勞務派遣公司與勞務外包之間存在的差異

        勞務派遣是指由勞務派遣安排與派遣職工締結勞動合同，由實踐用工單位向派遣職工給付勞務酬勞，但用工聯絡則發生于派遣職工與實踐用工單位之間。

　　1、觸及規矩聯絡不同

　　勞務派遣觸及三重規矩聯絡，即實踐用工單位與勞務派遣安排之間的勞務派遣合同聯絡，勞務派遣安排之間與派遣職工之間的勞動合同聯絡，實踐用工單位與派遣職工之間的實踐用工聯絡。勞務外包觸及兩重規矩聯絡，即發包方與承攬方之間的承攬合同聯絡，承攬方與其從事外包工作的勞動者之間的勞動規矩聯絡，而發包方與外包職工之間不存在勞動、勞務或其他用工聯絡。

　　2、規矩適用不同

　　勞務派遣適用勞動合同法，勞動合同法歸于社會法范疇，帶有相應的公法性質，更多表現對勞動者這一弱勢群體的照料，比方用工單位在具有法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回派遣職工，不得隨意退回。勞務外包適用合同法，更多尊重當事人的意思自治，法無制止即自在。