勞務派遣工和正式工存在哪些區(qū)別？

　　1、企業(yè)挑選派遣工能夠處理企業(yè)人員的短少難題，企業(yè)招聘難是常見問題，企業(yè)運用派遣用工的話，職工的招聘處理是由勞務公司來擔任。

　　2、企業(yè)運用人力派遣能處理在社保方面呈現(xiàn)的問題，企業(yè)職工的社保處理，職工社保報銷等等都是一件很不便的事，假設選用派遣用工的話，派遣人員的社保事項都有勞務公司擔任的。

　　3、一些企業(yè)假設有嚴峻的季節(jié)性用工的話，運用派遣工較為適宜，企業(yè)可以在旺季的時分增加派遣人員在冷季的時分還可以削減勞務派遣工。

　　4、價格比服務外包低，但單位需求承擔勞動法規(guī)定的用工方所承擔的責任，派遣人員享用法定度假(年假、陪產(chǎn)假等)。

　　勞務派遣工指的是企業(yè)與勞務派遣公司協(xié)作。勞務公司派遣到企業(yè)作業(yè)的人員。正式工指企業(yè)招聘職工后，通過這個實習期的調(diào)查而被公司錄用后，公司會與之簽定正式的勞動合同。勞務聯(lián)絡不同：派遣工是派遣公司的人，正式工呢是企業(yè)的職工。合同簽定目標不一樣：派遣人員與勞務派遣公司簽定合同，而正式工是直接與企業(yè)簽定合同。崗位方位不同：派遣人員在只要在三性崗位上實施，而正式工則任何崗位都可以的。