我國勞動法里關于男女同工同酬的具體內容

1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。不同民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象。地區、行業、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

追索勞動報酬怎么舉證？

追索勞動報酬的舉證內容提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內容企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據。職工的工資獎金情況。職工傷勢鑒定及醫療費單據。發生勞動爭議需要提供哪些證據勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。