勞務(wù)派遣服務(wù)是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。那么，營改增對勞務(wù)派遣有什么樣的規(guī)定呢?　　政策依據(jù)　　《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開營改增試點有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費公路通行費抵扣等政策的通知》(財稅〔2016〕47號)　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅...

     勞務(wù)合同具有以下法律特征：　　一、主體的廣泛性與平等性：　　(一)勞務(wù)合同的主體具有廣泛性，既可以是各類法人和其他組織與各類法人和其他組織之間建立勞務(wù)關(guān)系，也可以是公民個人與公民個人之間建立勞務(wù)關(guān)系，還可以是公民個人與各類法人和其他組織之間建立勞務(wù)關(guān)系;　　(二)勞務(wù)合同的主體雙方具有平等的地位，雙方簽訂和履行勞務(wù)合同時應(yīng)遵循民法的基本原則和法律規(guī)定;　　二、勞務(wù)合同標(biāo)的的特殊性...

     1、業(yè)務(wù)咨詢，初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì);　　2、用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求與標(biāo)準(zhǔn);　　3、根據(jù)用人單位的用人要求，對實際環(huán)境與崗位進(jìn)行考察，確定招募員工方案;　　4、根據(jù)用人單位要求與實際情況提出派遣方案;　　5、明確雙方責(zé)任與義務(wù)，分清雙方權(quán)利，簽訂《勞務(wù)派遣合同》;　　6、根據(jù)簽訂的《勞動派遣合同》實施方案，并嚴(yán)格實行。　  在派遣用工過程中勞務(wù)派遣公司的法...

      目前，我國勞動力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一種形象說法，不是一個法律用語。它是指勞動者已經(jīng)有了工作，用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動合同，而是找一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動力派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從事勞動。在此情況下，實際用人單位與勞動者存在事實上的勞動關(guān)系，通過簽訂勞動力派遣合同，將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給派遣單位，變成與勞動者沒有勞動關(guān)系的第三方。    “勞動力派遣合...

       現(xiàn)在社會上許多工作都存在著安全隱患，所以工傷保險也是人們關(guān)注的社保重點。勞務(wù)派遣工作為一項新生的業(yè)務(wù)，在各方面都存在不完善的地方，但是在2014年，國家就對派遣工情況下的工傷做出了有關(guān)規(guī)定，下面就來為大家講解一下勞務(wù)派遣情況下的工傷誰來負(fù)責(zé)，勞動派遣工發(fā)生工傷由誰來賠。       于2014年8月20日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，對雙重勞動...

       改革開放以來，我國勞務(wù)派遣已走過了萌芽過程，隨著城市化進(jìn)程的加快也日趨發(fā)展壯大，臻于成熟，已經(jīng)成為一個熱門行業(yè)。目前，我國的勞務(wù)派遣大致有以下幾種類型： 　　(一)義務(wù)型　　指勞動者的使用單位使用員工時，依法必須采取勞務(wù)派遣方式，這是其法定義務(wù)。　　·　　· 義務(wù)型勞務(wù)派遣又包括兩類：　　外事服務(wù)單位向外國企業(yè)(以及華僑和香港、澳門、臺灣同胞在境外設(shè)立的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組...

      根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)派遣工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金;　　根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容包括以下幾個方面：　　1、 每月...

     出來工作過的人員都知道，企業(yè)有招聘正式工的，臨時工的，也有勞務(wù)派遣工的，那么勞動派遣的待遇有保障嗎?下面我們一起來看看。　　網(wǎng)友疑問：　　我是今年才出來社會打工的，沒有什么社會工作經(jīng)驗，前些天我在招聘網(wǎng)站上看到一份招聘信息，薪酬待遇，公司福利都比較適合我的，于是我就打電話去咨詢關(guān)于這個崗位的具體情況，結(jié)果他們說這個崗位是勞務(wù)派遣服務(wù)的，不是企業(yè)的正式員工，我就想問一下，勞務(wù)派遣工...

現(xiàn)在有不少人為了找到工作會選擇去當(dāng)勞務(wù)派遣工，因為這樣可以有很多機(jī)會做自己喜歡行業(yè)的工作，同時企業(yè)也會直接找勞務(wù)派遣公司合作采用勞務(wù)派遣用工這種形式，有不少勞務(wù)派遣工就會關(guān)心自己算不算公司的在職員工，這個就要根據(jù)實際情況來定，下面來介紹一下企業(yè)在職員工包括不包括勞務(wù)派遣工吧。勞務(wù)派遣工與其雇用的企業(yè)并非勞動關(guān)系，而是既雇用人又被派遣的勞動關(guān)系。因此，可以認(rèn)為，勞務(wù)派遣工的數(shù)量不能計入企業(yè)的員...

