一、用工方面的區(qū)別：　　1、勞務(wù)派遣，派的是“人”。其中， 　　1）勞動(dòng)關(guān)系是勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者。 　　注:該單位需要有勞務(wù)派遣資質(zhì)及需要?jiǎng)趧?wù)派遣公司辦理社保。 　　2）用工關(guān)系是用工單位和勞動(dòng)者。 　　2、勞務(wù)外包，包的是“活”或者是“人”。 　　1）勞動(dòng)關(guān)系或者雇傭關(guān)系，是分包公司和勞動(dòng)者。 　　注：勞務(wù)外包不需要?jiǎng)趧?wù)派遣資質(zhì)，只是根據(jù)不同的外包業(yè)務(wù)要求，可能需要相關(guān)行業(yè)...

勞務(wù)派遣，是人力資源外包的一種，為當(dāng)下市場(chǎng)所普遍采用。主要模式是由派遣單位與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實(shí)際公共單位之間簽訂的協(xié)議，由派遣勞工向派遣企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣企業(yè)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。但派遣人員仍隸屬于委托企業(yè)。勞務(wù)派遣的形式主要有兩種：一種是按一定期限租賃人員；另一種是以完成某個(gè)項(xiàng)目為準(zhǔn)租賃人員。后者的從用工...

當(dāng)前國(guó)內(nèi)有許多勞務(wù)派遣公司和人力資源外包公司，如何選擇正規(guī)的和比較靠譜的勞務(wù)派遣公司及其重要，那么目前人力資源外包有哪些模式呢？人力資源管理模式是指在管理理念前提下，一種人力資源管理的實(shí)踐系統(tǒng)。目前我國(guó)存在諸多種類的中小企業(yè)人力資源管理模式，就從人力資源管理的目標(biāo)方面來(lái)看，可以將其大致分為三種，即承諾型、控制型以及介于兩者之間的混合型。承諾型的人力資源管理模式是以培育、長(zhǎng)期為目標(biāo)來(lái)看待及對(duì)待...

1.內(nèi)部因素： 企業(yè)戰(zhàn)略。戰(zhàn)略是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)其長(zhǎng)期的發(fā)展目標(biāo)而制定的具有指導(dǎo)性、全面性的謀劃，任何企業(yè)的管理行為都必須要以服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略作為根本標(biāo)準(zhǔn)。只有人力資源管理模式實(shí)現(xiàn)與企業(yè)戰(zhàn)略的相匹配后，才可能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造更好的績(jī)效。 所有制類型因素：公司的制度的不同也決定了人力資源管理實(shí)踐的不同，基于此，所有制類型也是影響到中小企業(yè)人力資源管理模式終選擇的一個(gè)重要內(nèi)部因素。由于企業(yè)的管理活動(dòng)常常會(huì)受到...

1.找社保代繳公司掛靠 好處是可以跟上班中繳納社保一樣，可以把社保續(xù)上。前提是所有繳納的費(fèi)用都是要自己出。 下面是社保繳費(fèi)比例，各地區(qū)可能不一樣除了上面的費(fèi)用之外，你還承擔(dān)一筆代理服務(wù)費(fèi)。個(gè)人繳費(fèi)比例 ①基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：8% ②失業(yè)保險(xiǎn)：0.4% ③基本醫(yī)療保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)：2%(生育保險(xiǎn)個(gè)人不繳納) ④工傷保險(xiǎn)：個(gè)人不繳納 ⑤大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)：個(gè)人不繳納 ⑥合計(jì)：10.4% 說(shuō)明：如果戶口...

      勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣安排與派遣職工締結(jié)勞作合同，由實(shí)踐用工單位向派遣職工給付勞務(wù)報(bào)酬，但用工聯(lián)絡(luò)則發(fā)生于派遣職工與實(shí)踐用工單位之間。　　1、觸及規(guī)律聯(lián)絡(luò)不同　　勞務(wù)派遣觸及三重規(guī)律聯(lián)絡(luò)，即實(shí)踐用工單位與勞務(wù)派遣安排之間的勞務(wù)派遣合同聯(lián)絡(luò)，勞務(wù)派遣安排之間與派遣職工之間的勞作合同聯(lián)絡(luò)，實(shí)踐用工單位與派遣職工之間的實(shí)踐用工聯(lián)絡(luò)。勞務(wù)外包觸及兩重規(guī)律聯(lián)絡(luò)，即發(fā)包方與承包方之間的承包...

　　1、企業(yè)挑選派遣工能夠處理企業(yè)人員的短少難題，企業(yè)招聘難是常見(jiàn)問(wèn)題，企業(yè)運(yùn)用派遣用工的話，職工的招聘處理是由勞務(wù)公司來(lái)?yè)?dān)任。　　2、企業(yè)運(yùn)用人力派遣能處理在社保方面呈現(xiàn)的問(wèn)題，企業(yè)職工的社保處理，職工社保報(bào)銷等等都是一件很不便的事，假設(shè)選用派遣用工的話，派遣人員的社保事項(xiàng)都有勞務(wù)公司擔(dān)任的。　　3、一些企業(yè)假設(shè)有嚴(yán)峻的季節(jié)性用工的話，運(yùn)用派遣工較為適宜，企業(yè)可以在旺季的時(shí)分增加派遣人員在...

