基本情況及要求，在彼此有心協作的基本上，相互之間確定合理合法的資質證書(營業執照、組織代碼、法定代表人身份證件)。

　　3、依據用工單位要求，給予勞務派遣項目實施方案，擬訂《勞務派遣協議》(協議內容包含：彼此合作原則;雙方權利和義務;花費的測算;協議的變動、消除及合同違約責任;勞務糾紛的解決方案)，經彼此達成一致建議后，宣布簽署《勞務派遣協議》(一式四份，彼此各執二份)。

　　4、與用工單位確定的派遣職工簽署不低于2年時間的勞動合同書。

　　5、創建派遣職工的用工檔案資料。

　　6、為職工申請辦理選購社保和公積金辦理手續。

　　7、用工單位在《勞務派遣協議》明文規定的時間內將職工的薪資數據信息出示給派遣單位，派遣單位依據用工單位給予的統計數據在規范的時間內將加強的《職工工資派發及其代收代繳的社會保險費(公積金)、個人所得稅統計表》遞交給用工單位開展審批，毫無疑問問后，由派遣單位依據彼此確定的數額為用工單位開具稅票，用工單位接到稅票后將應負責的職工工資、社會保險費(公積金)和服務費劃歸派遣單位帳戶，派遣單位再為職工發放工資和交納社保費(公積金)。

　　8、派遣職工的日常監管和服務項目。

　　9、停止(消除)勞務關系，出據職工的停止(消除)勞務關系通知單，申請辦理職工終止交納社保(公積金)辦理手續.