勞務(wù)派遣公司的盈利模式是什么?

勞務(wù)派遣公司主要從事的大多數(shù)是人力資源方面的業(yè)務(wù)，由于現(xiàn)在企業(yè)用工需求的不斷擴大，市面上涌現(xiàn)出了很多的勞務(wù)派遣公司，可能有的人會問，勞務(wù)派遣公司這么多，那么它們是怎么盈利的呢?對于這個，相信大家都是非常好奇的，今天就滿足大家的好奇心，為大家講解一下勞務(wù)派遣公司的盈利模式是怎樣的。

一、勞務(wù)派遣公司的盈利模式是什么?

勞務(wù)派遣公司的盈利模式，主要是取決于它的項目情況，不同的勞務(wù)派遣公司，做的項目是不一樣的，有的可能是按照人數(shù)計算的，有的可能是按照工資的點數(shù)來抽取傭金的，這個主要是看勞務(wù)派遣公司與企業(yè)是怎么定的。

人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及機密的人事工作，如招聘、檔案管理、培訓(xùn)等，按項目收費。

社保代理：代理社保業(yè)務(wù)一般的勞務(wù)公司都有這個業(yè)務(wù)的，收服務(wù)費，分代理個社保與企業(yè)社保代理，具體盈利收費可以在招才通官網(wǎng)上查看。

派遣勞務(wù)工收勞務(wù)費：通過自身招聘或用工單位招聘員工，與派遣公司簽合同，人才派遣公司對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行管理，收取管理費，一般根據(jù)人頭來收費，即每人每月多少錢，根據(jù)崗位性質(zhì)和招聘難度有差別。

二、企業(yè)喜歡使用勞務(wù)派遣的原因?

1、可以為企業(yè)節(jié)省招聘成本、培訓(xùn)成本，解放HR的雙手，讓HR更好的投身于企業(yè)的核心業(yè)務(wù)發(fā)展中來。

2、用人企業(yè)不定期需要這些人員來做保潔，做安保家政等這些諸如此類的后勤項目，通常這些用人單位會是銀行啊，飯?zhí)冒〉鹊?。拿銀行來說，這些人不屬于你業(yè)務(wù)發(fā)生的主要員工，不需要事業(yè)編制，你需要人的時候直接找勞務(wù)派遣公司拿。