一、用工方面的區(qū)別：　　1、勞務(wù)派遣，派的是“人”。其中， 　　1）勞動關(guān)系是勞務(wù)派遣單位和勞動者。 　　注:該單位需要有勞務(wù)派遣資質(zhì)及需要勞務(wù)派遣公司辦理社保。 　　2）用工關(guān)系是用工單位和勞動者。 　　2、勞務(wù)外包，包的是“活”或者是“人”。 　　1）勞動關(guān)系或者雇傭關(guān)系，是分包公司和勞動者。 　　注：勞務(wù)外包不需要勞務(wù)派遣資質(zhì)，只是根據(jù)不同的外包業(yè)務(wù)要求，可能需要相關(guān)行業(yè)...

勞務(wù)派遣，是人力資源外包的一種，為當(dāng)下市場所普遍采用。主要模式是由派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實際公共單位之間簽訂的協(xié)議，由派遣勞工向派遣企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣企業(yè)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。但派遣人員仍隸屬于委托企業(yè)。勞務(wù)派遣的形式主要有兩種：一種是按一定期限租賃人員；另一種是以完成某個項目為準(zhǔn)租賃人員。后者的從用工...

當(dāng)前國內(nèi)有許多勞務(wù)派遣公司和人力資源外包公司，如何選擇正規(guī)的和比較靠譜的勞務(wù)派遣公司及其重要，那么目前人力資源外包有哪些模式呢？人力資源管理模式是指在管理理念前提下，一種人力資源管理的實踐系統(tǒng)。目前我國存在諸多種類的中小企業(yè)人力資源管理模式，就從人力資源管理的目標(biāo)方面來看，可以將其大致分為三種，即承諾型、控制型以及介于兩者之間的混合型。承諾型的人力資源管理模式是以培育、長期為目標(biāo)來看待及對待...

1.內(nèi)部因素： 企業(yè)戰(zhàn)略。戰(zhàn)略是企業(yè)為了實現(xiàn)其長期的發(fā)展目標(biāo)而制定的具有指導(dǎo)性、全面性的謀劃，任何企業(yè)的管理行為都必須要以服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略作為根本標(biāo)準(zhǔn)。只有人力資源管理模式實現(xiàn)與企業(yè)戰(zhàn)略的相匹配后，才可能實現(xiàn)創(chuàng)造更好的績效。 所有制類型因素：公司的制度的不同也決定了人力資源管理實踐的不同，基于此，所有制類型也是影響到中小企業(yè)人力資源管理模式終選擇的一個重要內(nèi)部因素。由于企業(yè)的管理活動常常會受到...

1.找社保代繳公司掛靠 好處是可以跟上班中繳納社保一樣，可以把社保續(xù)上。前提是所有繳納的費用都是要自己出。 下面是社保繳費比例，各地區(qū)可能不一樣除了上面的費用之外，你還承擔(dān)一筆代理服務(wù)費。個人繳費比例 ①基本養(yǎng)老保險：8% ②失業(yè)保險：0.4% ③基本醫(yī)療保險+生育保險：2%(生育保險個人不繳納) ④工傷保險：個人不繳納 ⑤大病醫(yī)療互助補充保險：個人不繳納 ⑥合計：10.4% 說明：如果戶口...

      勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣安排與派遣職工締結(jié)勞作合同，由實踐用工單位向派遣職工給付勞務(wù)報酬，但用工聯(lián)絡(luò)則發(fā)生于派遣職工與實踐用工單位之間。　　1、觸及規(guī)律聯(lián)絡(luò)不同　　勞務(wù)派遣觸及三重規(guī)律聯(lián)絡(luò)，即實踐用工單位與勞務(wù)派遣安排之間的勞務(wù)派遣合同聯(lián)絡(luò)，勞務(wù)派遣安排之間與派遣職工之間的勞作合同聯(lián)絡(luò)，實踐用工單位與派遣職工之間的實踐用工聯(lián)絡(luò)。勞務(wù)外包觸及兩重規(guī)律聯(lián)絡(luò)，即發(fā)包方與承包方之間的承包...

　　1、企業(yè)挑選派遣工能夠處理企業(yè)人員的短少難題，企業(yè)招聘難是常見問題，企業(yè)運用派遣用工的話，職工的招聘處理是由勞務(wù)公司來擔(dān)任。　　2、企業(yè)運用人力派遣能處理在社保方面呈現(xiàn)的問題，企業(yè)職工的社保處理，職工社保報銷等等都是一件很不便的事，假設(shè)選用派遣用工的話，派遣人員的社保事項都有勞務(wù)公司擔(dān)任的。　　3、一些企業(yè)假設(shè)有嚴(yán)峻的季節(jié)性用工的話，運用派遣工較為適宜，企業(yè)可以在旺季的時分增加派遣人員在...

