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2020-09-17
勞務派遣是一種就業形式,勞務派遣機構將雇員送到雇主那里。它是中國勞動關系中出現的一種新型就業形式。在實踐中,派遣勞動者的合法權益往往得不到維護,誰應該支付勞務派遣工人的社會保障? 1,勞務派遣人員的定義派遣:指具有法定業務資格的派遣服務機構...
2020-09-11
面對人工成本不斷攀升的問題,不少企業已經紛紛尋找靈活用工新模式。除了勞務派遣,企業在日常經營中經常采用還有外包用工形式,比如物流快遞行業的企業把部分或全部非核心流程外包給第三方人力資源機構,也比如企業、機關單位將部分季節性的崗位外包給人力資...
2020-09-11
勞務外包是指企業將業務流程中的部分或全部非核心流程,或是非核心的、輔助性的季節性的、不定期生產的生產環節或生產線外包給人力資源服務供應商(如銳博),以達到將企業從非核心業務解放出來,集合資源到核心業務中,提高客戶流程自動化、節約成本的目的。...
2020-09-11
勞務外包是指企業將業務流程中的非核心部分,或是輔助性的、季節性的、不定期生產的生產環節或生產線外包給人力資源服務供應商的用工形式,可以幫助企業節約成本,集中精力關注核心業務,從而提升企業的競爭力。然而企業在選擇勞務外包時,也要注意其中一些存...
2020-09-11
現在不少企業對勞務外包、勞務派遣等靈活用工模式表示感興趣,但因為不熟悉具體的服務流程及操作模式,尚且還抱著觀望心理。就拿勞務外包來說,是指企業將業務流程中的非核心、輔助性、季節性的生產環節或生產線外包給人力資源服務供應商。例如某龍頭物流企業...
2020-09-11
現在企業主要的用工形式有三種,分別是雇傭勞動用工、勞務派遣以及勞務外包,既然都是企業用工,那么這幾種用工形式有哪些不同呢?這主要是由三種用工方式的性質不同決定的。勞動用工是指企業作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同,勞動者是用人單位的正式員工,...
2020-09-07
隨著商品經濟的快速發展,勞務派遣公司也變得越來越普遍,很多的大公司需要人員都會和勞務派遣公司合作通過派遣的形式,勞務派遣已經成為一種普遍的模式,不僅僅是大公司在選擇,很多中小公司也會或多或少和勞務派遣公司合作,很多人可能會疑惑勞務派遣公司不...
2020-09-07
人力資源外包是成為很多企業降低人力資源成本的一種有效手段,是指由第三方連續提供人力資源活動管理服務,是一種新型的人力資源管理制度,隨著時代的不斷發展,人力資源外包有利于企業人力資源部門職能的轉變,人事部門已經從一般性的行政管理職能轉向戰略性...
2020-09-01
現在有很多的企業會選擇與勞務派遣公司合作,這樣的用工方式能有效的減少企業用工成本,還能讓企業提高工作效率,但畢竟是勞務派遣公司派遣過來的員工,企業也是需要做好相應的考核及管理,很多企業可能不知道具體要怎么做,下面就來介紹企業如何完善對勞務派...
2020-09-01
勞務派遣公司主要從事的大多數是人力資源方面的業務,由于現在企業用工需求的不斷擴大,市面上涌現出了很多的勞務派遣公司,可能有的人會問,勞務派遣公司這么多,那么它們是怎么盈利的呢?對于這個,相信大家都是非常好奇的,今天就滿足大家的好奇心,為大家...
2020-09-01
勞務派遣,相對于今天的人民來說,早就不是新鮮事物了,現在勞務派遣人員比比皆是,也是目前公司除正式用工之外首選的用工方式。但是每一件事都是有兩面性的,比如勞務派遣成立之初就有很多陋習,至今為止由于法律的介入已經好了很多,但是企業能夠用好勞務派...
2020-09-01
勞務外包并不等同于勞動關系。兩者之間在主體、關系、關系穩定性、待遇等核心問題上是有所區別的。勞務外包就是將企業與員工之間的關系外包給第三方機構,外包不僅可以降低企業的成本,還可以規避用人的風險,簡化工作的流程,提高員工的滿意度以及避免勞動的...
2020-09-01
在勞務派遣過程中不管做的如何嚴謹,都難免會發生勞動爭議,不管是什么方式發生的爭議,有一個好的解決辦法才是三方人員所想看到的,其實大家每個人都不喜歡跟任何一方發生爭議的,有時候只是自己的利益或權益收到了威脅,那么今天就要給大家說一下如果遇到了...
2020-08-28
勞務派遣即勞務輸出,是指用人單位根據工作需要,通過勞務輸出機構租借人才,勞務輸出服務機構根據用人單位的需求通過查詢人才庫等手段搜索人員,經嚴格篩選,把人員名單及其個人資料信息交給用人單位,由用人單位進行最后確認,用人單位...
2020-08-28
一、勞務派遣人員能否隨時被退回? 各位要記住,派遣工并不是想用就用,想退就退的。因為派遣單位和派遣員工簽訂的勞動合同中有被派單位和派遣期限的規定,如果用工單位將派遣員工退回,對派遣單位來講,是變更與派遣員工的勞動合同的行為,... |