公司停工停產沒事做放假不發工資合法嗎

一、公司沒事做放假不給底薪合法嗎

1、公司沒事做放假不給底薪是不合法的行為，這屬于非勞動者自身原因導致的停工停產，用人單位應當支付一個月的工資，停工停產超過一個月的，用人單位也應當支付勞動者相應的生活費用，而不是不給底薪。

2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

二、什么叫有責底薪

有責底薪，是指勞動者要完成規定的業績才能拿到相應的最低薪酬的一種工資制度。但是單位向員工實際發放的薪酬不能低于國家規定的最低工資標準，否則是違法的;

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。