新勞動合同法規定勞務派遣用工不超企業正式工的10%，派遣工只能在三性崗位上使用。二、勞務外包適用企業哪些工作崗位?一般企業的一些非核心的工作都會通過勞務外包讓第三方人力資源公司來完成。一般企業需要勞務外包的工作崗位包括有：行政前臺、文秘類崗位、促銷崗位、數據錄入崗位、大堂服務崗位、后勤服務支撐崗位、物業保潔項目、單位食堂項目、以及其他非核心崗位。

勞動者到達法定退休年齡的，不論其是否依法享受基本養老保險待遇，依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，勞動合同終止，該情形符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第(六)項，有法律、行政法規規定的其他情形的，勞動合同終止的規定。

而外包員工由承包方直接管理，發包方不得直接對其進行管理，用工方的各種規章制度也并不當然適用于外包員工，否則容易造成與勞務派遣“混同”。如某個部門、某條生產線進行外包5、經營資質要求不同勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。

勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。不同民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象。地區、行業、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業...

為了保障員工的身心健康，避免過度勞累，一般來說，公司會根據法律規定和員工的實際工作情況來制定加班時長的規定。那么一個月加班最多不能超過多少小時呢？每月加班時間不超過三十六個小時。用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內。【法律依據】《中華人民共和國...

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條、被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條**項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

界定雇傭關系與勞動關系的辦法：如果有勞動合同的，則當事人之間是勞動關系;如果一方提供勞務，一方支付報酬，而雙方都是自然人的，一般可界定為雇傭關系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。二、什么叫有責底薪有責底薪，是指勞動者要完成規定的業績才能拿到相應的最低薪酬的一種工資制度。

根據《勞動合同法》第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。《勞動合同法》第四十八條 【違法解除...

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

隨著現代的高速發展與人們工作強度不斷加快，企業工作量也逐步增加。2、承包單位應具備一定的勞務公司承包資質、用人資質證書及安全生產要求。3、承包單位應該是取得相應勞務公司承包資質的法人企業，不然可能造成勞務外包合同解除，且被司法部門評定企業與工作人員中間具備確認勞動關系;

協調能力：勞務派遣公司能夠幫助客戶迅速高效的招騁到適宜的人才，降低人工成本成本費；人才品質：公司有著豐富的人才資源儲備，能夠給客戶尋找到高質量人才；智能化系統數據庫管理：公司擁有前沿的人才管理制度及其靈便合理勞動力管理戰略

用人公司在簽訂勞務派遣合同前，理應確立派遣公司對派遣勞動者工資發放的責任義務及合同違約金和追償權。1、注意簽訂勞務派遣合同的公司相關資質很多職業中介已從事勞務派遣服務項目，有一些已經得到了政府部門準許。