勞務派遣合同的類型和期限怎么確定

勞動合同分成固定不動期限勞動合同、沒有固定期限勞動合同以及以進行一定工作目標為期限的勞動合同。用人單位和勞動者挑選訂立哪種類型的勞動合同，由所在單位和勞動者商議確定。但考慮到勞務派遣合同書的獨特性，為了維護被派遣勞動者利益，在我國《勞動合同法》第58條對勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同的類型和期限作出了特殊規定：

1.勞務派遣企業與被派遣勞動者只有訂立固定不動勞動合同

沒有固定勞動合同歸屬于長期性勞動合同，規定勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立固定不動期限勞動合同。并完成一定工作目標為期限的勞動合同是短期內勞動合同，與勞務派遣合同書有相同之處?？墒?，這類勞動合同期限不太確立，有可能會使被派遣勞動者處在沒有工作情況，并且勞務派遣企業以及以接納勞務派遣方式用人的部門的權利與義務難區別，增強了管理方法難度系數。固定不動期限勞動合同的期限確立，權利與義務也罷分辨，為了維護勞動者權益，勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立勞動合同，只有訂立固定不動期限勞動合同。

2.勞務派遣企業與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須要在2年及以上

勞務派遣企業與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限沒有任何限定，將會導致勞務派遣企業與被派遣勞動者訂立短期勞動合同，進而躲避其應承擔的法律依據。要求勞務派遣企業與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須要在2年及以上，能夠防止勞務派遣企業躲避應承擔的法律依據。