勞務(wù)公司派遣的實(shí)際方式有哪些

徹底派遣

由派遣企業(yè)(例中海國(guó)際中國(guó)智庫(kù))擔(dān)負(fù)一整套員工派遣服務(wù)保障工作，包含人才招募、選拔、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、酬勞福利保障、安全性與健康等。

遷移派遣

有勞務(wù)公司派遣所需要的公司自主征募、選拔、參訓(xùn)人員，然后由派遣公司和員工簽署《勞動(dòng)合同》，然后由派遣公司負(fù)責(zé)員工的酬勞、褔?yán)⒖?jī)效考評(píng)、加工處理勞務(wù)糾紛等事務(wù)管理。

退工派遣

減員派遣指公司對(duì)自主征募或是已聘用的員工，把它顧主真實(shí)身份轉(zhuǎn)移到派遣企業(yè)。個(gè)人支付派遣企業(yè)員工派遣花費(fèi)，由派遣企業(yè)代付款全部可能出現(xiàn)的花費(fèi)，包含薪水、資產(chǎn)、褔?yán)⒏鞣N社會(huì)保險(xiǎn)基金及其擔(dān)負(fù)全部顧主需承擔(dān)的社會(huì)法律依據(jù)。主要目的是降低公司固定不動(dòng)員工，提高企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)性時(shí)的機(jī)構(gòu)溝通能力和人力資源管理彈力。

使用派遣

這也是一種新的派遣方法，用人單位在試用期間將員工轉(zhuǎn)到派遣企業(yè)，并且以派遣的方式使用，主要目的是使用人單位在精確選拔人才層面更具有確保，免除了因?yàn)檫x拔和驗(yàn)證過程中產(chǎn)生的偏差風(fēng)險(xiǎn)性，有效降低了人事部門成本費(fèi)。

短期內(nèi)派遣

用人單位與勞務(wù)公司派遣組織一同承諾一個(gè)時(shí)間來聘請(qǐng)并落實(shí)被派遣的專業(yè)人才

新項(xiàng)目派遣

機(jī)關(guān)事業(yè)單位為了一個(gè)供應(yīng)和科研課題而技術(shù)專業(yè)聘請(qǐng)有關(guān)的技能人才。

夜間派遣

用人單位運(yùn)用晚上特殊時(shí)長(zhǎng)，得到急需的優(yōu)秀人才

鐘點(diǎn)工派遣

以一小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。

雙休日日派遣

以周六、周日為基礎(chǔ)計(jì)價(jià)單位派遣工作人員。

團(tuán)體派遣

國(guó)有企事業(yè)單位根據(jù)勞務(wù)公司派遣組織把閑置不用工作人員一部分或總體地派遣給第三方。