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2020-07-03
企業的員工無論是正式工還是勞務派遣工在到了退休的年齡就要辦理退休的手續，那么勞務派遣的員工應該如何辦理退休呢？ 首先由于勞務派遣是由派遣公司派遣，到用人單位進行工作的，所以這就首先要明確是由哪個單位來進行辦理，這就是分為兩種情況，...
2020-07-03
現在勞務派遣公司在我國得到了非?？斓陌l展，在我國就業形勢日益嚴峻的情況下，勞務派遣公司能夠有效的緩解這種形勢，那么勞務派遣公司的核心價值在哪里呢？ 首先勞務派遣公司的工作流程是將用人單位的的招工信息匯集到一起，這樣就極大的方便了...
2020-07-03
勞務派遣是一種應用非常廣泛的用工形式，它極大的結局了用人單位在用人過程中以及勞務者在找工作期間的麻煩，同時勞務派遣的用工形式也是不同高的，不同的形式有著其不同的特點。 其實勞務派遣用工形式大體可以分為三類：臨時性、輔助性和替代性...
2020-07-02
在勞動力分布不均勻的社會結構，一個勞務派遣的行業應運而生。西青勞務派遣對于 “勞務派遣”組織的解釋是不同于傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經 營勞動力資源的勞務活動， 它通過將員工派遣到用人單位工作的方...
2020-07-02
勞務派遣的市場在不斷擴大，今天我們就開談談它的幾個特征。 “不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。西青勞務派遣在我國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能...
2020-07-02
人事外包指企業根據自身利益的需要，西青勞務派遣告訴我們人事外包是將公司內部人事工作中的某一項或某幾項事務性工作外包出去交給更專業的人力資源公司操作，從而達到降低企業人力成本，提高工作效率的目的，即企業將人力資...
2020-07-02
1、勞務派遣中派遣單位、用人單位、勞動者三者的關系是什么？ 勞務派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動者三方既相互聯系又相互獨立組成的一種勞動和人事的 共同體。簡單地說就是：派遣單位與用人單位簽訂《勞務派遣合同》，派...
2020-07-02
勞務派遣的概念 非特指的“勞務派遣”是一個關于現象、機構、人群和行為的寬泛的概念，西青勞務派遣它有三種含 義： “勞務派遣”型工作安排、 “勞務派遣”組織、 “勞務派遣”型就業。 “勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產要素...
2020-07-01
企業通過用工需求，現象勞務派遣公司提出所需人員的數量、派遣期限、勞動報酬、派遣服務內容。然后勞務派遣公司通過招聘、已有資源等多種方式，經過嚴格的賽選，將符合企業要求的人員資料送給企業，最后由企業決定。當然，這種用工方式能大大節省企業的招聘人...
2020-07-01
經常會有客戶問我們養老保險和醫療保險中斷，影響大不大？是否影響以后退休領取養老金和醫療報銷？其實這兩個險種都是有累計計算年限的，如果產生了社保中斷繳費現象，就會對個人享受待遇有一定的影響：首先，養老保險是交的越多，在退休時領取養老金也就越多...
2020-07-01
越來越多的企業使用勞務外包，是因為勞務外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的減少人力資源事務性的工作，除了這些還有以下幾大優勢。 1、降低管理費用?！ ∑髽I使用人力資源外包之后，那么企業就不需要增加專門的人力資源管...
2020-07-01
1、根據《財政部、國家稅務總局關于營業稅若干政策問題的通知》財稅[2003]16號“勞務公司接受用工單位的委托，為其安排勞動力，凡用工單位將其應支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險（包括養老保險金、醫療保險、失業保險、工傷保險...
2020-06-30
勞務派遣企業方案管理常常被人們和計劃經濟聯系在一起，這個偏見產生的直接后果是勞務派遣企業的管理處于無序形態。而對于方案原本的領會，不管是企業內部還是企業外部，都覺得方案是一組數據，是一個考核指標的引導文本。沒有人充分地想過，方案原本是一個管...
2020-06-30
經營者要用具體的明確地表述目標。不僅銷售量，也包括效益、員工人數等涉及臨時工派遣公司規范的事務，都要用具體地表示。而且這種目標在空間和時間上都必須明確。所謂空間上明確，即目標并非全公司的一個抽象，而是分解到各個單位的詳細資料，再小的組織團隊...
2020-06-30
首先嚴謹廠家范圍內管控。需要對廠家范圍出入通道安排專門人員24小時把控，對出入人員、車輛嚴謹檢測審查。二是合理安排制造。科學安排疫情時期的制造計劃，規定崗位工作秩序，降少同時在崗人員。三是強化職工防護。處理好制造辦公場所消殺防護，要求職工佩... |