與職業(yè)介紹的區(qū)別職業(yè)介紹是指職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在接到招聘方和應(yīng)聘方的申請后，根據(jù)需求條件為兩者提供介紹服務(wù)。與勞務(wù)派遣的本質(zhì)不同是職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和求職者是沒有勞動關(guān)系的，僅是服務(wù)關(guān)系，求職者與用人單位一旦建立勞動關(guān)系，職業(yè)介紹的服務(wù)就結(jié)束。職業(yè)介紹也涉及三者關(guān)系。分別是求職者、用人單位和介紹機(jī)構(gòu)。但是不同勞務(wù)派遣的是，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)只是提供一種服務(wù)，其服務(wù)隨著所介紹求職者與用人單位簽訂勞動合同而終止。...

      一、逃避企業(yè)與職工簽署無固定期限勞作合同的法律危險　　因為我們的勞作法有許多條款是為了保護(hù)勞作者的權(quán)益的，假如企業(yè)錄用了這些勞作者很長時刻或者是滿意其他一些條件的話，那么這些勞作者就必需要享用簽一個固定勞作合同的權(quán)益。一站式的勞務(wù)派遣公司引見這當(dāng)然保護(hù)了勞作者的利益，但是對企業(yè)來說假如碰到瓶頸期，對企業(yè)來說這種條件是相當(dāng)苛刻的，而搬運(yùn)差遣證是能夠處理這個問題的關(guān)鍵。　　二、逃避...

       勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣安排與派遣職工締結(jié)勞動合同，由實踐用工單位向派遣職工給付勞務(wù)酬勞，但用工聯(lián)絡(luò)則發(fā)生于派遣職工與實踐用工單位之間。　　1、觸及規(guī)矩聯(lián)絡(luò)不同　　勞務(wù)派遣觸及三重規(guī)矩聯(lián)絡(luò)，即實踐用工單位與勞務(wù)派遣安排之間的勞務(wù)派遣合同聯(lián)絡(luò)，勞務(wù)派遣安排之間與派遣職工之間的勞動合同聯(lián)絡(luò)，實踐用工單位與派遣職工之間的實踐用工聯(lián)絡(luò)。勞務(wù)外包觸及兩重規(guī)矩聯(lián)絡(luò)，即發(fā)包方與承攬方之間的承...

      企業(yè)規(guī)范勞務(wù)外包，有必要嚴(yán)格區(qū)分發(fā)包方與承包方的處理界面，有必要清醒地認(rèn)識到，相關(guān)事務(wù)一經(jīng)發(fā)包，即成為承包方出產(chǎn)經(jīng)營處理的內(nèi)容，下面來為您總結(jié)。　　1、外包職工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除。外包方是獨立的民事主體，上述作業(yè)應(yīng)當(dāng)由其擔(dān)任、承擔(dān)，而非由發(fā)包方擔(dān)任;　　2、外包職工薪酬規(guī)范的確定和考核。職工薪酬規(guī)范的確定和績效考核是企業(yè)處理作業(yè)的組成部分，應(yīng)當(dāng)由外包方擔(dān)任...

      對于企業(yè)來說，人事管理的方法周到，即把人事管理的部分或悉數(shù)外包給一個服務(wù)安排。勞務(wù)外包公司是經(jīng)過對勞務(wù)外包活動的補(bǔ)充披露的要求。事實上，要真實衡量企業(yè)勞作人事外包的利弊還需要一段時間。因為勞作和人員外包單位既要承當(dāng)?shù)娘L(fēng)險，又能給企業(yè)帶來的利益，企業(yè)經(jīng)過利益權(quán)衡完成贏利化原則。　　是否觸及公司的技術(shù)和生產(chǎn)環(huán)節(jié)，剖析發(fā)行人注冊職工的改變是否與發(fā)行人的業(yè)務(wù)開展和績效的改變趨勢一致，并...

      正常招用的職工與企業(yè)簽定正式勞作合同后，除付出規(guī)定的薪酬外，必須先付出職工補(bǔ)助、線路補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助和福利費。企業(yè)在進(jìn)行了充沛的人力資源勞務(wù)外包準(zhǔn)備工作后，為了使勞務(wù)外包抵達(dá)預(yù)期的作用，在實施勞務(wù)外包時要考慮以下問題：　　1、完善而可行的計劃。關(guān)于準(zhǔn)備進(jìn)行勞務(wù)外包的項目，要理解目的，制定完善的勞務(wù)外包計劃，并對計劃和計劃進(jìn)行可行性剖析。　　2、充沛的內(nèi)部信賴與協(xié)作。在實施人力資源...