怎樣訂立勞務派遣合同書

勞務派遣協議應當由被派遣企業與員工勞務派遣單位商議簽署，內容包括文件格式與勞動合同書類似。

《勞動合同法》第五十九條**款規定：勞務派遣單位派遣員工應該和接納以勞務派遣方式用工的單位(下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。

勞務派遣協議理應承諾派遣崗位和人數、派遣時限、勞務報酬和社會保險金的金額與付款方式及其違背協議的職責。這一規定確定了勞務派遣協議訂立的核心與內容。

此條的內涵有二：

一是勞務派遣協議的訂立;即勞務派遣單位應該和接納以勞務派遣方式用工的單位訂立勞務派遣協議。

二是勞務派遣協議內容;即勞務派遣單位和用工單位必須在勞務派遣協議中，確立派遣崗位和人數、派遣時限、勞務報酬和社會保險金的金額、勞務報酬和社會保險金金額的付款方式、違背協議的職責。

這當中最主要的是勞務報酬和社會保險金的金額以及付款方式。過去勞務派遣單位和用工單位基本上都是在這件事情上動手腳，自從有了相關法律規定，將塞住勞務派遣單位和用工單位動手腳的這一方式，使勞務派遣協議的訂立更加高效和確立。

勞務派遣這一用工方式自問世以來，勞務派遣單位和用工單位一直根據訂立勞務派遣協議確立彼此之間的權利義務關系，可是，大部分勞務派遣協議的內容都不合規，通常只承諾派遣總數、派遣時限和成本，針對被派遣職工的利益則涉及到很少，因此，勞務派遣協議一般被看作勞務派遣單位和用工單位的事情，和被派遣員工沒有太大關聯。大量的情形下，很多條文的承諾通常是勞務派遣單位和用工單位的弄虛作假，被派遣員工根本就不知道勞務派遣協議內容，也不知道彼此所合同約定的被派遣職工的工資待遇。《勞動合同法》的這一規定明確了勞務派遣協議內容，對標準勞務派遣用工方式將充分發揮非常重要的作用。