公司停工停產(chǎn)沒事做放假不發(fā)工資合法嗎

一、公司沒事做放假不給底薪合法嗎

1、公司沒事做放假不給底薪是不合法的行為，這屬于非勞動(dòng)者自身原因?qū)е碌耐９ね．a(chǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資，停工停產(chǎn)超過一個(gè)月的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的生活費(fèi)用，而不是不給底薪。

2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

二、什么叫有責(zé)底薪

有責(zé)底薪，是指勞動(dòng)者要完成規(guī)定的業(yè)績(jī)才能拿到相應(yīng)的最低薪酬的一種工資制度。但是單位向員工實(shí)際發(fā)放的薪酬不能低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則是違法的;

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。