　      在舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位一切，都是單位的人，作業(yè)是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出，在這里天津勞務(wù)派遣公司為您總結(jié)勞務(wù)派遣的好處。　　“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征。人才派遣制的用人模式實際上構(gòu)成的是三種聯(lián)系.也就是以人才差遣組織為中間行為主體，構(gòu)成的派遣組織與被派遣人才之間的隸屬聯(lián)系、差遣組織與用人單位之間的合作聯(lián)系，以及被派遣人才與用人單位之間的...

　    一、逃避企業(yè)與職工簽署無固定期限勞作合同的法律危險　　因為我們的勞作法有許多條款是為了保護勞作者的權(quán)益的，假如企業(yè)錄用了這些勞作者很長時刻或者是滿意其他一些條件的話，那么這些勞作者就必需要享用簽一個固定勞作合同的權(quán)益。一站式的勞務(wù)派遣公司引見這當(dāng)然保護了勞作者的利益，但是對企業(yè)來說假如碰到瓶頸期，對企業(yè)來說這種條件是相當(dāng)苛刻的，而搬運差遣證是能夠處理這個問題的關(guān)鍵。　　二、逃避企業(yè)...

按照《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣工想要辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果在試用期內(nèi)，勞務(wù)派遣工提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。從這個規(guī)定中，我們可以知道：勞務(wù)派遣工按照法律規(guī)定提前通知用人單位，即可以與之解除勞動合同，并不需要得到用人單位批準(zhǔn)的前提條件。也就是說，從理論上，只要勞務(wù)派遣工提前向單位提出辭職，并非以用人單位批準(zhǔn)作為雙方勞動合同解除的前提條件...

      按照《勞動合同法》第二節(jié)第五十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資金不得少于五十萬元”。故企業(yè)在申請勞務(wù)派遣公司經(jīng)營項目時無需勞動保障部門的許可或?qū)徟芍苯拥焦ど滩块T辦理注冊登記手續(xù)，經(jīng)營范圍應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一核定為“為國內(nèi)企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)”。 　　勞務(wù)派遣單位法定責(zé)任一，勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽...

       什么是住房公積金?住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。 　　住房公積金包含哪幾個方面? 　　一、住房公積金只在城鎮(zhèn)建立，農(nóng)村不建立住房公積金制度。 　　二、只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮(zhèn)居民不實行住房公積金制度，離退休職工也不實行住房公積金制度。 　　三、住房公積金由...

首先，用人單位應(yīng)明晰“勞務(wù)派遣”與勞務(wù)外包的區(qū)別。“勞務(wù)派遣”是指用人單位以經(jīng)營方式將招用的勞動者派遣至其他單位使用，由后者直接對勞動者的勞動過程進(jìn)行管理的一種用工形式。在“勞務(wù)派遣”法律關(guān)系中，勞動者派出單位系“用人單位”，勞動者接收單位系“用工單位”，勞動者由用工單位實際管理。這與“勞務(wù)服務(wù)外包”中的由勞務(wù)單位自行管理勞動者是不同的。其次，在勞務(wù)外包關(guān)系中，要盡量避免對承包單位派遣的勞動...

   商標(biāo)作用一：市場中的通行證 ??商標(biāo)是企業(yè)品牌文化的精髓，而企業(yè)的品牌形象的建立是企業(yè)為之奮斗的核心。在相關(guān)的國家或者地區(qū)申請注冊商標(biāo)的商品才能進(jìn)駐該國家和地區(qū)各大型賣場、超市。 ??企業(yè)一般在印刷廠印刷標(biāo)簽、包裝或者在各種媒體上做廣告宣傳都需要出具相關(guān)品牌的商標(biāo)注冊證明文件。在國際貿(mào)易中，商標(biāo)是極為重要的，國際間的貿(mào)易離不開商標(biāo)。對行政管理部門來說，通過對商標(biāo)的管理來監(jiān)督商品和服務(wù)...

       勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)由被派遣員工和勞務(wù)派遣公司協(xié)商簽訂，內(nèi)容及格式與勞動合同相似。　　《勞動合同法》第五十九條**款規(guī)定：勞務(wù)派遣公司派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。　　勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣協(xié)議訂立的主體和內(nèi)容。　　該條的含義...