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新聞資訊列表 新聞資訊列表 副標題
2020-05-28
現(xiàn)如今的企業(yè)面臨著諸如員工勞動報酬、社保費用、教育培訓(xùn)及管理、招聘及解聘費用等諸多用工成本，通過多種復(fù)合的用工渠道減低企業(yè)的用工成本成為了企業(yè)的首要選擇，性價比高的勞務(wù)派遣就是其中一種主要的用工方式，究竟勞務(wù)派遣為何能夠受到企業(yè)的歡迎？1....
2020-05-28
一、企業(yè)會計準則對職工的定義是否包含勞務(wù)派遣用工？答：包含。《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第三條規(guī)定，本準則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)...
2020-05-28
《勞動合同法》的規(guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險，用工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括六個方面： 一、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動...
2020-05-26
一、能根據(jù)時間、專業(yè)類型的需求及時導(dǎo)入人員落實為了更好的滿足以時間軸為需求的人員要求，經(jīng)驗豐富的勞務(wù)派遣機構(gòu)，通過更多的臨時專業(yè)人才儲備，結(jié)合靈活調(diào)配，滿足短期的工種。尤其通過專業(yè)的有效分類，更少在一定程度上為匹配型的工作完善執(zhí)行提供了效率...
2020-05-26
勞務(wù)外包可以使企業(yè)的運營難度大大降低，而且企業(yè)也可以酌情選擇將管理任務(wù)交由外包公司負責(zé)，這進一步量化了企業(yè)的管理職能將企業(yè)風(fēng)險進行分擔(dān)，而且外包公司承擔(dān)員工的社保問題，這進一步解放了用人單位的用工壓力，那么勞務(wù)外包如何能夠降低企業(yè)風(fēng)險呢？一...
2020-05-26
一、減少工傷事故的賠償成本無論是勞動密集型企業(yè)或者是技術(shù)密集型企業(yè)均要考量工傷事故的賠償，對于大型企業(yè)來說工傷事故賠償發(fā)生率高而且賠償額度大，這已經(jīng)成為了阻礙企業(yè)正常運營的重要瓶頸。而勞務(wù)外包之所以可以降低成本就是因為它可以減少工傷事故的概...
2020-05-26
勞務(wù)外包是一種用工的新形式，但是勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣還是有一定的差異性，比如它的部分業(yè)務(wù)和工作權(quán)限不同，但是不得不說勞務(wù)外包為許多中小企業(yè)和大型企業(yè)以及其他的用人單位提供了便利性，同時也為勞務(wù)人員提供了新的平臺，那么勞務(wù)外包為什么受大型企業(yè)的...
2020-05-26
不同勞務(wù)派遣的規(guī)則制度在不同的市場領(lǐng)域和規(guī)則下都顯得格外有趣，因為勞務(wù)工作的帶領(lǐng)者在制訂了不同的規(guī)章制度后都能夠進行合理編排，而高品質(zhì)的勞務(wù)派遣能夠提供給企業(yè)經(jīng)營者合理的勞力想象空間。那么選擇勞務(wù)派遣可以從哪些方面入手？一、選擇具有勞務(wù)派遣...
2020-05-24
為適應(yīng)勞動政策和各類辦事機構(gòu)的督查，據(jù)勞務(wù)派遣公司所知很多公司都會選擇讓國內(nèi)專業(yè)的勞務(wù)派遣公司來作為自己規(guī)避風(fēng)險的“防火墻”，勞務(wù)派遣市場的繁盛不但方便了企業(yè)，也為勞務(wù)派遣行業(yè)的興盛滋生了優(yōu)渥的條件，那么企業(yè)為何會選擇勞務(wù)派遣用工呢？一、為...
2020-05-24
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單...
2020-05-24
雇員租賃勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生...
2020-05-23
所謂勞務(wù)派遣，其實是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。而正式員工就是被公司錄用，公司會與之簽訂正式的勞動合同。那么勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別在哪呢？ 一、勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別在...
2020-05-23
勞務(wù)派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務(wù)派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位(也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險，以及便于用工管理。那么什么叫以勞務(wù)派遣的形式工作呢？ 勞務(wù)派遣又稱為人力派遣...
2020-05-23
為了規(guī)范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項遇"。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大，所以，委托勞務(wù)派遣公司為公...
2020-05-22
勞務(wù)外包人員安全教育內(nèi)容是：1、各用工單位使用的勞務(wù)外包隊，必須接受三級安全教育，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)，未經(jīng)安全教育或考試不合格者嚴禁上崗作業(yè)。2、勞務(wù)外包隊人員上崗作業(yè)前的三級安全教育，應(yīng)分別由用工單位、項目經(jīng)理部、班組負責(zé)組織實施。... |