　      在舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位一切，都是單位的人，作業(yè)是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出，在這里天津勞務(wù)派遣公司為您總結(jié)勞務(wù)派遣的好處。　　“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)明顯特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上構(gòu)成的是三種聯(lián)系.也就是以人才差遣組織為中間行為主體，構(gòu)成的派遣組織與被派遣人才之間的隸屬聯(lián)系、差遣組織與用人單位之間的合作聯(lián)系，以及被派遣人才與用人單位之間的...

　    一、逃避企業(yè)與職工簽署無(wú)固定期限勞作合同的法律危險(xiǎn)　　因?yàn)槲覀兊膭谧鞣ㄓ性S多條款是為了保護(hù)勞作者的權(quán)益的，假如企業(yè)錄用了這些勞作者很長(zhǎng)時(shí)刻或者是滿意其他一些條件的話，那么這些勞作者就必需要享用簽一個(gè)固定勞作合同的權(quán)益。一站式的勞務(wù)派遣公司引見(jiàn)這當(dāng)然保護(hù)了勞作者的利益，但是對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)假如碰到瓶頸期，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)這種條件是相當(dāng)苛刻的，而搬運(yùn)差遣證是能夠處理這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵。　　二、逃避企業(yè)...

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣工想要辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi)，勞務(wù)派遣工提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。從這個(gè)規(guī)定中，我們可以知道：勞務(wù)派遣工按照法律規(guī)定提前通知用人單位，即可以與之解除勞動(dòng)合同，并不需要得到用人單位批準(zhǔn)的前提條件。也就是說(shuō)，從理論上，只要?jiǎng)趧?wù)派遣工提前向單位提出辭職，并非以用人單位批準(zhǔn)作為雙方勞動(dòng)合同解除的前提條件...

      按照《勞動(dòng)合同法》第二節(jié)第五十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資金不得少于五十萬(wàn)元”。故企業(yè)在申請(qǐng)勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目時(shí)無(wú)需勞動(dòng)保障部門的許可或?qū)徟芍苯拥焦ど滩块T辦理注冊(cè)登記手續(xù)，經(jīng)營(yíng)范圍應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一核定為“為國(guó)內(nèi)企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)”。 　　勞務(wù)派遣單位法定責(zé)任一，勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障行政部門則按照未簽...

       什么是住房公積金?住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。 　　住房公積金包含哪幾個(gè)方面? 　　一、住房公積金只在城鎮(zhèn)建立，農(nóng)村不建立住房公積金制度。 　　二、只有在職職工才建立住房公積金制度。無(wú)工作的城鎮(zhèn)居民不實(shí)行住房公積金制度，離退休職工也不實(shí)行住房公積金制度。 　　三、住房公積金由...

首先，用人單位應(yīng)明晰“勞務(wù)派遣”與勞務(wù)外包的區(qū)別。“勞務(wù)派遣”是指用人單位以經(jīng)營(yíng)方式將招用的勞動(dòng)者派遣至其他單位使用，由后者直接對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理的一種用工形式。在“勞務(wù)派遣”法律關(guān)系中，勞動(dòng)者派出單位系“用人單位”，勞動(dòng)者接收單位系“用工單位”，勞動(dòng)者由用工單位實(shí)際管理。這與“勞務(wù)服務(wù)外包”中的由勞務(wù)單位自行管理勞動(dòng)者是不同的。其次，在勞務(wù)外包關(guān)系中，要盡量避免對(duì)承包單位派遣的勞動(dòng)...

   商標(biāo)作用一：市場(chǎng)中的通行證 ??商標(biāo)是企業(yè)品牌文化的精髓，而企業(yè)的品牌形象的建立是企業(yè)為之奮斗的核心。在相關(guān)的國(guó)家或者地區(qū)申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo)的商品才能進(jìn)駐該國(guó)家和地區(qū)各大型賣場(chǎng)、超市。 ??企業(yè)一般在印刷廠印刷標(biāo)簽、包裝或者在各種媒體上做廣告宣傳都需要出具相關(guān)品牌的商標(biāo)注冊(cè)證明文件。在國(guó)際貿(mào)易中，商標(biāo)是極為重要的，國(guó)際間的貿(mào)易離不開商標(biāo)。對(duì)行政管理部門來(lái)說(shuō)，通過(guò)對(duì)商標(biāo)的管理來(lái)監(jiān)督商品和服務(wù)...

       勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)由被派遣員工和勞務(wù)派遣公司協(xié)商簽訂，內(nèi)容及格式與勞動(dòng)合同相似。　　《勞動(dòng)合同法》第五十九條**款規(guī)定：勞務(wù)派遣公司派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下簡(jiǎn)稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。　　勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣協(xié)議訂立的主體和內(nèi)容。　　該條的含義...