勞務派請條例

           1、勞務派遣中派遣單位、用人單位、勞動者三者的關系是什么？ 勞務派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動者三方既相互聯系又相互獨立組成的一種勞動和人事的 共同體。簡單地說就是：派遣單位與用人單位簽訂《勞務派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與 派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監督指導派遣人員勞動。用人單位 向派遣單位支付相關費用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。

           2、勞務派遣的作用是什么？ 為了規范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位 要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項待遇"。假如用工單位在短時間內將所有 人員都做到規范用工，工作量極大。所以，委托勞務派遣公司為公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽 訂勞動合同則是捷徑。 采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守 勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更 努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和治理制度都沒有變化。享受社會保險待遇。根據國家規定為勞 務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其 繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障。因勞動關系在勞務派遣公司， 故人事檔案的治理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證實更加快捷。總之，實 行勞務派遣后，**限度的凈化了用工的治理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市 場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起河蟹穩定的勞務關系。因此對 勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

            3、勞務派遣手續如何辦理？ 勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞 務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦 理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下： 用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派 遣合同雙方的責任義務。勞務派遣機構與勞務人員簽訂《勞動合同》。與所有勞務人員簽訂《勞動合同》， 注明所要派遣到的企業名稱及崗位。實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》。明確雙方的勞務關系及 所從事工作崗位職責的具體要求