探討勞務派遣的功效

     1,創建起新式的勞務關系，有利于確保派遣員工的合法權益；靈活運用勞動局的工作服務平臺和區位優勢，為派遣員工給予大量的就業崗位和更加廣泛的職業定位；高度重視派遣員工的培訓教育工作中，合理提高派遣員工的職業素質和專業技能，提升派遣員工的職業定位工作能力

     2,勞務派遣不但保障了派遣員工的工資收入水準，并且可以運用里面的職位室內空間和職位調節，提升派遣員工的工資收入；可節約用人單位招聘人才的各類花費，如場地租賃費、宣傳費等；與此同時也防止用人單位自主招入不符合規定工作人員導致的損害和處置的不便；

     3,推行勞務派遣可以節約用人單位人力資本應用和管理成本；用人單位可依據企業經營必須，隨時隨地規定外派組織調整派員，有利于用人單位用工的操作靈活性；也可使用人單位從錯綜復雜的社會保障事務管理中抽身出去，有利于用人單位集中注意力搞好生產運營。

     4，勞務派遣型用人，較為標準、合理合法，三者的權利與義務較為確立；因為勞務派遣組織在“三方”關聯中“一手托兩家”，有利于用人單位所需工作人員供需挑選 和多方責、權、利的確保。

     勞務派遣做為靠譜學生就業的必需填補方式，經營規模小，但發展趨勢迅速。在維護員工合法權益的條件下，外派組織和用人單位的利潤均衡是一個關鍵問題，互利共贏方式才會促進勞務派遣業的進一步發展趨勢。